Arsyeja për arsye të paaftësisë 02. Kodet e aftësisë së kufizuar

Marrja e pushimit mjekësor model të ri të bëjë të hyjnë në të dhënat e formon në formën digjitale. Ky lloj i mbushjes lehtëson përpunimin e dokumentacionit. Përveç kësaj, shumë kohë është ruajtur si të stafit mjekësor, dhe të kontabilitetit profesionistë në përgatitjen e formës dhe të hedhjes së të dhënave në gazeta të tjera të nevojshme. Ne e konsiderojmë tjetër disa kodeve shkakton i aftësisë së kufizuar në pushim të ri mjekësor.

Përmbledhje

Kodi vend të diagnozës në spitale të reja - një nga kërkesat e formularit. Referencat janë dhënë në llogaritë e kompanisë për llogaritjen e përfitimeve. Në mënyrë që të kryejë llogaritjen, duhet të identifikojë se çfarë shkaku i aftësisë së kufizuar: një aksidenti ose sëmundjeje profesionale, trauma apo patologji të zakonshëm të brendshëm. Përfitimi është llogaritur në mënyrën e parashikuar në Ligjin № 255, rregullon rregullat e punonjësit e sigurimit të detyrueshëm shoqëror. Shpjegimi i fletëve kodet sëmundje spitalore parashikuara në anën e pasme të formularit. Ky informacion është përdorur si një oficer mjekësor dhe një kontabilist në mbushjen e referencës.

Kodet shkakton i aftësisë së kufizuar në pushim të ri mjekësor

Mungesat mund të shoqërohet me familjen apo situatat industriale. Sipas FZ ka vlera të shumta, e cila është përcaktuar nga shkaku i aftësisë së kufizuar. Code 02 - ndonjë anomali, kjo jo e lidhur me prodhimin. Një punonjës mund të merrni edhe aksidentet personale. Në formën siç tregohet nga vlera e 01. Në qoftë se aftësia e kufizuar është e lidhur me aksidentin në punë, pastaj 04, me sëmundje profesionale ose përkeqësimi i saj - 07. Dy Vlerat e fundit tregon se llogaritja e përfitimeve do të kryhet në një mënyrë të veçantë.

Rregullat e përgjithshme për llogaritjen

Siç u tha më lart, kompensimi llogaritet bazuar në atë që kodi në një pjesë të aftësisë së kufizuar në "shkak" të vënë poshtë një ndihmës. Konsideroni një familje, jo e lidhur me prodhimin e situatës. Nëse shkaku i kodit të aftësisë së kufizuar 02 ose 01, të marrë parasysh kur llogaritet të ardhurat për vitin e 2 kalendarik që paraprin aksident. Është marrë gjithashtu parasysh periudhën e sigurimit. Nëse shkaku i specifikuar i aftësisë së kufizuar - kodit 02 ose 01, në llogaritjen e përfitimeve të merret parasysh e drejta për të ndryshuar Viti (s) e periudhës së faturimit, në qoftë se ju keni për të lënë atë në shtatzëninë ose kujdesin e fëmijës në rast se kjo do të çojë në një rritje në pagesat. Nëse ka shenja të abuzimit regjimit (njohjen e punëdhënësit të tij fyese) në këtë formë, kompensimi duhet të reduktohet. Nëse shkaku i kodit të aftësisë së kufizuar 02 ose 01, për pagesën e shpenzimeve për 3 ditët e para rimbursohen nga asetet e kompanisë, atëherë - në kurriz të FSS. Në qoftë se paga mesatare e një punëtori në llogaritjen për muaj të tërë (kalendarik) është më pak se paga minimale, apo nuk ishte, për llogaritjen e përfitimeve përdorur pagën minimale me permasa në kohën e ndodhjes së gjendjes së sigurimit.

Llogaritja e përfitimeve kur plagosje punësimit: rregulloret

Kur llogaritjen e kompensimit lidhur me paaftësinë që rrjedhin nga një sëmundje profesionale ose një aksidenti, duhet të udhëhiqet nga:

• Ligji Federal № 125.
• Një numër i dispozitave të Ligjit № 255 FZ, të cilat nuk janë në kundërshtim me Ligjin e përmendur më sipër. Këto përfshijnë, në veçanti, përfshijnë artikuj 12-15. Në Art. 12 vendosur periudhën gjatë së cilës ju mund të kërkoni për pagesën e përfitimeve, Art. 13 - emërimin e kompensimit në vendin e punës dhe zgjedhja e kompanisë, e cila do të siguroj (nëse një person punon në disa vende). Neni 14 përcakton një procedurë për llogaritjen dhe Art. 15 - data e llogaritjes dhe pagesës.
• Rregullorja për llogaritjen e kompensimit, e cila është miratuar me dekret qeveritar.
• rregullat e kontabilitetit, llogaritja dhe disbursimin e fondeve për zbatimin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale.

Emërimi dhe pagesa

Në qoftë se në këtë formë janë dhënë arsyet për kodet e aftësisë së kufizuar 04 dhe 07, procedura për vendosjen dhe çështja e kompensimit është e ngjashme me atë të përdorur në lëndime shtëpiake apo patologjive. Në këtë rast, nuk ka asnjë kufizim në sasinë e të ardhurave. Ashtu si në llogaritjen konvencionale manual, kompensimi për sëmundje profesionale ose aftësisë së kufizuar për shkak të lëndimit në punë llogaritet në përputhje me z / punëtor për 2 vjet, të cilët ishin para shfaqjes të vitit ngjarje. Nuk ka kufizime në vlerën kufi të H / f është për shkak se baza e pagesave të tilla të sigurimit të tatueshëm që nuk janë të kufizuar madhësinë, ndryshe nga ajo që është e vendosur për pushimin e lehonisë.

shërbimit pension

Sipas Art. 9 FZ № 125 pageses se paaftesise pagesat që lidhen me lëndimet në punë ose sëmundje profesionale, e bërë nga 100% të s mesatare / n punëtor. Kohëzgjatja e sigurimit në të njëjtën kohë nuk ka rëndësi. Kjo marrëdhënie është themeluar në Art. 7 e numrit të Ligjit Federal 255. Megjithatë, ky artikull nuk është përmendur në artikull. 1, ch. 2 FZ № 255. Kështu, periudha e sigurimit nuk është konsideruar në llogaritjet.

Shuma e përfitimit

Shuma e kompensimit nuk do të zvogëlohet, edhe në qoftë se në këtë formë fletë ndihmësmjek vuri një shenjë që tregon anomali. Kompensimi paguhet për të gjithë periudhën e mungesës nga puna deri në shërimin ose një shërim të plotë e humbjes së aftësisë për të kryer detyrat e tyre në vlerë prej 100% s mesatare / n. Të zvogëlojë sasinë e kompensimit, edhe në qoftë se ka baza të listuara në Art. 8 të numrit të Ligjit Federal 255, punëdhënësi ka të drejtë, pasi ky nen nuk ekziston në listë në Art. 1, CH. 2 FZ № 255.

Burimi i pagesës

Shpenzimet e ndërmarrjes për pagesën e kompensimit në lidhje me aftësi të kufizuar për shkak të sëmundjes profesionale ose një lëndim të punës do të rimbursohen në mënyrë të plotë në kurriz të FSS, me qëllim për të sigurimit të detyrueshëm shoqëror. Organi i autorizuar do të zbresë këto shpenzime nga zbritjet e primeve, në bazë të Art. E 15, n. 7 FZ № 125, dhe f. 10 të Rregullores mbi ngarkuar, kontabilitetit dhe shpenzimet e fondeve të cilat janë miratuar nga rezoluta e qeverisë.

kompensimit të pjesshme

Përfitojnë pozitën e punonjësve në lidhje me aftësinë e kufizuar për shkak të një dëmtimi në punë ose profesionale sëmundjeve, paguar në mënyrë të plotë në vendin e aktiviteteve sipas kushteve të kombinimit të jashtëm. Megjithatë, nuk ka nuancë. Punonjësi duhet të jetë i zënë për 2 vitet e fundit në të njëjtin punëdhënës si nga data e ndodhjes së ngjarjes së sigurimit. Kjo kërkesë është vendosur pika. 13 FZ № 255. Manual kështu llogaritet në bazë të pagës mesatare, të përcaktuar nga Art. 14 të numrit të Ligjit Federal 255 marra gjatë shërbimit, punës dhe aktiviteteve të tjera në kompensimin e dhënë dhe të paguar për të siguruarit. Në rastin kur një artikull të caktuar. 13 kusht nuk është plotësuar, punonjësi merr një përfitim në një vend (zgjedhur prej tij) duke marrë parasysh pjesë-pagesës.

PIT

Kodi Tatimore ofron një listë të kompensimit jo të tatueshme. Përfitimet e aftësisë së kufizuar në këtë listë nuk është përfshirë. Kështu, kompensimi për mungesat për shkak të lëndimit ose sëmundjes profesionale në prodhim duhet të jetë PIT subjekt.

shembuj

1. specialist, duke pasur periudha e sigurimit është më pak se pesë vjet, ai ishte përkohësisht i paaftë për punë për shkak të një dëmtimi të punës nga 1 janari deri më 15 shkurt, 2013. Total jo-biznesi ishte 46 ditë. Forma e spitalit mjeku tha anomali - një specialist erdhi në pritjen në ditën e caktuar. Për të llogaritur përfitimin llogariten për shumat e mëposhtme:

• 635 000 rubla. - për vitin 2012;
  613 000 rubla. - 2011.

Shuma e përfitimit është përcaktuar si më poshtë. Që nga paga në vitet e periudhës së faturimit nuk është i kufizuar me vlerën limit, të ardhurat mesatare në ditë - (613,000 + 635,000): 730 = 1.709,59 rubla. Që kompensim të punëtorëve për humbjen e kapacitetit të fituar është llogaritur në shumën e njëqind për qind në Mër s / n, dhe nuk do të varet nga kohëzgjatja e sigurimit, ndihma ditore do të jetë gjithashtu 1709.59 rubla. Që nga kompensimi në këtë rast nuk mund të reduktohet në asnjë rrethana, ndihmës regjimi shenjë shkelje injorohen. Kështu, shuma e përgjithshme e përfitimit - 1709.59 x 46 ditë = 78 641,14 rubla.

2. specialist, duke pasur periudha e sigurimit është më pak se pesë vjeç, ai ishte në pushim mjekësor për shkak të lëndimit të konsumatorit nga 19 marsi deri në 5 prill 2012. totale Periudha - 18 ditë. Në shkelje të markës është bërë nga mjekët e spitalit. Për të llogaritur sasinë e përfitimeve janë marrë parasysh:

• 102 000 rubla. - 2010 g.;
  73 573,33 rubla. - për vitin 2011

Përcaktoni shumën e kompensimit. Sipas vendimit të komisionit për sigurimet shoqërore, shkelja e arsyes regjimit njohur si mungesë respekti. Kjo do të thotë se kontabilist duhet të zvogëlojë sasinë e përfitimeve në datën e specifikuar te mjeku dita e shkarkimit punonjës. mesatare s / n në ditë (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rubla. Kompensimi ditore është 60% e mesatares S / N - 144,31 rubla. Deri në ditën reduktuar kompensimi do të jetë e barabartë me 144,31 x 11 (nga 19 deri 29 mars) = 1587.41 rubla. Tani ajo është e nevojshme për të llogaritur kompensim pas shkeljeve (nga 30 mars deri në prill 5 - 7 ditë). llogaritur parë djetë e pagës minimale për çdo ditë në të cilën ajo është e reduktuar. Këtu duhet theksuar se nëse përdoret koeficienti rajonale të terrenit, pagat janë rritur me të. Përveç kësaj, ajo duhet të shtohet se lehonisë përkohshme paaftësia (lehonisë) SMIC përdorur federal dhe nuk është caktuar në mënyrë specifike nga Federata Ruse. Kështu, kompensimi përditshme është:

• Në mars të vitit 2012 - 4611: 31 = 148.74 rubla.
  Në prill të vitit 2012 - 4611: 30 = 153.7 rubla.

Tjetra, ju duhet të krahasoni sasinë e përfitimeve, e llogaritur në bazë të pagës minimale dhe të ardhurat mesatare aktuale:

144,31 dhe 148,74 - në mars dhe 144,31 dhe 153,7 - në prill.

Nuk është një zgjedhje në favor të një sasi të vogël - 144.31 rubla. dhe kjo përcaktohet nga vlera e kompensimit për kohën kur duhet të reduktohet:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Next është përcaktuar shuma e përgjithshme e dhënë:

+ = 1010.17 1587,41 2597,58 rubla.

Nga kjo shumë tre ditët e para janë kompensuar nga punëdhënësi. Duke filluar nga kompensimi 4 ditë, do të paguhet nga fondi i FSS.