Puna në CFS: komente të stafit

Çfarë merr punë në komente CFS? Kjo është pyetje për t'u përgjigjur në. Në fund të fundit, çështja e punësimit ka qenë gjithmonë i rëndësishëm. punonjësit potencialë janë duke u përpjekur për të parë të shqyrtuar të gjitha pikëpamjet e mundshme të një punëdhënës të caktuar. Vetëm atëherë, duke u siguruar që organizata është me të vërtetë në sjellje mirëbesim, njerëzit preferojnë një ose vend tjetër. Më tej merr veçmas kalon nëpërmjet procesit të intervistës dhe punësuar në mënyrë të pavarur. Dhe kjo është punëtorëve mendimin në këtë apo atë vend të ju lejojnë të kuptojnë plotësisht se si autoritetet ndërgjegjshëm do të paraqitet. Shpesh punëdhënësi fsheh nuanca të rëndësishme të punësimit dhe të bashkëpunimit. Nga rruga, disa mendime mund të ndryshojnë në performancën. Befasuar kjo nuk është e nevojshme. Pas të gjitha, në çdo qytet ka njerëz të ndryshëm, të gjitha kërkesat e tyre për punëdhënësit. Dikush, për shembull, orët e parregullta të punës duket mjaft normale. Disa, në të kundërtën, një qëndrim negativ ndaj kësaj. Prandaj, kontradikta nuk duhet të shkaktojë shqetësim. Është e rëndësishme për të theksuar pikat kryesore, të cilat janë të dallohen shpesh nga të gjithë punonjësit të cilët punojnë ose kanë punuar në CFS.

aktivitetet

Për një fillim ajo është e rekomanduar për të kuptuar se çfarë lloj të kompanisë është mbi të gjitha. Shqyrtime CFS e aktiviteteve të saj, si një e tërë merr pozitiv. Në fund të fundit, organizata - kjo është një rrjet mjaft të madh të ushqyer publike. Ose siç është quajtur "kafe-restorant".

Aktiviteti është mjaft e qartë - gatim dhe shitjen e saj për blerësit. CFS është praktikuar në enët amerikane. Kjo është një lloj ushqimi të shpejtë. Nuk ka objektiva më specifike të organizatës nuk i përmbush. Prandaj, për aktivitetet e përgjigjeve të tyre CFS marra, siç është thënë, mirë. punonjësve të mundshëm në mënyrë të qartë të kuptojnë se çfarë ata duhet të bëjnë.

Shpërndarë në Rusi

Pika tjetër për të cilën i kushtoj vëmendje të disa punëtorëve (si reale dhe potenciale) - është përhapja e organizatës në Rusi. Shumë shpesh, besueshmëria e ndërmarrjeve të vogla në fushën e furnizimit publik nuk është i besueshëm. Dhe nuk është a priori e rekomanduar për të rregulluar.

Por CFS - një organizatë e madhe. Ajo është në dispozicion në shumë qytete ruse. Në këtë mënyrë cafe tërheq. Punëtorët themi me besim se punëdhënësi i tyre - nuk ka asnjë cheater. Kjo nuk do të mbyllë kompaninë, duke mohuar të gjitha punësimit.

E vetmja gjë që shqetëson disa - është se jo të gjitha qytetet ruse kanë CFS. Pra, puna nuk është në dispozicion kudo. Një të vogël, por ende një disavantazh. Njerëz nga rajone të tjera të vendit janë të ftuar për të punuar, por kjo praktikë është shumë e rrallë. Ky faktor do të duhet të merren parasysh.

Rreth Jobs

Shqyrtime të punës në CFS (Moskë apo ndonjë qytet tjetër ku ka një kompani - nuk ka rëndësi, se çfarë lloj vendi është) shpesh theksojnë mungesën e ndryshme të vendeve të lira. Si një rregull i përgjithshëm, pozicionet për të cilat punonjësit janë duke fituar, jo aq shumë.

Ajo që është ofruar për punonjësit e mundshme? Disa opsione:

• arkëtar;
• Turp wagon (ka disa dallime nga mishërim i parë);
• punëtor në kuzhinë;
• Menaxheri (jashtëzakonisht të rralla).

Si rregull, punë e fundit - ajo është një vend që shpejt qytetarë të angazhuar. rekrutojë personel më shpesh në vend të të punësuarve në kuzhinë, si dhe arkave vagonë. Stafi i tillë dhe puna turp, dhe në kuzhinë përgatitjen e pjatave të caktuara. Në të njëjtën kohë të ardhurat kanë të njëjtë me atë të arkëtarëve konvencionale. Kjo shkakton disa nuk të lënë reagime më të mirë në punën në FSC. Novokuznetsk, Moska apo ndonjë qytet tjetër - kjo nuk ka rëndësi. Gjëja kryesore është se një skemë e vetme vepron në hotelieri studiuar në lidhje me vendet e lira. Në përgjithësi, shumë punonjës tregojnë se, pavarësisht vendin e propozuar, dhe të gjithë duhet të punojnë në kuzhinë dhe në arkë për të marrë urdhra. Exception - një menaxher i lartë. Ai mbikëqyr punën e të gjithë të tjerët.

intervistë

Vështirë të besohet, por intervista është konsideruar gjithashtu pjesë e punës. Si një rregull i përgjithshëm, punonjësit e saj të lënë një komente mjaft të mirë. Çdo gjë shkon pa probleme, dhe në të gjitha rajonet.

Zakonisht intervista - kjo apel për menaxherin e lartë në një kafene të veçantë. punonjësve të mundshëm duhet të plotësoni formularin e aplikimit dhe të na tregoni rreth vetes. Asnjë vrazhdësi ose neglizhimi. Komunikimi zhvillohet në një ambient joformal, i cili në mënyrë të konsiderueshme i jep besimin për punonjësit potencial.

Disa ditë më vonë profili aplikanti do të studiohen. Dhe në qoftë se një person është i aftë, ai është i sigurt për të thirrur dhe të ftojë për punësim. Gjatë bisedës menaxheri do t'u përgjigjet të gjitha pyetjeve tuaja. Dhe kjo nuk mund të gëzohen. Siç tregon praktika, pothuajse të gjithë aplikuesit dorëzon pyetësorin për studimin, i quajtur mbrapa dhe ftuar për të punuar. Nxënësit këtu edhe të marrë. Tashmë 14-16 vjet. Prandaj, puna në CFS merr reagime nga stafi shpesh është pozitiv. Në mënyrë të veçantë, për faktin se një punë këtu nuk është e vështirë. Dhe intervista - ajo është tepër flasin në një mjedis jozyrtar, më tepër se një bisedë serioze biznesi.

stërvitje

nuancë tjetër, e cila duhet t'i kushtojë vëmendje - kjo është puna në FSC kërkon kaluar një kurs të veçantë trajnimi. Me të vërtetë është shumë e rëndësishme për çdo punonjës. Në rrjedhën e ndodhur tij të njoh nga afër me menu, si dhe aplikantët për një punë të mësimdhënies me turp. Asgjë të vështirë apo të veçantë. Si rregull, trajnimi zgjat një muaj. Ky proces detyrueshme.

Në përvojat këtë rast 'në CFS (Novosibirsk apo ndonjë qytet tjetër - pa marrë parasysh mësohen kudo dhe i njëjtë) janë lënë kryesisht pozitive. Gjë është, që paguajnë nuk kanë nevojë për asgjë. Arsimimi është dhënë falas. Dhe, siç kishte premtuar për punëdhënësit, që zhvillohet paralelisht me punën. Në fakt, rezulton se njeriu dhe mëson dhe kryen detyrat e tyre.

Caveat vetëm - zyrtari i punësimit është e mundur vetëm pas një muaji, pasi kalon testin mbi njohuritë e informacionit në lidhje me punën. Në të punësuarve në mirëbesim, si rregull, problemet me të nuk ndodhin. Për të përballuar me trajnimin dhe provimin përfundimtar mjaft lehtë. Thjesht të marrë përgjegjësi për punën e tyre.

orar

Tani është e qartë se përafërsisht përfaqëson CFS punë (Ekaterinburg). Shqyrtimet e kësaj organizate tregojnë se në të gjitha qytetet nuk ka shumëllojshmëri të vendeve të punës, dhe ka edukimi i lirë. Për të kaluar ajo nuk është aq e vështirë. Dhe ajo i pëlqen.

nuancë Next - ky orar. Atë shumë i kushtoj vëmendje. Dhe puna në FSC fiton kritika të ndryshme në këtë fushë. Gjë është se shumë varet rajonin e banimit. Në qytetet e mëdha, orar zakonisht më pak elastike. Por në përgjithësi, parimi i njëjtë kudo.

Fillimisht, punonjësi në plotësimin e pyetësorit do të duhet të specifikojë manualisht kohën kur ai është në gjendje të kryejë detyrat e punës. Ky fakt domosdoshmërisht do të marrë në konsideratë punëdhënësin. Sidomos kur është fjala për nxënësit apo studentët. Orari përzgjedhur negociuar individualisht dhe është përshkruar në kontratën zyrtare të punësimit.

Si rregull, përdorni grafike të ndryshueshme. Kjo është e mirë. Në disa raste, punëdhënësi mund të mbajë të punësuarin për të punuar gjatë gjithë ditës. Shumica CFS kafene janë të hapura nga ora 9 deri në 8 pm. Prandaj, ajo do të duhet të punojnë aq shumë. Por ndryshim më të praktikohet shpesh nga ora 9:00 deri në 15:00 dhe nga ora 15:00 deri 20:00. Ky problem është zgjidhur në mënyrë individuale. Më shpesh sesa jo, siç tregohet nga prodhimi reagime lundrues. Kjo nuk është gjithmonë i përshtatshëm. Në disa raste është e mundur të bien dakord për orarin e 5/2. Dhe në mënyrë që prodhimi gjithmonë bie në një shtunën dhe të dielën. Por kjo nuk është aq e lehtë.

Megjithatë, puna në komente CFS dhe karakterin negativ merr pas orarit. Shumë pikë për faktin se mjaft shpesh duhet të punojnë jashtë orarit. Dhe ju duhet të vijnë për të punuar në paraprakisht. Në përgjithësi, orari i punës i shoqërisë mund të quhet intensive. njerëzit Nevynoslivym janë të këshilluar që të përmbahen nga punësimi. Ata thjesht nuk mund të përballen me një orar të ngjeshur dhe të vazhdueshme jashtë orarit. Veçanërisht e vështirë për punonjësit e rinj. Ata shpesh nuk mund të përballojë edhe një muaj. Nga këtu ka një qarkullim të madh të stafit. Prandaj, vendet e lira të përhershëm në kompaninë - kjo është një rast për të reflektuar. Dhe nëse puna është e mirë, me të vërtetë?

pako sociale

Udhëheqësit organizatë e punësimit të ofruar punonjësit e tyre të mundshëm përfitime të plotë paketë. Por a është me të vërtetë? Si ky tipar mbetet punonjësit të kënaqur?

Këtu, mendimet janë të ndara. Si rregull, puna në CFS Shqyrtime për paketën e saj social bën neutral. Nuk është në këtë fushë dhe të mirat dhe të këqijat. Kur vjen puna për të gjetur një punë apo një menaxher të lartë, ankesat nuk do të ketë asnjë. pako sociale është dhënë në mënyrë të plotë, të lënë në orar, por është e mundur të bien dakord për transferimin. Prandaj, organizata përmbush detyrimet e saj.

Por pjesa tjetër e stafit duhet të vënë me një padrejtësi të caktuar. Po, ata gjithashtu kusht përfitime sociale. Por vetëm në lidhje me të qytetarëve të punësuar zyrtarisht. Për shembull, nëse nxënësi nuk është bërë, por ende duke punuar, ai nuk mund të shpresojnë për një pushim apo në pushim mjekësor. Megjithatë, kjo praktikë nuk është e pazakontë. Adoleshentët janë në asnjë ngut për të bërë jashtë zyrtarisht.

Duhet të theksohet se pushimi pa probleme jepet vetëm për ata që kanë punuar gjatë në kompani. punonjës të rinj, siç tregohet nga mendimit të tyre, duhet të fjalë për fjalë të rrahur nga pushim të merituar. Pagesa e spitalit ka qenë e vonuar, e cila nuk është shumë e lumtur. Por, siç thonë ata, shumë vartësit, paratë do të vazhdojë të rritet. Disa fast priza e ushqimit spital nuk vonuar vetëm, por në përgjithësi nuk lista. Prandaj, puna në CFS (Togliatti) të natyrës pozitive të komenteve të marra. Në të njëjtën mënyrë si në çdo qytet tjetër në Rusi. Disavantazhet janë, ata duhet gjithashtu të merren parasysh.

Lajm i mirë është se CFS ofron një formë të lirë. Si dhe drekë në kurriz të organizatës. Ka një menu të veçantë për stafin kafe. Ata mund të zgjedhin një pjatë të veçantë, dhe pastaj të hani atë. break drekë është kosto në parimin e "vetë gatuar dhe ngrënë." Kjo është fuqia e gamës propozuar të enët që janë në listën e dhënë nga konsumatorët.

Mungesa, e cila shpesh ka theksuar - është se mesditë parregullt. Për të, puna në komente CFS e ish-punëtorëve dhe stafit aktual nuk ka marrë më të mirë. Një kohë e qartë për drekë nuk është dhënë. Si rregull, restorant fast ushqim për drekë nuk është e mbyllur. Dhe punonjësit mund të hani ushqim të vetëm kur ajo është se ata kanë kohë.

Kështu, puna e ngrënies CFS në shtëpi sugjeron, por nuk krijojnë një afat kohor të qartë, e cila ju lejon për të ngrënë për një kohë të caktuar. E gjitha varet nga rrjedhën e vizitorëve. Disa punonjës, sidomos në qytetet e mëdha, tregon se ka ditë kur ju nuk mund të hani fare. Dhe kjo do të duhet të merren parasysh. Ajo është mjaft normale për një furnizim ushqimi modern kafe.

rritja e Karrierës

Tani e kuptoj se çfarë merr punën e bërë në CFS shqyrtime stafit. Moskë, Peter, apo ndonjë rajon tjetër - kjo nuk ka rëndësi. Gjëja kryesore është se parimi i punës në rrjetin e njëjtë kudo. Çfarë mund të themi në lidhje me perspektivat e rritjes dhe promovimit në shkallë të karrierës?

Teorikisht, një shans të vogël të një rritje të punëtorëve atje. Por maksimumi që mund të arrihet - një punë si menaxher i lartë. Jo keq, por perspektiva e rritjes në karrierë, puna e tillë nuk është shumë tërheqës. Pavarësisht nga kjo, punonjësit joshur zhvillimin e karrierës. Dhe shumë besojnë atë.

Nëse keni ndërmend të punësimit në CFS, ajo është e rekomanduar për të marrë parasysh se puna nuk është shumë e mirë për zhvillimin e karrierës. Vetëm për të marrë për të punuar dhe për kryerjen e detyrave të punës të parave - mjaft. Por kjo është për zhvillimin personal nuk është vendi më i mirë.

Në të ardhurat

Çfarë karakteristika të tjera është i mbushur me punë në CFS? komente pagave e marra nuk janë më të mirë. Po, shumë varet rajonin e banimit, por në përgjithësi, pikëpamjet e stafit nuk janë inkurajuese në këtë fushë.

Pse? Fillimisht, stafi ofrojnë fitimet e larta. Por në praktikë kjo rezulton se ajo është më e ulët se premtimi. Ajo rezulton se është në fazën e nënshkrimit të kontratës. Mesatarisht, punëtori CFS merr rreth 15 mijë rubla. Për disa rajone kjo pagë mesatare. Por, duke marrë parasysh zënë orarin dhe punësimit të vazhdueshme pagat konsiderohet të jetë i ulët.

Prandaj, shumë ndjehen të mashtruar. Për të shmangur këtë, ne nuk duhet të mendojmë se të ardhurat e larta mund të merret në një restorant të ushqimit të shpejtë. Shumat relativisht të mëdha parash mund të jenë menaxherë të kualifikuar lartë. Ata vënë rreth 20-25 mijë në muaj. Këto shifra janë për shumicën e rajoneve kanë më të gëzueshme.

kolektiv

komente stafit Jobs CFS (Nizhny Novgorod, Moskë dhe qytete të tjera - kjo nuk ka rëndësi se çfarë lloji të zonës në fjalë) e bën pozitive për grupin e punës. Gjë është se në restorant të ushqimit të shpejtë të rrjetit punëson personelin kryesisht të rinj dhe energjik. Me kalimin e kohës, ata me siguri mund të duket i lodhur.

Ekipi i tërë në CFS miqësore. Nuk ka konkurrencë, askush nuk është duke u përpjekur për të formohen. Vend i përkryer për ata që duan të bëjnë njohurit e reja. Siç është përmendur tashmë, puna në CFS kryesisht adoleshentët dhe të rriturit e rinj. Ajo i pëlqen disa. Në punë, ju mund të vijnë jo vetëm për të kryer detyrat e tyre, por edhe për komunikimin!

rezultatet

Tani e kuptoj se çfarë merr punën e bërë në komente CFS. Sipas tij është e pamundur të thuhet saktësisht se sa studiuar nga punëdhënësi i bukur. Në përgjithësi, organizata është e përshtatshme edhe për punësimin e atyre që kanë rezistencë të lartë stresi dhe lodhje të ulët. Një shumë e parave nuk është për të fituar para, ndonjëherë punë është jashtëzakonisht e vështirë.

CFS - ky është ushqimi zakonshme shpejtë. Në disa mënyra, ai është më i mirë se organizata të ngjashme. Megjithatë, shumica e rishikimeve tregon se kërkojnë punë këtu nuk duhet të jetë. Gjithsesi, në qoftë se ju doni të rritet deri në shkallë të karrierës dhe të fitojnë para të mëdha. Shqyrtime të punës në CFS (Novosibirsk apo ndonjë rajon tjetër të Rusisë), të na lejojë të kuptojmë çfarë surpriza mund të jetë duke pritur stafin gjatë punësimit.