Të cilit, kur dhe si një shërbim të paguar leje

Me afrimin e të gjithë verës dëshiron për t'u çlodhur. agjencitë e reklamave turistike tërheq shkëlqyer, dhe dikush nxiton për të afërmit e moshuar në fshat. Pengesa e parë për kryerjen e dëshirave - të paguhen leje.

Megjithatë, jo gjithmonë mund të jetë problem i lehtë i zgjidhshëm. Shumë varet nga punëdhënësit. Nuk duan - nuk e le të shkojnë. Çfarë duhet të bëni? Çabonuar nga një pushim të familjes, fëmijët premtoj se udhëtimi është transferuar? Apo ndoshta, për të fituar angazhimin dhe për të biseduar me menaxherin. Megjithatë, të drejtat e tyre duhet të jenë në gjendje për të mbrojtur. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme të dini se ne kemi sipas ligjit.

Kush ka të drejtë të largohet?

Vjetore Pushimi i paguar për vitin e parë është në dispozicion për të gjithë punonjësit. Vetëm një kusht - ju duhet të vazhdimisht punojnë në ndërmarrje (Organizata) prej gjashtë muajsh apo më shumë. Megjithatë, para këtij afati (dmth brenda 6 muajve) mund të ushtrojë të drejtën për të pushuar gra, të cilët do të largohen për shtatzëninë dhe lindjen. Kjo kategori përfshin edhe punonjësit e mitur dhe ata që kanë adoptuar një fëmijë deri në tre muaj. Gjatë viteve të ardhshme leja e punës është dhënë në mënyrë të përparësisë në çdo kohë të vitit.

Kush është i pari?

pushime të rregullta, me kusht nga punonjësit, është vendosur në përputhje me programin e miratuar pushime rënë dakord me kreun e organizatës sindikale. Mësoni rreth fillimit të pushimeve tuaja punëmarrësi ka të drejtë të jo më pak se dy javë. Kodi i Punës i Federatës Ruse pushime vjetore opalachivaemy siguron burrin në kohën kur gruaja e tij është në pushim të lindjes.

Nëse një punonjës pasur raste kur ai nuk mund të përfitojnë nga ajo paraparë me ligj, për shembull, për shkak të paaftësisë së përkohshme për punë apo rendin shtetëror, leja mund të zgjatet ose të shtyhet për një datë tjetër. Preferencat punonjës në këtë rast janë regjistruar.

Pra bileta janë blerë, të mbledhura çanta. Dhe papritmas një telefonatë nga puna. A e drejta e punëdhënësit për të tërhequr stafin e saj? Vetëm me pëlqimin e punëmarrësit. Nëse ju mund të pranojnë të punëdhënësit disa pjesë të pushimit, pjesa e mbetur duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. ditë papërdorura pushime janë të detyruar të sigurojnë në çdo kohë në përzgjedhjen e stafit. Puna shqyrtim nuk është e mundur për gratë shtatzëna, punëtorët e rinj apo punëtorët e kushteve (të rrezikshme) të dëmshme të punës.

Legjislacioni i Federatës Ruse mbron të drejtën e pushimit të paguar vetëm kur kontrata e punës është lëshuar. Nëse i punësuari në punësim janë pajtuar që të punojnë pa regjistrim e këtij dokumenti të rëndësishëm, të kualifikohen për pushim vjetor të paguar, ai nuk mund.

A afati kontrata e punës lënë në përputhje me ligjin? Po, pavarësisht afatit të kontratës punonjësi mund të përdorin pushimet e tyre.

Çfarë do të bëni kur u kthye deri udhëtim shumë interesant dhe të shtyjë të tjerët nuk duan të. Në këtë rast, në marrëveshje me punëdhënësin mund të organizojmë një pushim pa pagesë. Megjithatë, kjo është e mundur vetëm nëse shefi juaj mendon se arsyeja për një pushim të mirë.

Rregulloret e përmendura janë vetëm disa arsye që mund të bëhen respekt: për arsye familjare, për arsye të shëndetit të një të afërmi (dhe dëmtim), ndonjë fatkeqësi apo fatkeqësi që ndodhi punonjësi apo anëtarët e familjes së tij, rrethanat pushim veror për fëmijë. E njëjta Lista përfshin duke parë për ushtrinë dhe provimit pranues universitar. Kjo listë është vetëm një rekomandim, dhe punëdhënësi ka të drejtë të vendosë nëse janë apo jo arsyeja juaj për të lënë pa paguar për një të mirë.