Përgjegjësia disiplinore në ligjin e punës: llojet, urdhri i zbatimit, heqja e dënimit disiplinor

Në legjislacion, përveç mjeteve të inkurajimit, vendosen masa disiplinore për punonjësit e ndërmarrjes. Ato zbatohen për subjektet që nuk përputhen me rregullat e përcaktuara. Le të shqyrtojmë më tutje se cila është përgjegjësia disiplinore në ligjin e punës.

Karakteristikat e Përgjithshme

Përgjegjësia e punonjësit vjen për sjellje specifike. Mund të shprehet me veprime ose mosveprime. Ndëshkimet sipas Kodit të Punës zbatohen së bashku me dënime të tjera, duke përfshirë ato penale. Në çdo ndërmarrje ka rregulla të caktuara. Ato pranohen në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual. Si arsye për tërheqjen e llojit të përgjegjësisë në shqyrtim është shkelje disiplinore. Në rastet e parashikuara nga ligji, ndëshkimet materiale mund të zbatohen tek kryerësi. Ato i imputohen njësisë veç e veç ose së bashku me përgjegjësinë disiplinore.

Shenjat e sjelljes së keqe

Detyrimi për të respektuar rregullat e përcaktuara është një nga bazat për të punësuarin. Ai pasqyron një kërkesë të përgjithshme lidhur me sjelljen e duhur në kryerjen e aktiviteteve profesionale. Neni 192 i pjesës së parë përkufizon një shkelje disiplinore si mospërmbushje ose kryerje të pahijshme të funksioneve të caktuara për qytetarin. Ajo karakterizohet nga karakteristikat e mëposhtme:

1. Vepra penale kryhet nga subjekti, i cili konsiston në marrëdhënie juridike profesionale me punëdhënësin.
2. Shprehet në dështimin e paligjshëm dhe fajtor për të përmbushur kërkesat e përcaktuara në legjislacionin, kontratën, marrëveshjen kolektive, rregullat e procedurës në ndërmarrje dhe dokumentet e tjera rregullatore. Sjellja e paligjshme e një personi, jo e lidhur me zbatimin e funksioneve profesionale, nuk mund të veprojë si sjellje e keqe. Për shembull, masat disiplinore nuk mund të aplikohen për mospërmbushjen e rregullave të sjelljes në hotel, evazionin e kryerjes së detyrave publike.
3. Keqtrajtimi dëmton ndërmarrjen (punëdhënësin). Në të njëjtën kohë, duhet të vendoset një lidhje midis veprimit / mosveprimit dhe pasojave të gabuara.

specifikim

Përgjegjësia disiplinore në ligjin e punës është pasojë e mospërputhjes së qytetarit me rregulloret e përcaktuara. Prandaj, përmbajtja e saj është fakti që punëdhënësi zbaton dënimet e përshkruara. Përgjegjësia për mospërmbushjen e detyrimeve që i ngarkohen subjektit me ligj, kontratë kolektive, kontratë ose dokumente të tjera normative ndodh kur ka faj. Nëse nuk vërtetohet, atëherë dënimi nuk mund të zbatohet. Për shembull, shitësi shiti pajisje shtëpiake me defekte të fshehura, për të cilat ai iu nënshtrua sanksioneve të administratës së dyqaneve. Në këtë rast, veprimet e menaxhimit konsiderohen të paligjshme. Defektet u ngritën në objekte jo përmes fajit të një qytetari, dhe ai nuk mund të dijë për to. Përgjegjësia për mospërmbushjen e detyrimeve shtrihet në rastet e lindjes së një subjekti në një ndërmarrje në gjendje të dehjes, kryerjes së pakujdesshme të funksioneve,

klasifikim

Përgjegjësia disiplinore në ligjin e punës mund të shprehet në forma të ndryshme. Mund të jetë e veçantë ose e përgjithshme. Kjo e fundit është e rregulluar nga TC. Kjo vlen për të gjithë punonjësit, përveç atyre punonjësve për të cilët zbatohen rregulla të veçanta. S192 neni TC vendos llojet e mëposhtme:

1. Vëreni . Konsiderohet dënimi më i butë.
2. Qortimi . Ky sanksion akuzohet për sjellje të pahijshme serioze, si dhe në rast të një komenti.
3. Shkarkimi i artikullit (për mungesën ose për arsye të tjera të përcaktuara me ligj).

Lista është e mbyllur. Kjo do të thotë që punëdhënësi nuk mund të aplikojë një dënim të ndryshëm për subjektin, përveç normës së përcaktuar. Format e tjera të përgjegjësisë mund të futen vetëm nga legjislacioni federal, rregulloret dhe statutet për kategori të caktuara të të punësuarve.

Specifikimi i dizajnit

Para se të zbatojë dënimin tek punonjësi, kreu i ndërmarrjes duhet të kërkojë një sqarim prej tij. Është dhënë me shkrim. Një punonjës mund të refuzojë të japë një shpjegim. Në këtë rast, është hartuar një akt i përshtatshëm. Refuzimi i punonjësit për të shpjeguar nuk vepron si pengesë për zbatimin e sanksioneve ndaj tij. Kur imponon një gjobë, merren parasysh si në vijim:

1. Ashpërsia e sjelljes së keqe.
2. Specifikat e rrethanave në të cilat është kryer.
3. Sjellja e punonjësit para shkeljes.
4. Qëndrimi i qytetarit ndaj aktiviteteve të tij profesionale.

Shkarkimi sipas nenit

Për mungesën dhe paraqitjen në ndërmarrje në një shtet të dehur me një punonjës, kontrata mund të ndërpritet në mënyrë të njëanshme. Dënimi më i rëndë zbatohet edhe kur:

1. Dështimi i përsëritur i punonjësit për të kryer funksionet që i janë imponuar pa ndonjë arsye të mirë. Në këtë rast, ndëshkimi zbatohet në prani të rimëkëmbjes. Kjo bazë është themeluar art. 81 në pjesën 5.
2. Pranimi i vendimit të paarsyeshëm nga kreu i ndërmarrjes (zyra përfaqësuese / dega), zëvendësi i tij ose Ch. Kontabilist nëse shkaktohet dëme në pronë, përdorim ilegal i tij ose dëmtime të tjera të vlerave materiale që i përkasin organizatës. Ky fondacion parashikohet në pjesën 9 të Art. 81.
3. Një shkelje e vetme nga drejtori i ndërmarrjes / divizionit ose zëvendësit e tij për detyrat e tyre. Kjo bazë është përcaktuar në Art. 81 (në pjesën 10).

Para se të largohet nga puna për mungesë ose sjellje tjetër të paligjshme, menaxheri duhet të zbulojë të gjitha rrethanat e shkeljes. Në veçanti, siç u tha më lart, ai duhet t'i kërkojë punonjësit një shpjegim. Meqenëse shkarkimi për mungesë është i mundur vetëm në mungesë të arsyeve të vlefshme, punonjësi duhet të provojë nevojën e mungesës së tij në ndërmarrje në një kohë të caktuar.

Urdhri i dënimit

Përgjegjësia disiplinore në ligjin e punës vendoset sipas rregullave të caktuara. Para së gjithash, duhet të themelohet fakti i kryerjes së kundërvajtjes për zbatimin e dënimit. Legjislacioni lejon imputimin e vetëm një sanksion për çdo shkelje. Për shembull, për një vonesë, mund të bëhet një vërejtje ose një vërejtje e ashpër. Para shqiptimit të dënimit, punonjësi duhet të japë një shpjegim. Në rast refuzimi, kreu harton një akt të përshtatshëm.

Kushtet

Qortimi i rreptë, vëzhgimi ose anulimi i kontratës mund të zbatohet jo më vonë se 1 muaj nga data e zbulimit të shkeljes. Në këtë periudhë nuk përfshihet koha e gjetjes së një punonjësi me leje, me pushim mjekësor, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e sindikatës. Në mungesë të një punonjësi në ndërmarrje për arsye të tjera, kohëzgjatja e periudhës mujore nuk ndërpritet. Duhet gjithashtu të merret parasysh se një masë disiplinore nuk mund të zbatohet ndaj një punonjësi pas gjashtë muajsh nga data e kryerjes së shkeljes. Nëse gjatë auditimit është identifikuar një kundërvajtje, një inspektim auditimi, një auditim i aktiviteteve ekonomike dhe financiare të një ndërmarrjeje, periudha e caktuar rritet në 2 vjet. Brenda tre ditësh, një punonjës urdhërohet të zbatojë masa disiplinore ndaj tij.

Përveç kësaj

Në pajtim me ligjin, punëmarrësi ka të drejtë të kundërshtojë vendimin për shqiptimin e dënimit disiplinor ndaj tij. Për këtë qëllim, ai zbaton kërkesën përkatëse në gjykatë, komisionin / inspektimin e mosmarrëveshjeve në sferën e veprimtarisë profesionale. Sipas Art. 194, ndëshkimi mbetet i vlefshëm për një vit. Nëse punonjësi nuk i nënshtrohet sanksioneve të tjera brenda periudhës së përcaktuar, ai konsiderohet se nuk i nënshtrohet masave disiplinore. Ndëshkimi mund të shqiptohet për kreun e ndërmarrjes, zëvendësi i tij me kërkesë të sindikatës. Qiramarrësi duhet të marrë parasysh kërkesën përkatëse nga organi përfaqësues dhe të raportojë në një javë vendimin e marrë. Kjo dispozitë rregullon artin. 370 TC. Deri në fund të vitit nga data e zbatimit të dënimit, dënimi disiplinor mund të tërhiqet. Vendimi përkatës mund të merret drejtpërdrejt nga kreu i ndërmarrjes. Përveç kësaj, heqja e një ndëshkimi disiplinor lejohet me kërkesë të sindikatës ose vetë punonjësit.

Rregulla të veçanta

Ato zbatohen në mënyrën e parashikuar nga ligji, aktet nënligjore, rregulloret. Përgjegjësia e veçantë për veprat disiplinore ndryshon:

1. Rrethi i subjekteve për të cilat vepron.
2. Një interpretim më i gjerë i veprës.
3. Dënimet.
4. Themelimi i fushëveprimit të kompetencave disiplinore të zyrtarëve të ndryshëm.
5. Rregullat për vendosjen e gjobave.

Më qartë këto çështje udhëhiqen nga statutet mbi disiplinën e parashikuar për punonjësit e sektorëve individualë ekonomikë, si dhe dispozitat për punonjësit e transportit hekurudhor. Në këto akte normative përcaktohet qartë sfera e subjekteve në të cilat shpërndahen rregullat e veçanta. Duhet të theksohet se ata veprojnë jo vetëm në lidhje me personat që kanë kryer shkelje në sferën e veprimtarisë profesionale, por edhe për sjellje të pahijshme, ekuivalente me sjelljen e pahijshme.

përfundim

Aktualisht, vëmendje e veçantë i kushtohet disiplinimit të çështjeve në ndërmarrje. Duke pasur parasysh rëndësinë e tyre të rëndësishme, ligji parashikon instrumente të ndryshme të efektit ligjor mbi shkelësit. Disa nga masat e vendosura nuk klasifikohen si disiplinore. Në veçanti, kjo është një çështje e mekanizmave materiale, shoqërore dhe sociale të ndikimit. Për shembull, kreu i ndërmarrjes mund të privojë shkelësin me dashje të privilegjit për të marrë një kupon në një shtëpi pushimi apo sanatorium, të ndryshojë kohën e pushimeve etj. Dispozitat që rregullojnë procedurën për dhënien në bazë të rezultateve vjetore të punës në organizata parashikojnë përjashtimin ose zvogëlimin e shpërblimit në rast të zbulimit të sjelljes së pahijshme. Duhet gjithashtu të thuhet se përdorimi i dënimeve për qytetarët fajtorë është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit. Varësisht nga ashpërsia e shkeljes, vetë kreu vendos se cilat sanksione duhet të imputohen. Është e këshillueshme që të bëhen intervista parandaluese me stafin për të shmangur shkeljet disiplinore.