Art. 179 RF TC me komente. Kush ka të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë

Shkarkimi në reduktimin tani - nuk e pazakontë. Në këtë drejtim, punëtori duhet të jetë kompetent në çështjet e reduktimit, në veçanti të dini në cilat raste punëmarrësi ka të drejtë të braktisjes në punë.

Kriteret për një vendim mbi reduktimin e

Në studimin e çështjes në fjalë duhet t'i referohet Art. 179 RF TC me komente, sipas të cilit e drejta e parablerjes e braktisjes në punë duke reduktuar punonjësit është dhënë në përputhje me dy kritere: Performanca dhe kualifikimeve.

Në mënyrë që të shmangen pasoja të padëshiruara, në pretendimet veçanti nga punonjësit përcaktuara-off, punëdhënësi duhet të bëjë një pamje objektive e aftësive dhe arritjet e punonjësve që i nënshtrohen reduktimit të mëtejshëm.

Në përcaktimin e vlerës së kualifikimeve punëdhënësi duhet të përdorë programin e miratuar Kualifikimeve me të cilin përcakton pozitën e një punonjësi në një organizatë. Në mungesë të pozitave në referencë duhet të jetë për të vlerësuar situatën e punës dhe kontratave kolektive. Vlerësimi kryhet në të njëjtën kompleks: të marrë parasysh dhe përvojën e punës, dhe statusit martesor, dhe nivelit të arsimit, si dhe prania ose mungesa e sanksioneve disiplinore.

Megjithatë, në disa raste, detyrimi për të identifikuar përfitimet nga punëdhënësi mungon.

Procedura për vlerësimin

Ndonjëherë punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim të parashikuar duke vlerësuar kualifikimet e një punonjësi. Për shembull, duke reduktuar pozicionet e të gjithë pjesën strukturore, departamenti, që të mos krahasohet me askënd - departamenti i shpërbërë plotësisht. Nëse shkarkimi zhvillohet në një pozicion të caktuar, ulja është i detyrueshëm. Mosrespektimi i procedurës së vlerësimit është kryer zakonisht në atë gjykatë rikthen punëtorin në organizatë, kështu që në interes të punëdhënësit për të kryer këtë procedurë me kujdes maksimal. Zgjedhja e metodës për vendosjen rëndësinë e të punësuarve është për kryerjen e testit.

Vlerësimi i stafit profesional në Komisionin

Në këtë situatë, kompania krijoi një komision të posaçëm për të përcaktuar të drejtën e parablerjes e braktisjes në punë, kjo formë është më e preferuar për gjykatat e brendshme. Komisioni është i përbërë nga kuadro, shefat e departamenteve, nga të cilat shkarkimin e anëtarëve të sindikatave dhe avokatët (në mungesë të një pozicion të tillë në organizatën mënyra më e mirë për këshilla të mëtejshme ligjore në mënyrë që të shmangen gabimet ligjore). Krijimi i komisionit duhet të miratojë rendin e duhur qartësimin e kompetencave të secilit prej pjesëmarrësve. Kokë, më shumë se kushdo tjetër, e di se si për të përshkruar stafin, avokati do të jetë në gjendje për të shkruar një opinion të mirë ligjore, më të mirë zyrtarin e personelit të njohur me punëtorin e rastit personal.

Çdo Komisioni harton procesverbalet e mbledhjeve, duke pasqyruar të dhënat e saj kryesore: informacion në lidhje me prani dhe në mungesë, në rendin e ditës, pretendentët për reduktimin e informacionit të plotë mbi të punësuarit dhe vendimin e komisionit.

Formulari i përshtatshëm për analiza statistikore do të jetë një kartë apo tabelat krahasuese janë të rregulluar në bazë të kritereve të caktuara.

kriteret e vlerësimit për identifikimin e avantazheve

Punonjësi gjykohet zakonisht nga përvoja dhe cilësia e dijes. Si tregues objektivë konsiderojnë pajtueshmërinë me prodhimin, përmbushjen e objektivave, detyrave individuale.

Shenjat Kualifikimet përfshijnë aftësitë, përvoja, aftësitë e punonjësit. Vlerësimi duhet të marrë parasysh nivelin e arsimimit, prania e karakteristika të tjera, cilësia dhe sasia e punës së bërë, duke marrë parasysh rimëkëmbjen dhe promovimin në punë, rrethana të tjera. Në rastin e një llogari të gjykimit të këtyre rrethanave anojnë mendimin e gjyqtarit në favor të punëdhënësit, që nga shkarkimi në pajtueshmëri me rregullat e Artit. 179 TC RF. Gjykata komente, është e qartë që rruga është praktika, si për të identifikuar përfitimet duke reduktuar.

Kontabiliteti për kohë në shkarkim

mënyrë profesionale punonjësi është reflektuar direkt në këtë dokument si një libër pune. Ora Konfirmimi rendi rregullohet nga dy ligje - "Punës Pensionet" dhe "Për individi personifikuar kontabilitetit." Gjithashtu në këtë fushë janë "rregullat e numërimit dhe verifikimi i vjetërsisë për ngritjen e pensioneve të punës" (22.07.02, Rezoluta Qeveria № 555), "Për vjetërsinë e konfirmimit rendit për qëllime të pensioneve" (08/24/90, Dekreti numër 848).

Konfirmimi Përvoja paregjistruar (p.sh., humbja e librave ose operacionit çiftëzimit) mund të kryhet nga kontratat e punës, referencë urdhërat drejtori. Periudha e punës në kontratë civile mund të certifikohet si nga marrëveshja për ofrimin e shërbimeve dhe dokumentet për pagesën. Gjithashtu në vjetërsi mund të gjendet duke bërë një kërkesë tek autoritetet e fondit të pensionit, prania e kartave ushtarake, certifikatat e komisionerëve, arkivat departamenteve. opsion i vetëm tepër ekstreme - në fatkeqësitë dhe katastrofat periudhat e punës mbështetur nga deklaratat e dëshmitarëve.

Me zhvillimin e bazave të të dhënave elektronike u përmirësuar dhe sistemit të kontabilitetit të personalizuar - të gjitha informatat në vitet e fundit të përkthyera në format dixhital për të krijuar një shërbim të tillë si "shërbimeve publike".

Në çdo rast, kur konsideron kandidatët individualë duhet të udhëhiqet nga normat e Artit. 179 TC RF, komentet të cilat punëdhënësi duhet të lexojnë paraprakisht për të mbajtur në mend se përvoja nuk është argumenti më i fuqishëm në sigurimin e të drejtës për faljen gjatë tkurrjes.

Kontabiliteti kualifikimet arsimore dhe profesionale

Bazuar në dispozitat e Ligjit Federal "Për Arsimin", kualifikimi është konfirmuar nga diplomave, certifikatave, certifikatat. Dokumentet janë të vendosura zakonisht si për të aplikuar për një punë, dhe nëse Komisioni ka organizuar tashmë dhe të kesh një diplomë ose një certifikatë mund të ndikojë në vendimin për t'u larguar nga punonjës në punë. Por në qoftë se, në bazë të directory për një pozicion të caktuar nuk kërkon arsim special, certifikatën ekzistuese e përfundimit të arsimit nuk do të konsiderohet si një avantazh. Sigurisht, punëdhënësi do të konsiderohet, për shembull, kurse që çon në kualifikime shtesë, mësimet e gjuhës, aftësitë lëvizëse dhe më shumë.

të kontabilitetit për performancën

Art. 179 TC RF, komentet për të cilën ajo është e rëndësishme për të kuptuar se një nga kriteret për përcaktimin e përfitimet e thirrjes produktivitetit. Në mënyrë për shkarkimin ishte e ligjshme, është e nevojshme për të mbledhur dokumentet, të cilat mund të provojë në gjykatë se një punonjës i caktuar kryhet puna më e komplikuar se kolegët e tij, ose të marrë punë shtesë që është ekzekutuar urdhërat e vëllimit më të madh që është konfirmuar me lehtësi nga marrëveshjet apo urdhrave .

Mënyra më e përshtatshme për të krahasuar - është përdorimi i tabelave, formave, në të cilën çdo detyrë është futur dhe rezultati për një periudhë të caktuar kohe. një llogari e tillë kërkon punëdhënësit për saktësinë, nga kuadrot - funksionimin efikas në të gjitha kohët. Ndër faktorët që ndikojnë në performancën, gjithashtu përfshin disiplinore dhe promovimin.

Kategoritë e punëtorëve, e cila është e ndaluar me ligj për të shkarkuar

Ka një numër të të punësuarve, shkarkimi është e ndaluar edhe me faktin se performanca dhe aftësitë e tyre nuk janë aq të larta. Kjo është kryesisht për gratë që kanë fëmijë, ose vetëm në pritje: gratë shtatzëna, fëmijët deri në 3 vjeç, nënat e vetme me fëmijë deri në 14 vjet.

Gjykata e Lartë në vitin 2014 gjeti se vetëm gratë janë të njohura si ato rritjen e një fëmijë pa baba në vdekje, duke qenë në burg apo heqjen e të drejtave prindërore.

Kategoria e punëtorëve të cilët kanë një avantazh, kur në mënyrë të barabartë të kualifikuar

Pjesa 2 e Art. 179 TC RF tregon një listë të të punësuarve të cilët kanë përparësi në barazi në vlerësimin e kualifikimeve dhe punës së tyre: kjo është punëtorët të cilët janë në përmbajtjen e dy ose më shumë në varësi; Qytetarët të cilët kanë marrë lëndime të punësimit apo sëmundjeve që lidhen me profesionin e dëmshme dhe të rrezikshme; Njerëzit të cilët marrin një aftësi të kufizuar si rezultat i fushatave ushtarake të lidhura me mbrojtjen e atdheut; Invalidët e Luftës së Madhe Patriotike; Punëtorët të cilët i nënshtrohen kurseve të trajnimit të drejtuar nga punëdhënësi në punë, si dhe të punësuarit të cilët janë vetëm mbajtës të familjes e në familje.

Gaboi në reduktimin

Nga numri i gabimeve të lejuara nga punëdhënësi dhe të çojë në shkelje të ligjit, përfshirë vendimin për shkarkimin në mungesë të dëshmive të kualifikimeve të pamjaftueshme, duke injoruar rregullat e marrëveshjes kolektive, jo-aplikimin e standardeve h. 2 st.179 LC RF. praktika gjyqësore gjithashtu dikton se kur zgjedh një kandidat nga të punësuarit me mundësi të barabarta dhe Temat H lidhura. 2 st.179 LC RF, ju duhet të përdorni rend përcaktuar në ligj. Kështu, personat me ngarkim do të kenë prioritet mbi qytetarët me aftësi të kufizuara.

Koha marrë këshilla ligjore do të ndihmojë për të eliminuar e shfaqjes së problemeve me ligjin dhe për të shmangur kërcime punonjës në rastet kur një marrëdhënie me të është shkatërruar tashmë.