Teambuilding - çfarë është? Teambuilding: Scripts, ushtrime. Organizimi i ndërtimit të ekipit

Qëllimi i të gjithë jetës është arritur: ju jeni pronari dhe drejtuesi i një kompanie të madhe në rritje të shpejtë, keni një bazë të madhe klientësh dhe partnerë të besueshëm. Do të duket, çfarë tjetër dëshiron? E vetmja gjë që pengon është kolektivi. Të gjitha llojet e jo të mbledhura, të paqarta, shpesh betohen, por për shkak të kësaj vuan zakonisht. Cila është arsyeja?

Historia e shfaqjes së ekipit të ndërtimit të teknologjisë

Përafërsisht 30-40 vjet më parë, menaxherët e suksesshëm dhe udhëheqësit e biznesit për herë të parë filluan të mendonin jo vetëm për produktivitetin e punës dhe figurat e raportimit, por edhe për faktorët që ndikojnë në suksesin e kompanisë. Në veçanti, shkencëtari amerikan Elton Mayo, i njohur për punën e tij në psikologji dhe sociologji, kreu një sërë studimesh dhe zbuloi se për prosperitetin e biznesit është e nevojshme jo vetëm që të ketë detyra të përcaktuara qartë, por edhe të ndërtojë një ekip koheziv me një motivim të përbashkët dhe një dëshirë për t'u zhvilluar. Kështu, u krijua një sistem ushtrimesh dhe lojëra, me qëllim krijimin e një mikroklime të favorshme brenda kolektivit, i cili quhej ndërtim i ekipit. Çfarë është ajo?

Struktura, teknologjia dhe detyrat e ndërtimit të ekipit

Forma më e popullarizuar e ndërtimit të ekipit konsiderohet trajnim biznesi. Si rregull, ajo zhvillohet në zyrë apo në ndonjë ambient të përshtatshëm. Për ata që nuk kanë pasur më parë trajnime, kjo duket si një kuriozitet. Natyrisht, ata bëjnë pyetje: "Teambuilding - çfarë është ajo? Pse kemi nevojë për të?" Shumë punonjës nuk e kuptojnë kuptimin e kësaj ngjarjeje dhe i perceptojnë këto trajnime si një mundësi e mirë për t'u çlodhur nga puna. Është e rëndësishme t'i shpjegojmë të gjithë ekipit se trajnimi është gjithashtu një lloj pune. Zhvillimi i mëtutjeshëm i marrëdhënieve të brendshme midis punonjësve varet nga efektiviteti i punës. Ne do të kuptojmë se cilat detyra i ngarkon trajneri i biznesit, i cili është besuar me organizimin e ndërtimit të ekipit.

• Detyra numër 1 - lindja e besimit. Nëse kryeni një anketë në mesin e punonjësve të ndonjë ndërmarrjeje, mund të zbuloni se shumica e tyre nuk janë fare të njohur me njëri-tjetrin, ose janë të njohur në nivelin fillor (përshëndetni në zyrë, me interes të edukuar për punët e njëri-tjetrit). Është e nevojshme të krijohet një bazë për besimin e marrëdhënieve ndërmjet të gjithë punonjësve.
• Detyra numër 2 - lidhja e të gjitha forcave në një të përbashkët për produktivitet më të madh. Kjo detyrë përfshin kalimin nga individi në kolektiv. Çdo punonjës duhet të kuptojë se ai punon jo vetëm për të ardhurat personale, por për hir të suksesit të përgjithshëm të ndërmarrjes, dhe nga kjo mund të përfitojë gjithashtu. Sa më i suksesshëm kompania, aq më prestigjioze është puna, aq më e lartë është paga, apo jo? Puna e një organizmi të tillë mund të krahasohet me një anthill, ku të gjithë e njohin punën e tij dhe punojnë për një qëllim të përbashkët.
• Detyra numër 3 - hedhjen themelet e një atmosfere miqësore dhe dashamirëse. Absolutisht të gjithë punonjësit duhet të bëhen një organizëm i vetëm. Imagjinoni një ekip në formën e një trupi njerëzor. Kreu i kompanisë (truri) jep urdhër për sistemin nervor (menaxherët), e cila nga ana e vet sjell në punën e organeve (punonjësve).

Poshtë me jetën e përditshme të mërzitshme!

Si kalon ndërtimi i ekipit? Skenarët e trajnimeve të tilla mund të jenë shumë të ndryshme. Çdo gjë do të varet nga aftësitë e kompanisë. Mjaft një numër i madh ushtrimesh të dizajnuara për një hapësirë të vogël zyre. Të gjithë ata ziejnë në punë ekipore kur zgjidhin një detyrë të përbashkët, për shembull, duke zbuluar një mister ose duke grumbulluar një copë mister. Tradicionalisht, një trajnim ndahet në tri pjesë: e para është përshëndetja e të gjithë pjesëmarrësve, ndarja në ekipe; E dyta është vetë stërvitja; E treta është një përmbledhje. Kjo është pikërisht ajo që po zhvillohet në teambuilding. Lojrat për trajnimin e zyrës përzgjedhen duke marrë parasysh sipërfaqen e përgjithshme të dhomës dhe numrin e pjesëmarrësve. Tjetra, ne do të shohim në detaje në garat në të cilat edhe punëtorët seriozë të zyrës marrin pjesë me kënaqësi.

Zyra e Teambuilding. Ushtrime për të forcuar aftësitë e komunikimit dhe për të zhvilluar ndërveprimin

Siç është përmendur më parë, më e përshtatshme për zyrën janë ushtrime të qeta, por interesante. Këto përfshijnë detyrat e mëposhtme.

• Picture. Riprodhohet çdo vepër arti. Preferohet jo shumë i famshëm. Imazhi shtypet në një fletë letre dhe pastaj pritet në copa të vogla. Pjesëmarrësit e ekipeve ofrohen për të bashkuar foton.
• Në fazat! Në këtë lojë, shumë njerëz luajtën në fëmijëri në ngjarje të ndryshme. Anëtarët e ekipit rreshtohen në kolona një nga një. Në një distancë nga numri i parë shtrihen fletët e letrës. Trajneri informon numrat e parë se çka duhet të tërheqë. Në sinjal, numrat e parë shkojnë deri në fletë dhe fillojnë të tërheqin. Në komandën e trajnerit, numri i parë del, dhe i dyti fillon të tërheqë. Në të njëjtën kohë, kjo e fundit duhet të mendojë se cilat foto duhet të përfaqësojnë.
• Konfuzion . Të gjithë pjesëmarrësit janë në një rreth, duke mbajtur duart fort. Trajneri fillon të "ngatërrojë" duart e pjesëmarrësve. Ju mund ta bëni këtë në mënyra të ndryshme: ngjitja përmes duarve të mbyllura, kalimi nën to etj. Detyra e pjesëmarrësve është të dilni nga rrethi pa i hequr duart.

Të gjithë zyra - në natyrë!

Shumë popullor në vitet e fundit janë trajnimi i ekipit për ndërtimin e ekipit, të cilat mbahen në natyrë. Format e trajnimeve të tilla janë të ndryshme: nga kërkimet krijuese me kërkimin e "thesarit" për trekking, rafting kajak ose udhëtime të rregullta të korporatave në pyll. Teambuilding në natyrë nuk është vetëm një justifikim për të pasur një kohë të madhe me ekipin dhe të njihen me njëri-tjetrin, por gjithashtu një mundësi e madhe për shërim. Çfarë mund të jetë më mirë se ajri i pastër i kombinuar me aktivitete aktive? Është shumë më e këndshme të punosh edhe në zyrën më të ajrosur, apo jo?

Kalim kohe aktive është e këndshme dhe e dobishme!

Çfarë karakterizohet nga një ndërtesë e ngjashme e ekipit? Ushtrimet për të janë më atletike. Zbatimi i këtyre komplekseve zhvillon një dhunti të ekipit, lehtëson marrjen e aftësive të sinkronizimit të ekipit. Këtu janë shembuj të ushtrimeve të tilla:

• Ski . Kjo kërkon dy borde me të njëjtën gjatësi. Pjesëmarrësit të gjithë së bashku bëhen në këto borde, si në ski. Të gjithë mbajnë litarë në duart e tyre, të cilat kalojnë nën dërrasat. Detyra e pjesëmarrësve është që të kalojnë nëpër rrugën e treguar, pa prekur kurrë terrenin.
• Peshorja. Pengesa është një bar prej druri, i rregulluar në parimin e një ritëm. Pjesëmarrësit një nga një shëtitje në cant. Në të njëjtën kohë, të gjithë duhet të mbajnë ekuilibrin në mënyrë që "shkallët" të mos prekin tokën. Përndryshe, komanda fillon përsëri "peshon" përsëri.
• Lidhja e një qëllimi . Të gjithë anëtarët e ekipit janë të lidhur me një litar të përbashkët. Ekipi duhet të hapë pengesat, pa trokitur ose duke i prekur ato.

Organizimi i ndërtimit të ekipit në natyrë është një ndërmarrje komplekse. Është e nevojshme që të emërohen përgjegjësit për ushqim, të organizojnë udhëtimin në vend, të instalojnë çadrat (nëse është e nevojshme), dhe shumë më tepër. Është interesante që tashmë në procesin e përgatitjes, pjesëmarrësit afrohen më shumë dhe njihen me njëri-tjetrin më mirë.

Ndërtimi i ekipit ekzotik. Çfarë është ajo dhe çfarë hani?

Pikërisht këtë pyetje: çfarë është ngrënë? Në fund të fundit, në vitet e fundit, gjithnjë e më shumë popullaritet po fiton ndërtimin e ekipit të kuzhinës. Gjatë këtyre trajnimeve, ekipet udhëzohen të përgatisin një vakt me shumë faza. Pjesëmarrësit vetë shpërndajnë detyra, mësojnë të bashkëpunojnë dhe komunikojnë me njëri-tjetrin.

Ata që kanë mësuar tashmë se çfarë është ndërtimi i ekipit kuzhinës, vini re se ky lloj aktiviteti është jashtëzakonisht i afërt për të gjithë pjesëmarrësit, pasi gjatë gatimit ka kohë për biseda të sinqerta, shaka dhe madje edhe këngë. Dhe nëse rezultati është një pjatë e shijshme, trajnimi mund të quhet i suksesshëm!

Kolegët, shefi dhe unë jemi një familje miqësore!

Është e pamundur të mohohet përfitimi i madh që sjell ekipi në ekip. Skenarët e kësaj ngjarjeje janë shumë të ndryshme, por në çdo rast të gjithë kanë një qëllim kryesor - krijimin e një mikroklimi të rehatshëm në ekipin e punonjësve. Gjithkush duhet të kuptojë qartë se çfarë është për teambuilding, çfarë është dhe çfarë ndikimi ka në marrëdhëniet ndërmjet kolegëve.