Net Paga dhe bruto - kjo është madhësia?

Në kërkimin e punës dhe intervistimit, veçanërisht në qoftë se kjo është përvoja juaj e parë të punës, ju me siguri do të vijnë të gjithë për nevojën për të diskutuar e pagës (e cila është shpesh një nga kriteret kryesore për zgjedhjen e vendit). Në bisedë (ose përshkrimi i punës postuar në faqen e internetit varfërve) do të jetë i paraqitur dy koncepte - neto dhe bruto. Çfarë është ajo? Sa më shumë i ndryshëm nga çdo dy të tjerë nga të njëjtën sasi nga consoles të ndryshme? Dallimi në mes tyre është thelbësor, dhe në këtë artikull ne do të diskutojmë se çfarë është ajo.

Le të fillojmë me të këtyre termave përkthimit. Në anglisht, ekziston koncepti i neto dhe bruto. Çfarë është ky përkufizim? I pari përkthehet si "të pastër", e dyta - një "të plotë" apo "totale". Si për të deshifroj atë në lidhje me pagesën e ardhshme të punës tuaj? Shumë e thjeshtë. Pagat neto - është shuma pas tatimit, që është e para që ju të merrni direkt në duart tuaja, ose në kartë. Si ju ndoshta janë të vetëdijshëm, punonjësi duhet të paguajë çdo muaj nga tatimi mbi të ardhurat tuaja prej 13%. Ajo quhet ardhura ose një taksë mbi të ardhurat personale. Si rregull, personalisht, nuk është e nevojshme për të bërë, pasi kjo shumë për organizimin listat e punonjësve, si dhe pjesën e mbetur (më pak 13%) është paguar jashtë si pagat. Bruto - çfarë është kjo vlerë? Dhe kjo është vetëm baza nga e cila tatimi mbi të ardhurat personale është ruajtur, dmth shuma para tatimit. Kjo është deklaruar në kontratën e punës, por në fakt nuk shkojnë të gjithë rrugën në xhepin tuaj.

Është e rëndësishme për të kuptuar dallimin në mes të dy vlerat për të krahasuar, ajo që paga bruto / neto është në dispozicion në konsideratë tuaj për organizatat e punësimit. Për shembull, një kompani mund të ju ofrojnë një të ulët pagesa, të tjera - pak më e madhe. Por, në njohje të ngushtë me kushtet e një ose tjetër do të ishte që së pari raportuar pagën neto, të tjera - bruto. Çfarë do të thotë kjo? Dhe fakti se pas-tatimit në rastin e dytë, nuk do të paguajë të njëjtë ose edhe më e ulët (varësisht nga shumat specifike dhe dallimi në mes tyre). Kjo është arsyeja pse ju duhet gjithmonë i kushtoj vëmendje për këto consoles.

Këtu është një shembull i thjeshtë. Organizata "A" ofruar ju një shumë të barabartë me 85 mijë rubla, dhe "B" - 5 mijë më shumë (dmth 90 000). Në rastin e parë i referohet vlerës neto, në të dytin - bruto. Ne tani kthehet në një aritmetikë të thjeshtë. Në mënyrë që të dini pagën aktuale të kompanisë "B", duhet të zbriten nga ajo e shumës së tatimit mbi të ardhurat:

90.000-90.000 * 0.13 = 78300.

Kështu, i tunduar nga diferenca në 5000 rubla, pa e ditur se çfarë është bruto, ju humbni 6700.

Natyrisht, nëse ndryshimi nuk është shumë i rëndësishëm (dhe në çdo rast tjetër), ju duhet të i kushtoj vëmendje të faktorëve të tjerë. Nëse ne flasim për përfitime materiale, ajo mund të jetë Primet ndryshme (mujore, tremujore), prania e pagës 13, bonuse për zbatimin e planit dhe të tjera "më shumë inkurajuese" në drejtim të parave. Përveç kësaj, shumë kompani ofrojnë punonjësit e tyre një numër të përfitimeve, ulje dhe të tjera të dobishme "artificial". Ky sigurim shëndetësor, dhe mundësi për të vizituar palestër, pishinë, gjuhën dhe kurse të tjera, dhe kështu me radhë.

Është po aq e rëndësishme për të kuptuar se çfarë lloj atmosferë mbizotëron në kompani, në mënyrë të veçantë në ekipin tuaj të ardhshëm, nëse mbahet ngjarje për të punësuarit, nëse ka mundësi të karrierës dhe se si ata janë transparente.

Në përgjithësi, përpara se të vendosni se ku për të marrë atë, ju duhet të vlerësojë kushtet e punës nga të gjitha anët. Dhe mos harroni pagën kryesor (kjo nuk ka rëndësi, neto apo bruto) - kjo është një nga faktorët kryesorë të zgjedhur, por jo i vetmi.