Art. 113 TC RF. Ndalimi i punës në fundjavë dhe festat publike

Kryerjen e punës jashtë dhe festat është e ndaluar me ligj, në disa raste, kjo është e lejuar, por vetëm me pëlqimin me shkrim të qytetarit. Gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjet, si dhe punëtorët me aftësi të kufizuara mund të sillen për të punuar në fundjavë vetëm nëse ata janë të lejuar për arsye të shëndetit. Në këtë rast, këta persona duhet të udhëzohen me shkrim në mënyrë që ata mund të heqin dorë zbatimin e punës në kohë të caktuar.

përfshirja

Ligji përcakton se veprimtaria e punës e qytetarëve në fundjavë dhe festat publike nuk janë të lejuara, kështu që ajo thotë Art. 113 TC RF. Pavarësisht nga kjo, në disa raste, njerëzit mund të sillen në krye të zbatimit të obligimeve të punës, në qoftë se ajo do të lejojë në të ardhmen për të ruajtur funksionimin normal të shoqërisë dhe të gjitha ndarjet e saj.

Në mënyrë që të tërheqë qytetarët për të punuar në një jo-biznes apo një festive ditë, kokë për të marrë jashtë pëlqimin e tij me shkrim. Përndryshe, ai do të konsiderohet një shkelje e ligjeve të punës, për shkak të detyrojnë të punësuarin për të kryer punën në pushimeve dhe fundjavave mund të jetë pa pëlqimin e tij vetëm në rrethana të cilat janë të ofruara nga Art. 113 TC RF.

Zbatimi i një detyrimeve kombëtare për punësim pas orarit gjithmonë bëhet vetëm në bazë të udhëzimeve apo urdhrave kreut të organizatës së cilës punëmarrësi duhet të informojë me dorë.

Pëlqimi i punëmarrësit nuk është e nevojshme

Pavarësisht nga fakti se tërheqja për të punuar në fundjavë dhe madje edhe festave është i ndaluar me ligj dhe kryhet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit, ai jep një artikull të shkruar. 113 RF TC ofron një numër të rasteve kur puna në kohë të caktuar është e lejuar edhe pa pëlqimin e tij. Kjo ndodh në rrethanat e mëposhtme:

- në rastin e një aksidenti ose parandalimin e katastrofave në vendin e punës, si dhe për të eliminuar të gjitha pasojat e tyre;

- kur ekziston rreziku i dëmtimit të pasurisë së organizatës;

- për operacionet që lidhen me emergjencë dhe ligjit ushtarak;

- në qoftë se nuk është një kërcënim për jetën e popullatës.

Në këtë rast, në qoftë se faktet nuk janë në dispozicion, drejtori ka të drejtë të punësojë punonjës të punojnë me orë jashtë zyrës vetëm me pëlqimin e tyre.

Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë deri në 3 vjet

Gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeçare, dhe personat me aftësi të kufizuara mund të kryejnë detyrat e punës jashtë orarit të punës vetëm, përveç kur ndalohet nga gjendja e tyre shëndetësore dhe konfirmoi konkluzionet e ekspertëve. Përveç kësaj, këta qytetarë duhet të bëhen të vetëdijshëm për këtë me dorë, kështu Art thënë. 113 TC RF.

pagesë

Në zbatimin e funksioneve të punës në ditët jo të punës stafi vënë një pagesë në rritje, e cila e rrit të paktën dy herë. Nëse qytetari vetë, i cili ka punuar në prodhim ose pushime, do të marrë një tjetër ditë pushimi, ajo duhet të jepet. Në të njëjtën kohë, puna e tij do të paguhen si në ditë normale të punës.

Që nga aktivitetet e punës në fundjavë dhe festat është e ndaluar, por është e lejuar në raste të veçanta, në përputhje me këtë, pagesat u rritën me të paktën dy herë. Kjo është arsyeja pse rregullat e Artit. 113, 153 të Kodit të Punës janë të lidhura në mënyrë të pazgjidhshme, që lejon punëdhënësi për të bërë punonjës të drejtë pagave i cili ka punuar në një kohë të caktuar.

Pëlqimi me shkrim i pastrimit

Aktiviteti i punës pas orarit të lejuara me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Kjo është shkruar në orë. 2 tbsp. 113 TC RF. model të veçantë në këtë rast nuk ekziston, kështu që aplikimi mund të shkruhet në emër të një punonjësi të shefit të tij në një formë të lirë.

Një formë shembullore e pëlqimit për të punuar në prodhim duket si ky:

Drejtori Ltd. ____________

nga shtetas ____________

postuar ______________

kërkesë

Për të njoftuar marrëveshjen e tyre mbi aktivitetin e punës në ditën e jo të punës së vitit 00.00.00, contraindications mbi shëndetin nuk duhet që konfirmohet edhe nga një numër certifikatë mjekësore ________.

Data Nënshkrimi _______ _________ (emri)

jashtë orarit

Puna e ndërmarrë nga një qytetar me kalimin e kohës e rregullave, i njohur si punë jashtë orarit. Për këtë lloj të punës lejuar personin i cili i dha këtë pëlqimin me shkrim. Përveç kësaj, punëdhënësi në këtë rast duhet të marrë parasysh mendimin e sindikatës.

Për punë jashtë orarit mund të përfshijë punonjësit pa miratimin me shkrim në rastet e parandalimin e katastrofave, aksidenteve industriale dhe emergjencës, kur ka një kërcënim për jetën e popullatës. Të njëjtat rrethana të specifikuara në Art. 113 TC RF. Jashtë orarit nuk është menduar për personat nën moshën 18 vjeç dhe gratë shtatzëna, si dhe gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeçare, dhe qytetarët të cilët janë me aftësi të kufizuara, mund të sillen në atë vetëm nëse ajo nuk është në kundërshtim me gjendjen e shëndetit, i cili është konfirmuar nga një dokument mjekësor.

asgjësimin e shefit

Nënshtruar një person për të punuar në ditën ajo duhet patjetër të bazohet në udhëzimin në dispozicion. Në këtë rast, shefi do të formalizohet në formën e një urdhri në lidhje me një person të veçantë. Me rëndësi të veçantë këtu janë rrethanat në të cilat personi qasje në punë. Ata duhet të jenë shumë të arsyeshme dhe legjitime.

Sipas h. 8 art. 113 TC RF, përfshirja e të punësuarve në fundjavë ose pushime vetëm me urdhër me shkrim të kokës, edhe pse forma e veçantë e një dokumenti të tillë nuk ekziston. Ajo është e përbërë si më poshtë:

Ltd ____________ (emri i organizatës)

Numri Order ________

"Për tërheqjen për të punuar në festat"

00.00.00 vit, qyteti i ___________

Për shkak të nevojave të prodhimit në territorin e OOO _____________ komandës:

1. janë të detyruar të jenë të punësuar për të kryer detyrat e punës së një punonjës i departamentit mekanik ____________ (emri) në një festë 00.00.00 vit. Në përputhje me Kodin e Punës, të rritet paga dyfishuar.

2. Burimet njerëzore të aftë për të futur qytetar ______ (emrin) me këtë mënyrë me dorë.

krijuar:

- memo Shefi i departamentit mekanik Ltd '____ (emri);

- pëlqimi i punëmarrësit.

________ njohur (nënshkruar) _________ (emri)

Data ______

interpretim

Art. 113 TC RF koment jep një interpretim të plotë të të gjitha rastet kur përfshirja e punonjësve të lejuar për të punuar pas orarit. Përveç kësaj, çdo pjesë e artikullit interpreton atë ndryshe:

- i pari i shkruar që punojnë jashtë dhe festat është e ndaluar;

- e dyta flet rrethanave të paparashikuara që mund të përfshijnë shefi zyrtarin për të punuar në kohën e prodhimit, por vetëm nëse pëlqimin e këtij të fundit;

- i treti i jep punëdhënësi mundësi, pa pëlqimin e robit për ta sjellë atë në fundjavë dhe festat për të punuar, por vetëm në raste të caktuara;

- në shtetet katërt se zbatimi i punës së individëve krijuese në kohën jo të punës bëhet vetëm në mënyrë, e cila është e regjistruar në një marrëveshje kolektive ose tjetër;

- në kategoritë e renditura pestë të ndryshme të të punësuarve të cilët mund të kërkohet të punojnë me orë jashtë zyrës vetëm me pëlqimin e sindikatës;

- Gjashtë ofron një mundësi për punësim të personave aktivitetet e të cilave nuk mund të ndalet dhe është e detyrueshme për publikun, të tilla si duke punuar në dyqan në punë, në stacionin emergjente, zonat e mbrojtjes së ujit;

- shtatë ruan të drejtat e personave me aftësi të kufizuara dhe gratë që kanë fëmijë deri në tre vjet, ata mund të refuzojë për të punuar jashtë orarit dhe pushimeve në shkrim;

- është përfundimtar dhe tetë përcakton detyrimin për punëdhënësit për të nxjerrë një urdhër apo udhëzim, në qoftë se ai tërheq nënshtrimin e punës për ditë jo-pune, me një tregues të rritjes së nivelit të pagesës.

Situata ku ndalohen nga aktiviteti gjatë fundjavës punës është e lejuar, siç përcaktohet në nenin. 113 TC RF me komente dhe shembuj mund të ketë raste në të cilat kategori të caktuara të personave me të cilët kontrata e punës lidhet për disa muaj mund të mbahet për zbatimin e funksioneve të punës në orë dhe pushimet me pëlqimin e tyre me shkrim për këtë jo-pune.

Nuk jam dakord që të punojnë në fundjavë

Rastet kur një person nuk bien dakord të punojnë në fundjavë dhe festat, çdoherë në praktikë. Kokë këtu tashmë nuk mund të ndikojë në punonjës. Për shkak se tërheqja për të punuar në këtë kohë do të ishte e paligjshme, përveç në raste të jashtëzakonshme, e cila tregon nenin 113 të Kodit të Punës. Ndalimi i punës në fundjavë dhe festat publike drejtpërdrejt vërteton fakti se tërheqja për të punuar në këtë situatë është e papranueshme dhe mund të vijë vetëm nga personi në fjalë se ajo do të lëshojë, me shkrim, dhe vetëm nëse kjo është e nevojshme për vazhdimin e normal aktivitetet e organizatës.

Puna e lejuar në fundjavë

Përveç në rastet kur përmbushja e funksioneve të punës jashtë orarit të punës është e papranueshme, ka lloje të punës, kur qëndrimi i tyre është thjesht nuk është e mundur, dhe për këtë arsye të lejuara. Aktivitetet e fundjavës lejohet:

- ndërmarrjet industriale, të tilla si puna në dyqan në fabrikë ose mulli;

- organizatat që shërbejnë të gjithë popullsinë, të tilla si emergjente dhe gazit shërbimit.

Ajo është e lejuar edhe për të kryer riparime urgjente dhe shkarkimi.

jurisprudencë

Përkundër faktit se të gjithë udhëheqësit janë duke u përpjekur të jenë në përputhje me legjislacionin e punës, ndonjëherë ka situata kur punëtorët, duke argumentuar se të drejtat e tyre janë shkelur për të kërkuar mbrojtje në gjykata. Dhe shumë shpesh përfitojnë procese të tilla.

Shembull: qytetar që ka paaftësisë punuar ndërmarrje të pastër. Menaxheri Dita e pyeti për të dalë dhe për të mbledhur mbeturinat lënë nga saldim. Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka parasysh faktin që një person është një person me aftësi të kufizuara. Qytetar i punës në datën e caktuar nuk pranoi, dhe shefi i tij qëlluan për mungesat. Punëtori ankim në gjykatë.

Gjatë shqyrtimit të shkresave të lëndës, Gjykata shpjegoi se ndërprerja e kontratës së punës ishte i paligjshëm, sepse qytetari është me aftësi të kufizuara dhe, për këtë arsye, mund të përfshihen në punën pas orarit, nëse ajo nuk është e ndaluar të tij për arsye shëndetësore në përputhje me certifikatën mjekësore, siç tregohet nga neni 113 TC RF. Raste të përfshirjes së punonjësve në festat pa pëlqimin e tyre shkruar direkt në Kodin. Prandaj, pushimi nga puna e njeriut ishte e pajustifikuar. Si rezultat i kësaj, qytetari u rivendos në organizatën me kompensim për dëmet morale dhe pagesën e përtacisë së detyrueshme.