Vazhdimësia e punësimit

Aktet legjislative të Federatës Ruse ka disa varieteteve të kohëzgjatjes së punësimit - gjithsej, të vazhdueshëm dhe të veçantë. Llogaritja e përgjithshme të kohës së punës njerëzore është përdorur për të përcaktuar madhësinë e pensionit sipas moshës, si dhe fillimin e aftësisë së kufizuar ose humbjen e mbajtësit të familjes.

Përvoja e përgjithshme përfshin periudha kur personi ka punuar në kompani ose organizatë për një kontratë të punësimit. Numërohen, dhe puna në fermë ose fermat e tjera bashkëpunuese. Në përgjithësi, gjatësia totale e shërbimit përfshin çdo aktivitet pune, punën e të cilit shtetasi ka qenë subjekt i sigurimeve shoqërore shtetërore. Përveç kësaj, periudha që do të merren për llogaritjen e pensioneve, përfshijnë:

- shërbim në mbrojtje paramilitare të tipit, organe të veçanta të komunikimit ose pjesët e shpëtimtarëve;

- aktivitet si një sipërmarrës individual;

- shërbim në Forcat e Armatosura RF;

- Koha e trajnimit në shkolla, institucionet e larta dhe të mesme të specializuara institucionet shtetërore, etj

përvojë e veçantë lejon për periudha të caktuara të punës në lidhje me karakteristikat e saj të veçanta. Ajo mund të jetë punë e në veri apo në prani të faktorëve të dëmshme që ndikojnë negativisht në shëndetin e njeriut.

Continuous vjetërsi ka karakteristikat e veta dalluese. Kjo vetë-vlerësimi i kohëzgjatjes së kategorisë së dobishme të punësuarit. Ajo nuk është periudha totale e kohës së punës, dhe disa konkrete. Nuk janë përfshirë në vazhdimësinë e punësimit të një periudhe të caktuar, gjatë të cilit njerëzit nuk mund të gjejnë punë pas largimit vendin e mëparshëm. Në datën e përcaktuar nga aktet legjislative, për të gjetur një vend të ri të punës duhet të bëhet brenda një muaji. Përndryshe, gjatësia e shërbimit të ndërpritet. Aktet legjislative të siguruar për raste të tjera kur ka një jo-ruajtja e vazhdimësisë së punës. Ky lloj i dënimit që një person merr për zbatim të papërshtatshëm të detyrimeve të përcaktuara në të. Nuk ka një gjatësi vazhdueshëm i shërbimit në rastin kur një popull e mëparshme e punës lënë për shkak të pranisë së dënimeve disiplinore, humbja e besimit, etj

Aktet legjislative përmban dispozita të cilat lejojnë të marrë parasysh periudhat e jetës njerëzore, kur ai nuk kishte një marrëveshje qiramarrje. Kështu, në vazhdimësinë e punësimit numërohet:

- shërbim në radhët e Forcave të Armatosura ose në organet e FSB, nëse periudha kohore para datës së pranimit të punës së mëtejshme ose studim nuk e kalon tre muaj;

- Periudha e trajnimit në shkolla, në kurset e trajnimit të avancuar, etj

Continuous përvojë pune i jep një person disa garanci. aktet rregullatore përcakton të drejtën e punëtorit për të marrë përfitime shtesë që ai fiton në rastin kur koha e veprimtarisë së saj pa boshllëqe të konsiderueshme ka arritur një madhësi të caktuar:

1. se punëtorët preferencës në zvogëlimin e numrit të personelit të ndërmarrjes.

2. Marrëveshja kolektive mund të parashikojnë çmimin shtesë të holla për vitin për punonjësit me vjetërsinë të gjatë në organizatë.

3. Të gjithë të punësuarit e subjekteve të biznesit të vendosura në veri dhe ekuivalente zonave të marrë të madhësive të caktuara pagave shtesë, shuma e të cilave rritet me shërbim të vazhdueshëm, etj

Të gjitha masat për të nxitur marrëdhënie afatgjata të punësimit janë të destinuara për të përmirësuar qëndrueshmërinë dhe stabilitetin e fuqisë punëtore të ndërmarrjes. Këto kosto përfundimisht do të kontribuojë në kryerjen cilësore e detyrave të stafit dhe të motivojnë dëshirën për të përmirësuar nivelin e kualifikimit.