Payroll Punonjësit: Shembulli Pagesa në shkollë dhe në ndërmarrje industriale

punonjësit me pagë të ndërmarrjeve ruse paga do të llogariten dhe paguhen reciprokisht me kriteret e përcaktuara me ligj. rregullat përkatëse të qeverisur rregullsinë e pagesave, për të përcaktuar madhësinë e tyre, dhe zbritjet e ndryshme dhe fshehje. Cilat janë nuanca më të dukshëm të legjislacionit rus në lidhje me llogaritjen dhe pagesën e kompensimeve për organizatat ruse të punës?

Burimet e të dhënave për listën e pagave

punonjësit e pagave bazuar në disa burime: ajo mund të jetë dy rregulloret në nivel të ligjeve dhe lokale burimet e ligjit brenda organizatës. Pra, kur ju bëni një punonjës i ri për të punuar domosdoshmërisht një kontratë është nënshkruar, standardet përkatëse të Kodit të Punës.

Për atë duhet të shoqërohet me një urdhër të drejtorit, në bazë të cilit është lëshuar një kartë personale dhe punonjësi bëri zbulimin e llogarinë e tij personale bankare. Dokumenti është i fiksuar se sa paga e punonjësit duhet të jetë i ngarkuar (nëpërmjet bazuar në kohë, apo një qark të përzier të copë). Burime të tjera që ndikojnë në procedurën në fjalë - një dispozitë mbi shpërblimin e kompanisë, si dhe stafin e orarit të kompanisë.

Treguesit kryesore në llogaritjen e pagave

Punonjësit e pagave në Rusi është i bazuar në një sërë treguesish të tilla si çmimet, pagat, sasia e kohës së shpenzuar në punë, copë-normë ose magnitudë, duke reflektuar e vëllimit të prodhimit. Siç kemi theksuar më lart, në Federatën Ruse janë dy skemat më të zakonshme të llogaritjes së pagave - dhe bazuar në kohë të sasisë.

Karakteristikat e parë është që personi merr kompensim për punën, bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit dhe kualifikimeve. formë të sasisë e shpërblimit nënkupton që punonjësi fiton në kurriz të performancës specifike. vetë ndërmarrjet private zgjedhin formën optimale të përllogaritur kompensimit të punës. Por punonjësit e pagave të sektorit publik në bazë të akteve ligjore të autoriteteve shtetërore dhe komunale.

Nuk është një version që në ndërmarrjet tregtare, punëdhënësit janë të prirur në një masë më të madhe se të bëni institucionet buxhetore, përfshijnë struktura e treguesve copë-pagave. Në të vërtetë, punëtorët e pagave në shkollë është i lidhur shumë rrallë për punën specifike të mësimdhënësve treguesve të performancës. Por kjo është e kuptueshme specifikat e mësuesve. Në mënyrë të ngjashme, llogaritja e pagave të të punësuarve në kopshtin e fëmijëve, si rregull, është e lidhur edhe me parametrat fikse. Megjithatë, shumë institucione arsimore private janë gjithashtu të filluar për të praktikuar elementet e llogaritjes pagave, duke reflektuar e efektivitetit të punës së mësuesve në kritere të ndryshme. Për shembull, kjo mund të jetë rezultatet e testeve të ndryshme që janë studentë.

Zhvillimi i sistemeve të pagave në organizatat

Mekanizmat në përputhje me të cilat ndërmarrjet e listës së pagave të punonjësve, formojnë një sistem të pavarur. Sipas nenit 135-të të Kodit të Punës, dispozitat e tij duhet të përmbushë një numër kriteresh.

Kështu, formulimi i burimeve lokale të standardeve, të cilat miratohen nga organizata dhe në lidhje me marrëveshjet e kompensimit duhet të jetë fikse duke marrë parasysh pikëpamjet e sindikatës. Gjithashtu, kushtet e pagave që janë të specifikuara në kontratën e lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk mund të marrë pozicionin më të keq të punonjësit, se ajo mund të jetë në rastin e aplikimit të kritereve të përfshira në Kodin e Punës dhe akte të tjera ligjore apo marrëveshje kolektive në organizatë.

rrjedhimisht më e lartë fuqia ligjore me rregullimin e marrëdhënieve të punës ka legjislacionin federal. Por formimi i sistemit të shpërblimit në kompani mund të merret në konsideratë dispozitat e legjislacionit tjetër - dekretet e Presidentit, vendimet e Qeverisë apo departamenteve të veçanta në kuadër të strukturës së ekzekutivit.

Kërkesat për sistemin e pagave

Sistemi i pagave, pa marrë parasysh se në atë zonë nuk është një llogaritje e pagave të punëtorëve - organizimin e tregtisë, në kopësht ose në shkollë - ajo duhet të miratohet nga një metodë me të cilën është vendosur një marrëdhënie ndërmjet treguesve të tillë si masë e punës dhe shuma e kompensimit. Në këtë dokument nuk duhet të bien në kundërshtim me dispozitat e akteve rregullatore normative ligjore.

Struktura e sistemit të shpërblimit

Bazuar në të kompanisë fikse në metodën në fjalë, urdhri është ndërtuar, në të cilin paga e vlerësuar e punonjësve, si dhe elementet e saj të ndryshme përbërëse. Sistemi i shpërblimit mund të përfshijë kushtet për tarifat, pagat, shpërblimet natyrën kompensues, shpërblime të ndryshme, shpërblimet, ndihmat, interesin e përllogaritur nxitje, si dhe procedura për llogaritjen e tyre dhe çështjen e të punësuarve. Sa më shpejt që kompania do të përcaktojë mekanizmin në fjalë, ajo duhet të jetë fikse në marrëveshjen kolektive ose në një marrëveshje në nivel të industrive të veçanta.

praktika Payroll

Kur forma të sasisë e shpërblimit në ndërmarrje duhet të ofrojë mekanizma përmes të cilave numërohen performancën e punonjësve përkatëse. Për shembull, ky problem mund të zgjidhet përgjegjësit apo menaxherët, numëron vëllimin e prodhimit të vartësve të tyre. Dokumentuar këto komunikime mund të regjistrohen në veshjet, akte, harta rrugë.

Me skemën e bazuar në kohë, është në përgjithësi përdoret instrumente të standardizuara për të gjetur kohë në bazë të të cilit punëtorët pagave. Shembull i burimeve të tilla - forma e T-12. Ky dokument është miratuar nga Federale Ligjin №129 «Për kontabilitetin". Gjithashtu, kompania mund të përfshihen ose llojet joformale të formave përshtatur për specifikat e organizimit të prodhimit. Megjithatë, të dhënat e të cilat më vonë do të konvertohet në burimet e legjislacionit të miratuar. Ajo gjithashtu mund të jetë punonjës pagave në formën e 4FSS. Ky dokument është miratuar nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore në vitin 2015.

Features pagesën në kohë

Në praktikë, në rastin e bazuar në kohë skemë zbatohet stafit pagave? Një shembull i procedurës mund të duket si.

Supozoni, në dokumentet e brendshme të përditshme ndërmarrjeve normës tarifore për Zyrtar është 800 rubla. Supozoni se në mars, ai ka punuar për 22 ditë pune. Në këtë rast, paga e tij është 17 600 rubla. Në mënyrë për të rregulluar pagesën e kompensimit e duhura për punonjësit në duart tuaja, ju duhet të mbani një sasi të caktuar prej 13%, si dhe të paguajnë rreth 30% të fondeve shtetërore - fondin e pensioneve, Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe FSSH. Si rezultat i kësaj, personi do të marrë në dorë 15 312 p., Dhe kompania do të paguajë për fondet e rendit të 5280 rubla.

Industria e pagesës të sasisë

Në industri, përhapja copë-normë. Kur ato janë përdorur në llogaritjen e tarifave të marra rrjedhimisht me lirimin e një njësie të veçantë të produktit. Për shembull, kur është fjala për përpunuesit e ushqimit të mbledhura në linjat industriale, tarifa mund të përfshijë pagesën e 300 rubla. një pajisje të gatshme. Nëse një person mbledh 3 të pajisjes për ndryshim e tij, por vetëm në muajin e 22 ditë pune, ajo ardhurat sasisë shuma për 19.800 rubla.

Nuk është një paralajmërim i rëndësishëm në lidhje me një procedurë të tillë si punëtorë pagave. Shembulli i kemi konsideruar më sipër nuk do të marrë parasysh kërkesat LC RF e pagës minimale.

Legjislacioni përcakton minimumin

Tani ajo është 5965 rubla. Kjo vlerë është për t'u paguar për të punësuarit duke punuar në një orar të plotë, edhe nëse ajo është, relativisht të folur, nuk mbledhin ndonjë procesor ushqim në linjë. Kështu, në praktikë, kompensimi punës circuitry në RF mund të mos jetë në një formë të pastër të copë.

Vini re se llogaritja e pagës së punëtorëve në Moskë mund të marrë varësinë edhe më të madhe të kompensimit të punës nga vlera fikse përkatëse. Fakti se në kryeqytetin e Rusisë është vendosur shumë më i madh sesa në nivelin federal, paga minimale - 15 mijë rubla.

Punonjësit e pagave, një shembull për të cilin ne e kemi konsideruar, është jashtëzakonisht i thjeshtuar. Në varësi të fushës së praktikës së llogaritjes së kompensimit të punës mund të përfshijë shqyrtimin e shtesave të ndryshme, shpërblimet, bonuset. Për shembull, listën e pagave të punëtorëve të arsimit mund të varet në përvojën dhe kualifikimin e mësuesve.

Specifika pagave në shkolla

Në veçanti, këto kritere mund të jenë të pranishme në strukturën e kompensimit të punës të punonjësve të shkollave:

• Paga vlera;
• ngarkesës aktuale;
• Performanca e shkollës në termat e kushteve të dëmshme të punës;
• kohëzgjatja e shërbimit;
• kompensim (për shembull, për fletoret kontrolluar, klasës menaxhimit);
• Vendndodhja e rajonit në lidhje me Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;
• faktorë të ndryshëm e shumëzimit (p.sh., gradën shkencore, pozita, specifikat e institucionit arsimor).

Si rezultat i kësaj, pagat e arsimtarëve të cilët kryejnë punë shumë të ngjashme mund të ndryshojnë në masë të madhe.

zbritjet

Aspekti më i rëndësishëm i llogaritjen dhe pagesën e kompensimit të punës në Federatën Ruse - aplikimin e zbritjeve tatimore. Legjislacioni rus ofron një numër të madh të varieteteve. Merre zbritjeve tatimore qytetarët mund të brenda dy mekanizmave. E para përfshin një apel për Shërbimin Federal Tatimore për periudhën e raportimit - zakonisht një vit tatimor - në mënyrë që të kthehet në shumat statutore tatimit personal të listuara shtet. Por ka një mekanizëm të dytë. Ai sugjeron se punëdhënësi në bazë të dispozitave të ligjit nuk mund të zbresë nga paga e tatimit mbi të ardhurat personale të punonjësve në kuadër të vlerave të përcaktuara brenda një periudhe të caktuar.

zbritjet e pagave për

Konsideroni një shembull. Një person që punon në kompaninë "Shoku sulmuesin farkëtarit", ka blerë një apartament për 1.5 milion. Rubla. Sipas ligjit, ai mund të kthehet 13% e kësaj shume, përkatësisht 195 mijë rubla. Pagesa e këtij lloji të kompensimit kryhet duke iu referuar të ardhurave të një qytetari - le të supozojmë se kjo është vetëm paga. Le të supozojmë se një person fiton 30 000 p. në muaj. Nëse është kështu, organizata që kryen punëtorët e pagave - UAB "Shoku farkëtar Sulmuesi" në përgjithësi duhet të mbajë një pagë prej 13%, në këtë shembull - është 3,900 rubla. Por si personi ka të drejtë për një zbritje të taksave, atëherë kjo shumë ligjërisht nuk mund të mbahet nga punëdhënësi.

Sa muaj radhazi, punonjësi mund të paguhen pa zbritja tarifat në thesarin? Ndani 195 mijë në 3900, rezulton - 50 muaj. Megjithatë, një person çdo vit është e nevojshme në përputhje me ligjin për t'u konfirmuar në Shërbimin Federal Tatimore të drejtën që të zbres. Nëse ai jep dorëheqjen dhe shkon për të punuar për një organizatë tjetër, zbritja e përshtatshme do të duhet të nxjerrë përsëri në lidhje me ndryshimin e vendit të punës.

Ju gjithashtu mund të vini re se zbritja tatimore lidhur me blerjen e një banese mund të bëhet jashtë, dhe pas skadimit të periudhës tatimore - që është, në të njëjtën kohë, bazuar në shumat kufi statusore dhe alokimeve të listuara nga punëdhënësi në formën e tatimit mbi të ardhurat personale nga paga e punëmarrësit. Shumë opsion të tillë qytetarët duket e preferueshme.

Përveç kompensim në lidhje me blerjen e apartamenteve, të sigurojë për forma të tjera të stimujt e taksave për punonjësit me pagë: zbritjeve standarde janë ato që janë bërë për fëmijët, si dhe pagesat e lidhura me rimbursimin e pjesës së trajtimit apo studimit shpenzimet. Kur pagat llogaritjen numërohen edhe, por me kusht që qytetari ka konfirmuar të drejtën e kompensimit të duhur.

mbajtje

Një tjetër komponent i rëndësishëm i formulës për llogaritjen e pagave të punonjësve të punësuar - mbajtje. Ata mund të jetë i lidhur, për shembull, nevoja e pagesave të punonjësve të mirëmbajtjes, gjobat dhe shumat e tjera në përputhje me fletë ekzekutive. Shumë organizata mund të sigurojë punonjësit kreditë e tyre në kushte preferenciale - në këtë rast, ata kthehen shpesh bëhet edhe në formën e zbritjeve.

Kushtet e pagesës së kompensimit të punës

Në përputhje me ligjet e punës të Federatës Ruse me pagën punonjësve të mos paguhen më pak se 2 herë në muaj. Nëse zbatohet punonjësit e pagave në kompani, në pronësi të personave privatë, intervalet e veçanta ndërmjet kompensimit të përcaktuar nga organizata. Në rastin e sferës buxhetore - termi i duhur është përcaktuar në rregullat e shtetit ose komunale.

Në këto burime të së drejtës mund të përcaktohen nga frekuenca me të cilën edukatorët e listës së pagave, zyrtarë të qeverisë, institucionet punonjësit publikë, zgjidhjen e problemeve në fusha të tjera. Nëse punëdhënësi do të vonojë transferimin e fondeve, të punësuarit kanë të drejtë për kompensim që i korrespondon 1/300 e normës së rifinancimit të përcaktuar nga Banka Qendrore për çdo ditë vonesë në transferimin e pagave.