Produkti margjinal i punës - çfarë është kjo, ajo që është vlera e tij?

Çfarëdo Kompania është e angazhuar në të në çdo rast, duke punuar mbi rezultatin. Dhe rezultati është prodhimi. prodhimi i produktit mund të jetë edhe material dhe jomaterial. Në një fabrikë të inxhinierisë, si prodhimin e produktit janë makinë në fabrikë karamele - karamele, në fushën e mjekësisë - numri i pacientëve të shërbyer në universitet - numri i të diplomuarve.

Në prodhimin e burimeve të ndryshme të përdorura nga produktet. Është e para, pajisjet, toka, burimet, të punës njerëzore. Puna - është gjithashtu një produkt. Ajo është e ndarë në totale, mesatare dhe marxhinale. Produkti margjinal i punës - kjo është një zgjerim shtesë të prodhimit që ka rezultuar nga rritja e saj nga një njësi. Në të njëjtën kohë pjesa tjetër e faktorëve të prodhimit mbetet i pandryshuar.

Si është produkti margjinal i punës

Vëllimi i prodhimit të kompanisë, sigurisht, varet drejtpërdrejt në numrin e të punësuarve. Produkti mesatar i punës tregon efikasitetin (produktiviteti) i punës kolektive, si një e tërë. Për shembull, 24 mjeshtër bërë një orë 10 tavolina dhe 12 artistë të tjerë kanë bërë të njëjtën sasi e produkteve të brendshme për të njëjtën periudhë kohore. Kështu, ata punojnë në mënyrë më efikase.

Që në fakt reflekton produktin marxhinal të punës?

Produkti margjinal i punës është e barabartë me rritjen e vëllimit të prodhimit, ndarë nga një burim ndryshueshme. Me fjalë të tjera, kjo shifër e bën të qartë se rritja e produktivitetit, duke përdorur një pjesë të re të ndryshueshme për të njëjtën njësi të kohës. Për shembull, një burim i ri mund të jetë një i ri forcë pune, pajisje apo teknologji.

Sa punëtorë të punësuar

Për çdo kompani që kërkon të funksionimin dhe zhvillimin e suksesshëm, është e rëndësishme për të përcaktuar se sa njerëz që punojnë është e nevojshme për efikasitetin maksimal. Ajo do të duket se sa më shumë punëtorë, vëllimin më të lartë të prodhimit? Larg nga ajo.

Kur produkti mesatar margjinal i punës do të arrijë maksimumin e saj, ajo do të jetë e barabartë me vlerën e produktit marxhinal. Kjo do të thotë se rritja e stafit do të çojë në një rënie në prodhimin. Definimi këtë barazi mund llogaritje të veçantë, i cili merr në konsideratë të paktën dy variablave të burimeve - punës dhe kapitalit.

Ajo që përcakton pagat

Me një llogaritje të drejtë dhe të saktë të menaxherit të kompanisë mund të përcaktojë pagesën lartë të mundshme për punonjësit e punës të punësuar, duke ruajtur rritjen e fitimit të ndërmarrjes. Pagat dhe produkti margjinal i punës - janë koncepte të ndërvarura. Kur njësia ekonomike mban një raport optimal të burimeve të ndryshueshme dhe fuqi punëtore të përfshirë, atëherë nuk është rritja e produktivitetit. Prandaj, kjo çon në një pagave të qëndrueshme. Nëse ndërmarrja ka të mjaftueshme të burimeve variabla (për shembull, të njëjtën sasi e kapitalit të investuar në prodhimin), tërheqja e njësive të reja të punës do të përfundimisht të çojë në kthimet pakësuar, e cila më pas reflektohet në pagat e stafit si një e tërë.

Të gjitha të lidhura ngushtë me formulat dhe llogaritjet

Duke pasur parasysh se produkti marxhinal i punës - është elaboruar më tej produktet duke tërhequr njësi shtesë të punës, duhet të kihet kujdes edhe për të investuar në prodhimin e kapitalit shtesë. Një shembull i thjeshtë: nëse firma investon në blerjen e 100 ton mish për prodhimin e salcice dhe 100 punonjës të kompanisë bëjnë produktet, pastaj me një rritje të stafit për 50 vende pune shtesë, kompania do të zvogëlojë fitimet e saj në kurriz të kesh për të paguar pagat shtesë për punonjësit e rinj.

Një numër i produkteve të njëjta. Pra, me rritjen e numrit të lëndëve të punës të nevojshme për të rritur blerjet. Prandaj, për të rritur kapitalin e investuar. Por në mënyrë që produkti margjinal i punës dhe kapitalit të investuar në prodhimin, kanë raport të duhur. Kjo është, një sasi shtesë e prodhimit duhet të sjellë të ardhurat e kompanisë më të madhe të shpenzimeve të kapitalit të investuar.

fakt interesant

Sigurisht, çdo punëtor do të marrë më shumë pagë në punë. Paratë është e nevojshme kryesisht për kënaqësinë e nevojave materiale. Duke punuar më shumë njerëz dhe për të gjeneruar më shumë të ardhura. Kjo është ideal. Por me kalimin e kohës, kur të rritet të ardhurat në mënyrë që mbulon të gjitha nevojat themelore, ekziston një periudhë kur punonjësi preferon kohën e lirë sesa punë. Dhe kjo nuk do të aspirojnë për produktivitet më të madh në rrjedhën e detyrave të tyre. Kështu, me një rritje në fuqi të ardhurat e pagave është në kundërshtim me efekt të zëvendësimit.

Jo në një humbje

Përcaktimin e shumës optimal të burimeve njerëzore të përfshira, duhet të marrë parasysh të gjithë treguesit në dispozicion. Ky është numri i punonjësve që punojnë, dhe kostoja totale, dhe koston margjinale, si dhe performancën e përgjithshme. Duke marrë në një punonjës të ri, kreu i firmës duket të ardhurave nga puna e tij në proporcion me kostot që janë të pashmangshme me nevojën e punësimit të tij.

Dhe pastaj ka koncepte të tilla si produkt marxhinal të punës në drejtim të para dhe produktit marxhinal të punës në aspektin fizik. Para së gjithash të marrë parasysh koston e punës. Kjo është kostoja për të ndërmarrjes. Dhe paga duhet të jetë konkurruese. Përndryshe njerëzit e mirë do të jetë në kërkim për firma të tjera, ku puna e tyre do të jetë appreciated. Në të njëjtën kohë kreu i kompanisë nuk ka të drejtë të paguani një tarifë për punë më të madhe të të ardhurave që sjell punën e rrjedhshëm, ose të barabartë me të.

Karakteristika dhe nevojën për të modernizuar

Për sa kohë që fitimet e ndërmarrjes tejkalon kostot e punës, menaxherët e kompanisë mund të ftojë punonjësve të rinj dhe për të gjeneruar më shumë të ardhura. Treguesi Produkti margjinal i punës do të vazhdojë të rritet. Por ka një mënyrë tjetër: pa zgjerimin e stafit, kompania është duke investuar një kosto shtesë të modernizimit.

Përditësimin e pajisjeve, duke rritur produktivitetin e punës, kompania siguron një rritje në fitime. Produkti margjinal i punës në terma monetare tregon se si u rrit të ardhurat e përgjithshme e firmës përdorimin e njësive të njëjta të punës duke përdorur pajisje të përparuara moderne. Me pajisje të drejtë të bazuar në kosto do të paguhet gjatë një periudhe kohore dhe të fillojnë për të sjellë fitim neto. Dhe kjo është më e lirë se tërheqjen e punonjësve të rinj, në të cilën kostot mbeten të njëjta apo edhe të rritet.

Raporti i punës për të ardhurat kapitale

Kështu, produkti margjinal i punës - është produkt shtese. Ajo është marrë duke përdorur njësi shtesë të punës. Një produkt marxhinale e kapitalit - është mallrat dhe shërbimet shtesë, që rezulton nga fondet shtesë të investimeve. Dhe kompania është e interesuar në blerjen e teknologjive të reja, ndërsa produkti margjinal është e barabartë me koston reale të kapitalit. Kompania do të marrë përfitimet ekonomike që do të paguajnë për të gjitha fazat e prodhimit, do të "parave të lartë". Më gjerësisht, të ardhurat kombëtare në tërësi dhe pastaj të ndahen për të ardhurat e punonjësve, pronarët të ardhurave të kapitalit dhe të fitimit ekonomik.

fakt interesant

Një nga senatorët amerikanë - Pol Duglas - në vitin 1927 menduan fenomenin çuditshme. Shkalla e të ardhurave kombëtare nuk ka ndryshuar gjatë viteve, duke punuar dhe njerëzit e biznesit njësoj gëzojnë rezultat të rritjes së prodhimit dhe një ekonomi progresive. Senatori donte të dinte shkakun e proporcion të vazhdueshme të faktorëve të prodhimit, dhe e pyeti famshme matematikan Charles Cobb për llogaritje. Kështu lindi famshme Cobb-Douglas, duke konfirmuar se raportet e punës të të ardhurave kapitale në mënyrë të vazhdueshme. Dhe pjesa e faktorëve të prodhimit varet vetëm nga pjesa e punës në të ardhura, por nuk varet nga numri i faktorëve veten e tyre dhe nivelin e zhvillimit të industrisë industriale.

Fleksibiliteti i procesit të prodhimit

Një udhëheqës kompetent do të gjeni gjithmonë kombinim perfekt i faktorëve të prodhimit për të rritur fitimet dhe për të zvogëluar shpenzimet e ndërmarrjes. Kujtojnë se produkti margjinal i punës është i lidhur ngushtë me shumën e kapitalit të përdorur. Me rritjen e mallrave dhe shërbimeve të prodhuara të produktit marxhinal do të rritet, dhe anasjelltas - me një rënie të prodhimit, ai gjithashtu bie.

Pak vetëm të rrisë numrin e mallrave dhe shërbimeve të prodhuara. Rëndësishme që këto produkte janë në kërkesë dhe janë zbatuar. Kostoja e produktit marxhinal të punës është e barabartë me të ardhurat nga e produktit marxhinal të punës në çdo përdorimin e burimeve. Kërkoni dhe gjeni tregje për mallrat, të jetë në gjendje për të negociuar dhe zbatuar mallra dhe shërbime konkurruese - është detyra e kreut të kompanisë dhe bashkëpunëtorët e tij.

rënie të performancës

Nuk është një gjë e tillë si "ligji i kthimit pakësuar." Ai nisi në rangun e "ligjit" për shkak se ajo është e veçantë për të gjitha industritë pa përjashtim. Kjo është ajo që po ndodh është se rritja progresive e ndonjë nga faktorët e prodhimit për njësi të parë bën një fitim, por pastaj në një moment fillon të ulet. Kështu, së pari rritja e madhësisë produktit marxhinal të punës, dhe më pas kjo vlerë është reduktuar. Pse po ndodh kjo?

Në një kohë kur kostot e punës janë të ulëta dhe kapitale mbeten të pandryshuara, kreu i kompanisë vendos të rrisë njësi të punës. Dhe për shkak të kësaj të rritur fitimin. Por, kur punëtorët të bëhet shumë më tepër investojnë ajo mbetet e njëjtë, disa prej të punësuarve janë duke punuar joefikase, dhe pastaj fitimet e kompanisë po bien.

A simple shembull: Kuvendi patate punon 10 njerëz. Por pastaj vjen punëtorin njëmbëdhjetë, por vëllimi i prodhimit me ardhjen e tij nuk do të ndryshojë, pasi toka është e njëjtë si rendimenti është praktikisht e njëjtë. Në këtë rast, si rregull, pa prerje punonjës të stafit, kompania është futur përmirësime teknologjike, dhe vëllimi i prodhimit rritet përsëri. Kjo është, në të njëjtën ngastër të tokës, ju mund të rritet një korrave të pasur me teknologjinë e fundit. Atëherë kostoja e pagesës së njëmbëdhjetë të një punëtori do të jetë i justifikuar për të rritur fitimet e kompanisë.

Punojnë vetëm me fitim

Kështu, produktiviteti margjinal i punës dhe produkti margjinal i punës - koncepteve të lidhura. Dhe mesatarja rritet në vëllimin e prodhimit nëpërmjet përdorimit të një njësie shtesë të punës. Kreu i kompanisë merr parasysh të gjithë faktorët e prodhimit në përgatitjen e planeve afatshkurtra dhe afatgjata. Ajo është duke u përpjekur për të përmirësuar fleksibilitetin e proceseve të prodhimit, duke respektuar dinamikën e të gjithë treguesit.

Rekrutimi i stafit të ri do të zhvillohet gradualisht si në rritjen e kapitalit të investuar, në qoftë se i rraskapitur mundësinë e reduktuar kostot e prodhimit. Dhe treguesi kryesor i vendimit të saktë nga ana e kreut të kompanisë dhe bashkëpunëtorët e tij, menaxherët, është rritja e fitimit të kompanisë. Dhe si produkt marxhinal të punës - është thelbi dhe ka një fitim, ajo është kjo shifër është thelbësore.