Mostrat provigjone për bonuse. Porosit miratimin e dispozitave për bonuse: mostër. Pozicioni i mostrës në dhënien punësuar Ltd.

S'ka dyshim se të gjithë është i njohur me një mandat të tillë si bonuse. Është kjo formë e pagesës për punë më të madhe të pagës, e cila nënkupton një shpërblim shtesë të punonjësve të veçantë të shquar. Disa njerëz si përkufizim më lirike - ata besojnë se premium është kryesisht një mjet i promovimit. Megjithatë, thelbi mbetet i njëjtë. Gjithkush e di në lidhje me ekzistencën e një ndihmë të tillë, por jo të gjithë është i njohur me shembuj të dispozitave për bonuse. Dhe përmbajtja e tyre është vetëm vlen të ditur të gjithë njerëzit që punojnë.

informacione të përgjithshme

Për të filluar, duhet të theksohet se çdo kompani mund të ketë dispozita e veta mostër për bonuset e punonjësve (ose LLC është një lloj tjetër i aktivitetit - nuk ka rëndësi). Kjo është logjike, sepse çdo kompani, firma, korporatë, institucion, dhe çdo strukturë tjetër është e karakterizuar nga karakteristikat dhe veçoritë e saj. Megjithatë, ekziston një standard të caktuar, hartuar nga të gjitha rregullat - ai, si rregull, të marrë si një bazë.

Dhe absolutisht të gjitha mostrat dispozitat për bonuse kanë diçka të përbashkët. Dhe kjo është - kapitulli i parë i dokumentit. Ajo identifikon dispozitat e përgjithshme. Si rregull, kapitulli i parë përfshin 5-6 pikë.

Ajo thotë se dokumenti i paraqitur është një akt normativ, i cili është zhvilluar në përputhje me ligjin rus, dhe të aplikojnë atë për të gjithë punonjësit. Pozita është e shënuar dhe destinacioni i tij i menjëhershëm. Ajo siguron se akti i dhënies së qëllimi është që të rrisë efektivitetin e punës ekzistuese të stafit, e cila, nga ana tjetër, ka për qëllim për të përmirësuar performancën e ndërmarrjes.

Sqaron se çështjen e kompensimit - të drejtën, por jo përgjegjësi e menaxhmentit. Ai mund të mbështeteni në të gjithë ata që merr punën e bërë cilësisht ose në një nivel më të lartë.

Së fundi, në dokument thuhet se çmimi është lëshuar në këtë rast, në qoftë se arkat e kompanisë janë të holla të lirë që mund të shpenzohen në stimuj për punonjësit. Hedhur në qarkullim një shpërblim të ditës paguajnë s / n - në muajin që pason pas raportimit.

në lidhje me kushtet

Dokumenti gjithashtu përmban informacion për të kuptuar, në kryerjen e kushteve të punës mund të presin një shpërblim. Dhe këto janë:

• Ekzekutimi i ndërgjegjshëm dhe i suksesshëm i detyrave të tyre, të përcaktuara në kontratë.
• Matching indikatorët bonus.
• Ekzekutimi i një plani individual.
• Një ndikim pozitiv në suksesin e punonjësve të ndërmarrjes.

Dhe tani për diçka që mund të shpjegohet. Në shembullin e kompanisë, të angazhuar në ofrimin e konsumatorëve me ndonjë produkt apo shërbim. Në këtë rast, bonus indeksi - është përmbushja e një punonjësi të planit individual të shitjeve për muajin. E cila, nga ana tjetër, thuhet se me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të secilit muaj kalendarik. Por, para se të hyn në fuqi, plani është sjellë për punonjësit e kompanisë në nënshkrim. Edhe në pozita treguar, disa premium vënë një punonjës i cili për të gjitha akuzat mbi pretendimet e saj. Zakonisht ajo është 35% e pagës.

vështirësitë

Përveç sa më sipër, çdo pozicion mostër në dhënien punonjësit e LLC dhe përmban informacion në lidhje me kushtet në të cilat një person mund të jetë e privuar nga shpërblimit. Këtu janë ato kryesore:

• Punonjësi nuk është lëshuar në bonus në rast se nuk kryen detyrat e tij të përcaktuara në kontratë ose nuk mund të përballen me to në mënyrë të plotë.
• Ai gjithashtu nuk mund të mbështetet në kompensimin në rast të shkeljes së kërkesave të përcaktuara nga Administrata në lidhje me dokumentacionin e projektimit dhe rezultatet e operacioneve.
• Nëse një person nuk është deri në detyrë për një periudhë të caktuar ose miratuar atë më vonë, premium është gjithashtu nuk duhet të.
• Për moszbatim të urdhrave dhe udhëzimeve urdhëron tarifën e menaxhimit të drejtpërdrejtë gjithashtu nuk është dhënë.

Ende ka një numër të shkeljeve për të cilat jo vetëm që mund të privojë premium, por edhe për të shkruar një gjobë. Këto përfshijnë mungesave, vonesat rregullt dhe mungesës nga puna për disa orë pa asnjë paralajmërim dhe duke treguar arsye të mjaftueshme. shkelje më serioze është paraqitja e një personi në vendin e punës në një gjendje të substancave alkoolike, narkotike dhe helmuese.

Gjithashtu, dënimi duhet të jetë për zbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (zyrtare, tregtare dhe publike), e cila u bë punonjës i njohur i ndërmarrjes në rrjedhën e kryerjes së detyrave, si dhe të dhëna të tjera personale të punonjësve.

Për pronën vjedhje mbështetet jo vetëm një gjobë, por gjykata, pasi ajo është një shkelje administrative. Nëse faji i punonjësit ka një aksident (përplasje, përplasje dhe kështu me radhë. D.) për shkak të neglizhencës së kërkesave të tyre për mbrojtjen e punës, gjykata kërcënuar gjithashtu. Nga ashpërsia e ndëshkimit varet incidentin - ose një gjobë ose me burgim (i cili gjithashtu ndodh, por rrallë).

llojet e shpërblimeve

Informacion rreth tyre gjithashtu përmbajnë dispozita mostër për bonuse. Kështu, lloji më i zakonshëm i bonuse - të ashtuquajturit kompensim aktuale. E cila është lëshuar nga një punonjës në bazë të punës së tij në muajin e kaluar. Por, kur ai arriti performancën më të lartë. Kontrolloni nëse janë apo jo të arritur dëshiruar, ju mund të thjesht - të gjitha informatat është në aktin normativ të ndërmarrjes.

Për shembull, pozita e shpërblimet e menaxherët e shitjeve (mostra duhet të jenë të lirë në dispozicion në vendin e punës) thotë: Shpërblimi është i nevojshëm, në qoftë se i punësuari ka kontribuar në një rritje të dukshme në volumin e mallrave të ofruara ose shërbimeve, një reduktim të llogarive të arkëtueshme, dhe nuk lejojnë dëmtimin e produktit.

Punonjës Zyra me qira mbështetet ndihmë për qira lokalin afarist / Makina / asete të tjera për klientët, numri i të cilëve është më i lartë se drejtimin e normës mujore.

Nëse një person është duke punuar në fushën e drejtorive financiare, ai mund të japë një çmim për ofrimin me cilësi të lartë të disiplinës financiare dhe të holla, si dhe identifikimin e hershëm të performancës mujore të ndërmarrjes dhe në kohën e dorëzimit të deklaratave, deklaratave.

Megjithatë, siç u tha tashmë, dispozitat për shpërblimet e modeleve të ndryshojnë në varësi të veprimtarisë së strukturës së punës. Por këto tre shembuj në të gjithë të na lejojë të kuptojmë se punëdhënësi është marrë parasysh kur konstaton njerëz të denjë për çmimin.

E drejta për një ndihmë

Ajo është gjithashtu e nevojshme të theksohet vëmendjen, duke folur për gjendjen e pagesave dhe shpërblimeve. Mostra me një përmbajtje të hapura përshkruan në detaje rastet në të cilat punonjësit e një strukture të veçantë të drejtës për të marrë shpërblimin.

Pra, nëse një person është i regjistruar në departamentin komercial, ai mund të transferojë ndihmë kur njësia e tij do të fitojë fitim. Natyrisht, në rastin e ekzekutimit dhe mbledhjen e të hyrave.

Awards Stafi njësi shërbimi grante në dy raste. E para - pas të gjitha fitim tani. E dyta - pas të ardhurat e departamentit komercial. Njerëzit që punojnë në dyqanet mund të presin për kompensim, pasi kompania ka marrë të gjitha fitimet e tyre.

Rreth kompensim vetëm një herë,

Në lidhje me këtë lloj të ndihmë vetëm tregon kujdes për shpërblimet në institucionet buxhetore. Mostra thotë - një shumë kompensimi gungë mund të jepet në disa raste. Dhe kjo është ajo që është:

• Sipas rezultateve të një punë të suksesshme produktive për institucionin vit.
• Për një të konsiderueshme mbi-përmbushjen e planit të miratuar.
• Për menaxhimin operacional të jetës mishëruar në urdhërat dhe / detyrave veçanërisht e rëndësishme urgjente, si dhe rezultatet mbresëlënëse.
• Për Nismën Literacy, nga e cila ka për qëllim zhvillimin dhe zbatimin e mëvonshëm të masave që kanë për qëllim të kursimit fondeve / burimeve të institucionit dhe përmirësimin paralel të sigurisë së kushteve të punës dhe të performancës.

Më shumë Award shkarkohet me rastin e përvjetorit të lindjes - 50 dhe 55, dhe çdo pasuese 5 vjet. Por edhe këtu ka disa nuanca që çdo mostër përmban dispozita mbi dhënien e punonjësve të institucioneve buxhetore.

Kështu, pasi ka punuar për të paktën pesë vjet të kësaj "dhurate" nuk është dhënë zakonisht. Nëse përvoja e punonjësit varion nga 5 në 10 - pastaj një tarifë prej 25% të pagës së tij. Nga 10 deri 15 vjet - 50% të pagës. Dhe në qoftë se përvojën e më shumë se 15 vjet, bonus do të jetë 75% e pagës.

Më shumë ndërmarrjet e bëra "përcjellje" përfitime pensioni premium për punonjësit dhe të falënderoj ata për kaq shumë vite të punës. Në këtë rast, shuma e kompensimit përcaktohet nga menaxhimi.

Pagesat në fund të vitit

Ky lloj i ndihmës vlen të përmendet vëmendje individuale, sepse zakonisht ai mbështetet gjithë. Përveç kësaj ka një dispozitë të veçantë për bonuse për vitin (mostra duhet të jetë në çdo objekt).

Qëllimi i tij - për të rritur interesin material të punëtorëve në kryerjen cilësore të detyrave të tyre. Ajo lëshoi këtë çmim për të gjithë njerëzit që punojnë në një institucion të veçantë të Kodit të Punës dhe të vendosur në një pjesë të ekipit në kohën e nisjes më 31 dhjetor (dhe në qoftë se ata ishin në atë për 12 muajt e mëparshëm). Ata që nuk punojnë prej 01.01 në 31.12, gjithashtu vënë premium. Ose në qoftë se lindjen e gabuar të një fëmije ose një udhëtim të zgjeruar biznesin. Të gjithë të tjerët - e premium, e cila është proporcionale me kohe ka punuar.

Siç është llogaritur në përgjithësi? Për vitin e parë - 50% të pagës. Për të dytin - 70%. Dhe për të tretë dhe të gjithë të mëvonshëm - 100% (pagë të plotë 13). Të paguani një premi, zakonisht në shkurt. Së bashku me një rrogë për muajin janar.

Në shtesave të tjera

Urdhër mbi situatën në shpërblimet, një shembull i cili është dhënë më sipër gjithashtu përmban informacion në lidhje me pagesat e tjera. Merrni, për shembull, shtesat kompensuese, të cilat janë të përcaktuara në përputhje me paragrafin 3 të nenit 255 të Kodit Tatimore. Ata japin njerëzve punëtorët në kushte që ndryshojnë nga normale. Dhe kjo nuk është vetëm për të punuar në një klimë të panjohur, atmosferë kontaminuar dhe në një situatë të rrezikshme. Gjithashtu vuri kompensim për punën jashtë orarit. ndërrime të nënkuptuar, puna e natës, kombinimi i profesioneve, qasja në vend në pushime apo fundjavë.

Një premium, nga rruga, të cilat nuk kanë të bëjnë me kompensimin, dhe për të promovuar, mund të shprehet jo vetëm në terma monetare. Më shumë menaxherët mund të shpallë publikisht mirënjohjen (edhe pse kjo është e shoqëruar zakonisht me dhënien e "zarfit"), për të dhënë një dhuratë të çmuar dhe një diplomë nderi ose caktojë atij titullin e "më të mirë" në profesion. Promotion - është gjithashtu një lloj i bonus.

Shpenzimet për më të larta

Jo për të përmendur dispozitën për bonuse CEO. Mostra është, sigurisht, të ndryshme. Së paku për shkak se kushtet e përshkruara në marrëveshjen kolektive nuk zbatohen në kokë.

Pra, madhësia e pagës dhe stimulues Drejtori i Përgjithshëm i themeluar Bordin e Drejtorëve. Çmimi jepet për arritje të veçanta - si rregull, rezultate të suksesshme në lidhje me treguesit kyç të performancës.

Shuma e shpërblimit është natyrisht më e lartë se ajo e punonjësve të tjerë. Në qoftë se primi është lëshuar në fund të tremujorit, ajo mund të arrijë pagën muaj e gjysmë. Shpërblimi është lëshuar në fund të vitit, pas marrjes parasysh të gjitha rezultatet? Atëherë ajo mund të jetë një maksimum prej 12 pagave zyrtare.

Megjithatë, kjo nuk është e gjitha informatat, e cila përmban një dispozitë mbi shpërblimet për drejtorët. Mostra gjithashtu ju lejon të bëni të sigurtë që pagesat gungë-shuma të eprorëve, gjithashtu, janë lëshuar. Për shembull, për zbatimin e operacioneve urgjente apo kritike. Por, përsëri, vendimi për nëse janë apo jo për të nxjerrë atë është marrë në mbledhjen e përgjithshme, e cila rezultoi në, një protokoll përkatës.

A mundet një CEO shpërblen veten për të shkruar? Sigurisht që jo. Kjo është një shkelje e asaj që është thënë në pjesën 2 të nenit 135-të dhe 191-të të Kodit të Punës. Për një sjellje të tillë janë të kërcënuar zakonisht me shkarkimin, një kthim të plotë të dëmit, si dhe problemet që do të sigurojë autoritetet tatimore.

Si të krijoni një dokument?

Kjo është gjithashtu me vlerë të përmendet. Si çdo sipërmarrës dhe kreu i institucioneve të caktuara duhet të dinë se si të "paint" në dokumentin e dhënies punësuar. Mostrat urdhëron (pozicioni në shpërblimet) është në domenin publik, në mënyrë që ne mund të marrë si bazë të ndonjë prej tyre. Por zakonisht udhëhiqet nga skema e mëposhtme:

• Së pari, kushtet, të cilat janë të specifikuara në kontratën e punës të përshkruara.
• Atëherë rregullat për pagesat bonus bërë me ofrimin për shpërblimit.
• Dokumenti përfunduar miratohet.

Së pari, të specifikojë dispozitat e përgjithshme, të cilat përfshijnë emrin e aktit (domosdo duhet për të treguar se ajo është lokal dhe është hartuar në përputhje me Kodin e Punës), emrin e kompanisë, një listë të të punësuarve. Është e rëndësishme të theksohet qëllimin e futjes së dokumentit, si dhe faktin se nxjerrja e dhënies - një e drejtë, jo një menaxher detyrë. Pastaj shpërblimet e performancës janë treguar. Ka baza në të cilat punonjësit mund të llogarisin në kompensim. Përveç kësaj - shumën dhe procedurën e shpërblimit përllogaritur.

Së fundi, të specifikojë periudhën gjatë së cilës akti është rregullimi. Dhe rendi, në vijim të cilat një menaxher mund të zbatojë ndryshimet në dispozitën për bonuse. Mostra është kontrolluar pastaj për gabime dhe të miratohet në qoftë se ata nuk janë gjetur.

përfundim

Sigurisht, kjo rregullore hyn në fuqi kur urdhri vjen në miratimin e dispozitave për bonuse. Një mostër e këtij dokumenti është e organizuar sipas rregullave të caktuara. Ajo fillon me fjalët "I urdhëroj" dhe pastaj transferohen në listën e risive. Në këtë rast, ajo duket si ky: ". ... për të miratuar dhe zbatuar rregullore për dhënien punonjësit e SHPK * Emri i kompanisë * me 1.1.17" Është më tej vuri në dukje se dokumenti para-ekzistuese me këtë datë të pushojë të jetë e vlefshme.

Gjithashtu zakonisht përshkruhet në pikën në të cilën thuhet se kreu i departamentit të personelit është e angazhuar për të futur një akt të ri të gjitha zyrat e personelit dhe ta sjellë atë në bazë të nënshkrimit të secilit prej tyre.

Pastaj të vënë një drejtor i përgjithshëm nënshkrim, shtypje ndërmarrje. Pastaj ai urdhëroi miratimin e rregullave mbi shpërblimet (mostra, nga rruga, dhënë pak më lart) është bërë publik. Punonjësit janë të njohur me të dhe e vuri firmën, shprehur aprovimin e tyre me dokumentin.

Nga rruga, në aktin e dhënies shtete (në kapitullin e fundit) se ai do të hyjë në fuqi në ditën kur është lëshuar urdhri për miratim. Dhe vepron për sa kohë që menaxhimi nuk përbën një dokument të ri.

Në fund vlen të thuhet se ndryshimet dhe shtesat mund të bëhen për të vepruar në një iniciativë të arsyeshme të punëtorëve, jo vetëm në kokë. Por vetëm në qoftë se ju vërtet doni të shtoni një artikull, ju duhet të mendoni me kujdes pikturuar bazë dhe të shpjegojë se pse ajo duhet të jetë në pozitë. Dhe vetëm pasi që të shkojë me ofertën për udhëheqjen. Rastësisht, një nismë e tillë (në qoftë se ajo është gjetur të jetë relevante dhe të dobishme) gjithashtu mund të shpërblehet.