Moonlighting jashtëm. Kombinimi dhe u shtirë. Si për të bërë shtirë jashtme

Një punonjës i një kompanie / e ndërmarrjeve mund të për të punuar pas saj, ose në prodhimit të saj për të punuar një punë të dytë, dhe të bëjë atë rregullisht dhe zyrtarisht, me regjistrimin e kontratës, dhe në përputhje me rrethanat pagat marrjen dhe të gjitha të drejtave. Kjo formë e punës quhet e jashtme me kohë të pjesshme - në rastin nëse një punonjës është duke punuar në ndërmarrje të ndryshme dhe të brendshëm me kohë të pjesshme - nëse në një dhe të njëjtë.

Dhe kjo është zyrtarisht e mundur për të punuar jo vetëm në dy, por në tre ose më shumë vende pune. Për shembull, primar në normë të plotë, e dyta - 0.5, në të tretë - 0.25. Moonlighting brendshme dhe të jashtme është e zakonshme në institucionet qeveritare dhe private. Dhe edhe pse këto të fundit janë shpesh më shumë zgjedhje, dispozitat kryesore janë të njëjta për të gjithë.

Marrja pluraliste

Sipas legjislacionit, Punën në mënyrë që njerëzit mund dhe duhet të formalizohet. Stafi ushqyer atyre një standard i vendosur Departamentit dokumenteve: .. një pasaportë, kodin e identifikimit, etj për të siguruar punën origjinale, pasi ajo është vendi kryesor i punës nuk është e mundur, megjithatë, ka të drejtë të kërkojë, dhe departamenti i personelit për të nxjerrë një ekstrakt certifikuar.

Tjetra, ju duhet të nënshkruajë një kontratë me kompaninë për të cilën ju jeni duke punuar me kohë të pjesshme. Ekzekutimi vazhdon si më poshtë:

• aplikimi është dorëzuar nga një kandidat pune, së bashku me dokumentet përkatëse;
• kompania përgatitur një kontratë pune;
• Menaxheri do të nxjerrë shkresat e punësimit. Edhe në qoftë se urdhri në vetvete nuk është, kontrata është lidhur me fillimin e detyrave të punonjësve.

Departamenti i personelit dhe departamenti i kontabilitetit për të mbjellë punonjësit kartën personale dhe të caktuar për numrin e personelit.

Një marrëveshje me kohë të pjesshme

Kontrata është bërë, si rregull, në bazë të një të agjencive standarde e kontratës. Dhe të jetë i sigurt që të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• Data e përgatitjes, emri i punonjësve dhe punëdhënësve detaje dhe nënshkrimet e tyre të;
• të drejtat dhe detyrimet e palëve;
• Radha e pagesës;
• Dispozitat mbi kohën dhe pjesën tjetër të punës;
• informacion në lidhje me mundësinë dhe procedura për ndërprerjen e kontratës;
• Vlefshmëria e dokumentit.

Pika e fundit është mjaft e rëndësishme. Kontrata mund të jenë të dy llojeve - gjatë dhe veprim kërkesës. Në rastin e parë është e vlefshme deri në një periudhë të caktuar, pas së cilës më në fund mund të jenë të shpërndarë ose të zgjatet edhe më tej. Në të dytin ajo zgjat për aq kohë sa asnjë nga nënshkruesit nuk do të zgjidhë të përfundojë Moonlighting jashtëm. të dhënat e punësimit të prodhuara në vendin kryesor të punës (me kërkesën e punonjësit).

Periudha provuese dhe procedura për emërimin

Vendimi për të caktuar periudhën provuese e marrë nga kokë. Nëse pozicioni për të cilin punonjësi të marrë, nënkupton ekzistencën e një periudhe të verifikimit, ai mund të emërohen.

Gjithashtu, periudha e provës mund të emërohet kreu, në qoftë se ai e konsideron të nevojshme (edhe pse post nuk mund të kërkojë kalimin e saj). Në çdo rast, ajo duhet të shfaqet në kontratën e punës.

orët e punës dhe rrogat

punonjës me kohë të pjesshme nuk duhet të punojë më shumë se katër orë në ditë. Punojnë me kohë të plotë (por jo më gjatë) lejohet vetëm në rast se vendi kryesor për fundjavë moment ose pushime. Megjithatë, këto rregulla zbatohen vetëm për një shërbëtor publik, kështu që nuk ka rregulla strikte sa i përket punonjësve të firmave private. Megjithatë, nuk duhet të punojnë më shumë se 40 orë në javë.

Në përgjithësi, është e dëshirueshme për të marrë parasysh kohën e kaluar dhe për të ruajtur pajtueshmërinë - duke punuar me kohë të pjesshme nuk duhet të marrë më shumë se gjysmën e kohës së kaluar në punë.

Shpërblimi i punonjësi të tillë vendos kokën, e cila në këtë rast mund të ketë ardhur nga tregues të tillë si numri i orëve të punës, shifrën e shitjes, volumin e punës së kryer, dhe kështu me radhë. N. Llogaritja duhet të marrë shpërblime, pozicionet e të punësuarve kryesore për pozita të tilla. Metodat e pagave llogaritur edhe mund të reflektohet në të gjitha detajet në kontratë.

Për më tepër, nuk ka dispozitë, sipas të cilit puna jashtëm njëkohësisht të paguhet sipas një minimum të caktuar. Nëse pagave vjen pak legjislacioni parashikon për pagesat shtesë.

punë me kohë të plotë

Në aspektin e numrit të orëve të punës, pjesa e jashtme nuk mund të ligjërisht të punojnë me kohë të plotë në të dy gazetat. Megjithatë, të paguajnë në normën e plotë është e mundur.

Pagat janë të përcaktuara nga punëdhënësi, ai mund të emërojë external pjesë-pagesën e njëjtë, të cilat janë punëtorët kryesore në pozita të tilla. Të gjitha këto detaje duhet të jetë i pranishëm në kontratë.

mënyrë

Legjislacioni rregullon jo vetëm kohëzgjatjen e pluraliste, por edhe kushtet. Nëse puna kryesore është e dëmshme për shëndetin, pastaj të marrë punonjës për të dytë, edhe me kushte të dëmshme, punëdhënësi nuk ka të drejtë. Nëse Moonlighting jashtëm nënkupton kushte të rënda ose të rrezikshme, punonjësi duhet të sigurojë një certifikatë nga puna e parë që ai nuk ka kryer një punë të tillë atje.

E njëjta gjë vlen edhe për punonjësit, rrjedhën e trafikut e kontrollit, dhe shoferët.

Materniteti, trajnimi dhe duke planifikuar një pushim

Pjesa e jashtme kanë të drejtë në pushim vjetor, gjatësia e jo më pak se jetën e shtetit, si dhe kompensimin, në rast se të lënë nuk është përdorur. Kontrata e punës duhet të jenë të pranishëm për të dhënë informacion në lidhje me rendit, dhe koha e tij është e specifikuar në orarin e festave ndërmarrjes

Përveç kësaj, Kodi i Punës përcakton se leja duhet të jepet në një dhe të njëjtën kohë në vendin kryesor dhe sekondar të punës. kohëzgjatja e saj duhet të jetë e barabartë. Pra, si për të rregulluar shtirë jashtëm të mundshme pa dijeninë e punëdhënësit kryesor, përgjegjës për përputhje me këtë rregull qëndron me punonjësin. Ajo dëshiron të japë paralajmërim të hershëm të të dy punëdhënësve dhe data e rënë dakord.

Nëse puna e dytë punonjësi ka punuar më pak se gjashtë muaj, kompania duhet ta lë të largohet prej mungesës paraprakisht. Në rastin kur puna kryesore ditë personi më të lirë, i dyti punëtor me kohë të pjesshme mund të marrë shtesë me shpenzimet e tyre.

Përveç kësaj, punonjësi mund të marrin leje në rastet e mëposhtme:

• në qoftë se ai ka punuar jo-normalizuar;
• Nëse ju të ekzekutuar natyrën e veçantë të punës;
• në qoftë se ai ka përvojë të mjaftueshme;
• si një shpërblim nga punëdhënësi.

Moonlighting jashtëm parashikon të drejtën për të lehonisë dhe pushimit të studimit. E para është në dispozicion në të njëjtën kohë dhe në kryesore, dhe në punën shtesë. Nëse punonjësi ka punuar në të dy objektet e dy viteve të fundit, ajo mund të marrë përfitime lindjeje dhe atje dhe atje. fletët spitalore janë ushqyer në të dy vendet.

Megjithatë, ndihma për kujdesin e fëmijëve, ligji lejon të paguajnë vetëm për një vend pune, ku nëna shtatzënë është e lejuar për të zgjedhur se ku.

Për sa i përket pushimit të trajnimit, sipas ligjit, ajo është dhënë në bazë të dokumenteve nga shkolla në vendin e punës kryesore. koncesionet e studentëve janë gjithashtu në dispozicion vetëm atje. Ligjet që rregullojnë shtirë të jashtëm, nuk japin atyre për të me kohë të pjesshme.

Një punonjës në këtë kohë mund të të marrë një pushim me shpenzimet e tij, ose të vazhdojnë të kryejnë detyrat e tyre - nuk do të ishte një shkelje, pasi që puna është bërë në kohën tuaj të lirë në të njëjtën kohë.

përfitim sëmundje

Spitali në të jashtëm me kohë të pjesshme e përcaktuar me ligj, por vetëm nëse punonjësi ka punuar për të paktën dy vjet. Përkundrazi, kjo përvojë i jep të drejtën për pagesën e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar. Nëse nuk është, atëherë pagesa e pushimit mjekësor ndodh vetëm në një vend të punës.

Mark në bllok shënimesh

Siç është përmendur tashmë, personi nuk ka nevojë të njoftojë menaxhimin që ai vendosi të marrë një punë të dytë dhe të ekzekutuar Moonlighting jashtëm. të dhënat e punësimit në këtë rast do të shfaqet vetëm në qoftë se ju doni të punësuarin në bazë të një dokument që konfirmon atë punë. Mungesa e një rekord të tillë nuk është një shkelje.

përgjegjësitë dhe pozicione të tjera

Alignment dhe kombinimi - të dy janë mjaft të ngjashme, por me dallime të veçanta në konceptet. Në qoftë se një kohë të pjesshme punë e dytë është kryer në kohën e tyre të lirë për herë të parë, atëherë kombinimi i zyrave apo profesioneve - gjatë punës kryesore, paralelisht, një përjashtim prej saj. Kryerja e detyrave të një tjetër punonjës në mungesë të tij e njëjta vlen edhe këtu. Ligji nuk e kufizon numrin e pozitave dhe vendeve të punës që mund të kryhen një punonjës.

Të cilët mund të zënë disa pozicione

Më parë ligjet e punës rreth të kufizuar e specialistëve, të cilët ishin të lejuar për të kombinuar pozicionet. Megjithatë, në vitin 2009 kjo ka ndryshuar. Tani, sipas rregullave, kombinimi është e mundur për çdo person i nënshtrohet pëlqimit të tij (nuk është një ndryshim i madh nga kushtet e parashtruara nga njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme: Bashkëpunimi pastrimin e dy ose më shumë ndërmarrjeve nuk janë të lejuar të policisë, një pjesë e punonjësve kërkimore dhe disa kategori të tjera të qytetarëve ).

Kufizimi i vetëm ka të bëjë me liderët organizatës ose institucioneve - ata që zënë pozita të tilla, nuk mund të njëjtën kohë të kryejë funksionet e monitorimit, për shembull, të jetë auditorët.

regjistrim

Për regjistrim është e nevojshme për të paraqitur pozicionin e dëshiruar në biznesin e personelit. Kreu i një agjenci qeveritare ka të drejtë të miratojë personelit. pëlqimi i funksioneve themelues kryerjen nuk kërkohet për këtë. Dhe ju mund të kombinohen si një post, për të cilin një normë të plotë dhe të postoj një 0.75 ose një normë të 0.25.

Fushëveprimi dhe kohëzgjatja e detyrave të përcaktuara nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Në praktikë, ajo lëshoi një urdhër hartuar në formë të lirë, e cila është shkruar në periudhën, vëllimin e përgjegjësive të reja, shuma e shpenzimet. Punonjësi duhet të japin pëlqimin e tyre me shkrim, për shembull, duke shkruar me rendin, "nuk do mend," dhe duke vënë nënshkrimin e tij.

Nuk ka asnjë kufizim ligjor për kohën gjatë së cilës i punësuari mund të bëjë punën e pajtimit. Dhe punëtori, dhe punëdhënësi mund të ndërpresë ekzekutimin e punës në pajtimin - kjo duhet të paralajmërohen me shkrim dhe jo më vonë se tri ditë pune.

pagesë

Legjislacioni nuk rregullon minimumin ose shuma maksimale e kompensimit monetar, kështu që madhësia e shpërblimeve përcaktohen me marrëveshje ndërmjet palëve. Madhësia e ndërmarrjeve publike është e përcaktuar në raport me pagën në zyrën kryesore. Për shembull, plus 55% të pagave, paga dhe 0.25 t. D. Megjithatë, edhe pse e shtrirjes dhe u shtirë ligjin mjaft e dhënë edhe në lidhje me firmat private të qartë dhe nuk ka qark paqartë llogaritjes. Këtu është se sa do të përfundojë deri në marrjen e një personi varet kryesisht në vendimin e kokës.

Kështu, punëtori kryer kombinimin e profesioneve apo pozicione, duhet të jetë një pagesë shtesë. Megjithatë, ata nuk janë të nevojshme nëse një punonjës është duke bërë më shumë punë. Në këtë rast është e mundur Prize, në qoftë se ajo është dhënë në pozitën e pagesave stimuluese, e cila është pranuar në një institucion të caktuar.