Teoria e firmës

Siç dihet, kompania është e zënë gjetur gjendjen më të mirë, në të cilën ajo mund të maksimizuar fitimet e tyre. Sqaron studimin mekanizmin e konkurrencës në mjedisin e tregut. Por, çfarë tjetër mund të thoni në lidhje me kompaninë, përveç se do të maksimizuar të ardhurat tuaja? teoria e firmës është parë në ekonomi në të dyja anët.

Në bazë të pikëpamjeve neoklasike mbi proceset në Mikroekonomi formuar një qasje teknologjike. Ai analizon sjelljen e firmës dhe është quajtur edhe një funksional. Kjo qasje tregon se në të gjitha komponimet e faktorëve mund të përcaktojë funksionin që shpreh volumin më të lartë të prodhimit në një nivel të caktuar të zhvillimit teknik. E ashtuquajtura funksion të prodhimit. Ju mund të përdorni atë për të përcaktuar se çfarë proporcioni në mes të burimeve të çojë në vëllimin më të madh të prodhimit, nëse marrim parasysh marrëdhëniet ndërmjet hyrjeve dhe daljeve.

Teoria e firmës, si pjesë e qasjes teknologjik është parë kryesisht në drejtim të kufijve të saj. Kjo çështje është qendrore. Shkalla e prodhimit të ndikojnë drejtpërdrejt kursimet apo për të rritur kthimit. Sipas këtij ligji, ajo është konsideruar madhësinë më të mirë të firmës, e cila nuk të çojë në një rritje të mprehtë në kostot e ndryshueshme.

Një alternativë tjetër, shikoni në sjelljen e firmës është një teori institucional i firmës. Kjo qasje prioritet studimi i kushteve nuk janë përmirësuar fitimet dhe fenomenin e shfaqjes së kompanisë, zhvillimin e saj dhe zhdukjen. Kjo teoria e firmës për të shpjeguar strukturën e organizimit dhe përmbajtjes, jo vetëm përdor kategorinë e institucionit, por edhe koncepte të tilla si asimetria e informacionit, sjellje oportuniste, kostot e transaksionit, kontrata dhe burimet specifike.

Kompania si një fenomen ekonomik është një arsye e mirë për ndodhjen. Kur një person dëshiron të bashkohet me të tjerët në lidhje me çështjet që kanë të bëjnë me procesin e këmbimit, ajo është e detyruar të sigurojë për mbrojtjen e interesave të tyre. Kjo mund të bëhet përmes lidhjes së marrëveshjeve përkatëse ose kontratave.

Përfundimi i të gjitha transaksioneve që përfshijnë shkëmbimin është bërë pas negociatave, gjatë të cilit përcakton procedurën për transferimin e diçkaje, çmimi i saj dhe aspekte të tjera. Zvogëluar madhësinë e kostove të transaksionit që lidhen me negociatat, duke ndihmuar për të ndërtuar hierarkik brenda kompanisë. Kjo është, kur pjesa më e madhe e punonjësve të veprojnë në të njëjtën organizatë, nuk ka nevojë të hyjë në një kontratë me secilin veç e veç. Marrëdhënia juridike zhvilluar në mes të punëdhënësve dhe të punësuarve janë qeverisur nga një legjislacion të vetëm të punës.

Teoria e neo-institucional i firmës shqyrton problemin e "principalit - agjent", në të cilën kryesor - është vetë pronar i burimeve, dhe agjenti - është subjekti i cili është i pajisur me të drejtat e pronarit për të përdorur këtë pikëpamje të burimeve. Kjo është agjenti kryesor transferon disa kompetenca, dhe ai bie dakord për një tarifë për të përfaqësuar interesat e porositësit. Shembuj të marrëdhënieve të tilla: pronarët e tokës dhe qiramarrësit e tij, zbatimin e ligjit dhe votuesve, pronarët e kompanive dhe menaxherëve të tyre. Kjo teori i firmës është i lidhur direkt me informacionit asimetrik dhe sjellje oportuniste. Kjo do të thotë se informacioni është shpërndarë në mënyrë të pabarabartë midis palëve: si rregull, agjenti i di më shumë se principalit, në mënyrë që ky i fundit nuk mund absolutisht të kontrollojë veprimet e parë. sjellja oportuniste ndodh kur kontrolli funksion nga shumë e ndryshme nga funksionet e pronarit të saj.

Nga të gjithë që është diskutuar më sipër, ne kemi përkufizimin e mëposhtëm: kompaninë - kjo është aktiviteti ndërtimi, e cila ka për qëllim në kërkim të vazhdueshëm për mënyrat më fitimprurëse që ju mund të bëni të prodhimit edhe në kushtet e sigurisë të pjesshëm.