Fatura e pagave

Fund Pagat - kjo është shuma e parave (cash), e cila ka për qëllim të mbulojë rezultatet e punës së punonjësve. anëtarët e saj përfshijnë:

- përllogaritur shumat entitet biznesi të shpërblimit për herë të punuar, si dhe shpenzimet dhe shpenzimet dhe stimulimi i natyrës kompensuese, të cilat të grumbulluara për shkak të kushteve të punës dhe regjimit të ditës së punës;

- Pagesa e orëve të konstatuara jo punuar për;

- karakter lump-sum kompensim nxitje;

- pagesa e një karakteri të rregullt në shpenzimet e karburantit, strehim, ushqim.

Fondi i pagave në drejtim të kompensimit për orët e punës përfshijnë:

- të holla, pagat përllogaritur dhe tarifave, si edhe normat e copë-karakter;

- vlera e mallrave të lëshuara si pagesë në natyrë;

- kompensimi dhe premium ose natyra rregullta periodike (pavarësisht burimi pagim);

- shpërblimet dhe shtesat në paga dhe mëditje të kryer një funksion të katalitik (për shtrirjes, aftësitë profesionale, etj);

- tarifat shtesë që janë të lidhur me kushte të rrezikshme ose të rrezikshme të punës, si dhe puna e natës ose jashtë orarit;

- akuzuar për kohë ka punuar punonjësit që nuk përfshihen në strukturën listë, dhe me kohë të pjesshme.

Fondi i pagave në aspektin e shumave monetare të grumbulluara për orën papërfunduar përfshin:

- paguara njeri-ditësh të përfshira në shtesë (me ligj ose me marrëveshje kolektive) dhe festave të njëpasnjëshme ;

- përllogaritja e flukseve të mjeteve monetare për periudhën e trajnimit dhe ri-trajnimit;

- shpërblimi për orë të tëra nuk kanë punuar gjatë ditës së punës;

- pagesat e parave të punonjësve të përfshirë në zbatimin e detyrave shoqërore ose publike;

- pagesa për adoleshentët preferenciale orën;

- shumën e parave që kompania akuzat punonjësve të saj, detyruar nga vendimi i administratës, ose si pasojë e joproduktive për të punuar me kohë të pjesshme ditë pune.

Fondi i pagave pjesërisht natyra e nxitje shumë e madhe përfshin:

- Award një herë;

- përfitimet shtesë të holla të grumbulluara gjatë pushimit;

- kompensimi në bazë të punës vjetore;

- kompensimi për ditë pushime të papërdorura;

- shpërblime të vjetërsisë;

- shumën e aksioneve të pa lëshuar për të punësuarit dhe të tjerët.

Fondi i pagave në pagesën pjesë për strehim, karburantit dhe ushqimit kostot e ka kompozuar dhe ekuivalentë të mjeteve monetare:

- ushqim, pa pagesë ose me çmime që janë të pasur një zbritje;

- sigurimi i strehimit të lirë dhe shërbimeve komunale, ose shuma e pagesave për ta;

- karburantit pa pagesë.

Llogaritja e shumës që është fondi i pagave, e bërë në muajin e raportimit, tremujor apo vit. Vlera e këtyre parametrave është e domosdoshme për:

- përcaktimi i kostove ndërmarrjeve dhe pagat e burimeve;

- hartimin e llogarive sna e të ardhurave;

- përcaktimin e metodës shpërndarjes duke përdorur madhësinë e prodhimit të brendshëm bruto.

Duke ditur shumën e barabartë me fondin e pagave, ju mund të përcaktojë madhësinë e pagës mesatare të ndërmarrjeve, organizatave, industri, dhe në përgjithësi të gjithë strukturës ekonomike.

Shuma e kompensimit të punonjësve të një njësie të biznesit është marrë parasysh, në varësi të kategorisë së tyre. Struktura e pagave ndryshon për grupet individuale të stafit si një e tërë. Rezultatet e analizës ekonomike tregon dallimin dhe kategorizuar në sektorë të ndryshëm të ekonomisë. Njohja e strukturës së fondit të pagave është një parakusht për zhvillimin e strategjive në fushën e shpërblimit dhe kolektive marrëveshjeve ndërmjet organizatave dhe punonjësve.