Mbrojtja e punës e femrave të punësuara në prodhim

Pa marrë parasysh se sa është thënë në lidhje me faktin se gratë - të seksit të dobët, krijesa butë, praktikisht çdo prodhimi drejtuar të seksit të drejtë. Dhe mirë, kur kushtet e tyre të punës në përputhje me legjislacionin e vendit për mbrojtjen e punës. Në këto rregullore, dhe kushteve të tjera në të cilat gratë duhet të punojnë në mënyrë të qartë të përcaktuara.

faktorë negative në prodhimin e tepërt, kjo zhurmë është rritur, pluhuri dhe tymi, dhe veprimi i kimikateve të dëmshme. Si, atëherë, shteti kujdeset se mbrojtja e grave punëtore respektohen plotësisht? Ligji përcakton kufizime të caktuara në përdorimin e femrave që punojnë, duke treguar vëmendje për faktin se gratë që punojnë në prodhimin e shëndetit të ruajtura: dhe fëmijët e saj në të ardhmen.

Kushti i parë është që punëdhënësi duhet të vërehet se mbrojtja e punës së grave nuk është thyer, - kufizimin e punës në katin e dyqan, ku ka faktorë të dëmshme ose të rrezikshme. Kjo mund të jetë një dyqan saldim, një punëtori për prodhimin dhe përpunimin e produkteve bojë, kimike, dhe objekteve të tjera, ku efektet më të dukshme negative të substancave të dëmshme në trupin e femrës.

Një tjetër kufizim, që nënkupton mbrojtjen e punës së grave është uplifting dhe lëviz objekte të rënda. Kodi i Punës dhe Ligji Federal "Në bazë të mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" dhe Dekretin e Qeverisë dhe normave të përcaktuara qartë Sanpin (në kg) që janë të lejuar për të kryer ose të heqë gjinisë femërore.

Kjo kështu ndodh që kushtet e punës në uzinën janë ndryshuar ose të kërkojë përdorimin e punës femra nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm. Në raste të tilla, punëdhënësi është i detyruar për të sqaruar statusin e shëndetit të grave me një ekzaminim të veçantë mjekësore dhe të marrë pëlqimin për kryerjen e punëve nga më të madhe të punësuarit. Nëse kushtet ndryshojnë për shkak të gjendjes së shëndetit është e papranueshme, atëherë puna e kryer apo shuma duhet të mbetet i pandryshuar.

Duhet të theksohet se mbrojtja e punës në Rusi parashikon kushte të veçanta për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë. Është kushtet e lehtë dhe të punës, si dhe transferimi me punë të tjera në prodhimin, të cilat mund të sigurojnë ruajtjen e shëndetit të ardhmen e nënës. Punëdhënësi duhet të mbani në mend se ky grup i grave është i ndaluar jashtë orarit ose gjatë natës. Punonjësit shtatzëna nuk duhet të punojnë në projekt, në kushte të lagështisë së lartë dhe temperatura ekstreme dhe kushtet e tjera që mund të ndikojnë negativisht në shëndetin. Nëse është e mundur, për gratë shtatzëna të vendosur një fleksibël orar; gjatë turnit të punës grua shtatzënë duhet të jetë në gjendje për të ndryshuar pozicionin e trupit: jo gjithmonë të qëndrojë, të ecin ose të rrinë. Shkalla e prodhimit për ndryshim për një grua shtatzënë duhet të reduktohet. Në qoftë se është e pamundur që të sigurojë punëtorin kushtet e nevojshme, në përputhje me ligjin, mbron punën e grave shtatzëna, punëdhënësi duhet të japë atë të largohet me të ardhurat mesatare. Kjo është theksuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Si është e mundur për të gjetur se mbrojtja e punës së grave është vërejtur në prodhimin e të gjitha standardet higjienike dhe shëndetësore për të punuar kushtet në përputhje me kërkesat ligjore? Verifikimi kryhet gjatë certifikimit të vendeve të punës në kushtet e punës. Punëdhënësi rekrutimin e një grua, duhet të sigurojë të gjitha rregullat e nevojshme për zbatimin e detyrave të punës. Kjo është e saktë organizimi i punës një grua, dhe një normë të veçantë të prodhimit të produkteve, dhe numri i lejueshëm i orëve të punës në një periudhë të caktuar kohe (zhvendosje, javë, muaj). Nëse kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë nuk janë respektuar apo jo vërejtur në mënyrë të plotë, kompania e menaxhimit mund të përballen me dënime administrative, dhe në shkeljet më të rënda - ndjekje penale.