Detyrim material

Një nga llojet e përgjegjësisë ligjore është një detyrim. Ajo lind në lidhje me duke shkaktuar një zyrtar ose punonjës tjetër i dëmit ndërmarrjeve për shkak të ekzekutimit të pahijshme e detyrave të tyre.

Përgjegjësia materiale është e pjesshme dhe të plotë. I pari është detyra e punonjësit të paguajë dëmin e drejtpërdrejtë aktual shkaktuar ndërmarrjes, që është, dëmtim aktual ose reduktim në pronën e punëdhënësit, si dhe shpenzimet që duhet të bëhen për restaurimin e saj, blerjes ose rimbursim. Shuma e pagesave në një përgjegjësi të tillë nuk mund të kalojë paga mesatare mujore. Humbja e fitimit nuk është e pakthyeshme.

përgjegjësi të plotë për dëm ndodh në rastet e mëposhtme:

• dëmtojnë qëllim;
• duke bërë që ajo të narkotike ose intoksikimi alkoolik ;
• në kryerjen e një kundërvajtjeje administrative ose vepra;
• kur mungesa e vlerave, të cilat janë besuar sipas kontratës;
• kur divulging sekreteve të mbrojtura me ligj;
• si rezultat i mospërmbushjes së detyrave të punës;
• në disa të tjera, me kusht nga ligjet federale dhe Kodit të Punës të rasteve të Federatës Ruse.

Në punëtorëve të mitur përgjegjësi të plotë mund të zbatohet vetëm në rast të situatave të referuara në tre rastet e para.

Përgjegjësia financiare mund të jetë vetëm në prani të punonjësit të qëllimshëm ose nga pakujdesia e fajit. Ajo është e përjashtuar në qoftë se dëmi është shkaktuar për shkak të rrezikut normale ekonomike, forcës madhore, në kushtet e flagrancës, me mbrojtje të nevojshme, dështimi për të kryer detyrat e punëdhënësit për të siguruar kushte të përshtatshme për mbajtjen e aseteve.

në përgjegjësi të plotë të kontratës janë vetëm miratoni rriturit janë përdorur direkt ose tregtinë dhe vlerën monetare të çdo pasurie tjetër të ruajtur.

Përgjegjësia materiale e punonjësve mund të jetë kolektivisht dhe individualisht. Në rastin e parë, Menaxheri do të urdhërojë dhe ta sjellë atë në vëmendjen e të gjithë ekipin, dhe pastaj të lidhë një kontratë të detyrimit të plotë, e cila duhet të nënshkruhet nga secili grup punonjës. Përgjegjësia individuale vlen edhe për një punonjës të veçantë:

• me përgjegjësi për të garantuar sigurinë e pasurisë së transferuar tek ai;
• besuar dyqanin e tij me një dhomë të veçantë të izoluar për ruajtje;
• i cili raporton në mënyrë të pavarur për kontabilizimin e vlerave të supozuara prej tij sipas raportit.

përgjegjësi të plotë mund të vendosen kontratë të veçantë, para se të bindur se është e nevojshme për të kryer një inventar të pronës për të gjetur se çfarë saktësisht do të jetë punonjës përgjegjës. Nëse ka ndodhur dëmi, është e nevojshme edhe një herë për të marrë një inventar, të caktojë një hetim të brendshëm për të gjetur shkakun e incidentit.

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë kompensimin për dëmtimin e një të punësuar. Nëse ai ka një dëshirë të tillë u ngrit, ai lëshoi një urdhër për të sjellë në përgjegjësi ose ankesat në gjykatë. E fundit mund të, brenda 3 muajve për të apeluar kundër urdhrit në gjykatë. Efekti i urdhrit nuk është pezulluar. Në rastin e kompensimit vullnetare, punonjësi mund të jepet me këste në bazë të një angazhimi të shkruar që tregon kushtet e pagesës. Punonjësi mund të riparuar dëmin, duke siguruar një pronë të ngjashme ose për të riparuar të dëmtuara.

Në rast të kontestit është e nevojshme për të shkuar në gjykatë. Afati i parashkrimit për të sjellë një punonjës të japin llogari për 1 vit.