Klima Indoor dhe ligji

Kreu i çdo kompani përpiqet të organizojë punën në mënyrë që për të arritur përfitimin më të madh në koston më të ulët. Por, pa marrë parasysh sa donte koka të jetë i lirë dhe të begatë, për të siguruar mikroklimë normale në ambientet industriale, ai është i detyruar të. Ky pozicion është rreptësisht e fiksuar në ligjin e Federatës Ruse nënshkroi më 17 korrik të vitit 1999, Kushtetuta dhe Kodi i Punës.

Legjislacioni i punës përcakton se përgjegjësinë për të siguruar një të sigurta dhe të shëndetshme kushtet e punës të vendosura në kokë. Kërkesat subjekt i të gjitha - të dy personat juridik dhe fizik (neni 211).

Klima Indoor - kjo është e mjedisit që ne mund të themi, kushtet e motit, faktorët fizike, në të cilën një person ekziston dhe kryen regjistruar në Marrëveshjen e punësimit është e vlefshme. Cilat janë faktorët? Temperatura, lagështia, shpejtësia e masës së ajrit, rrezatimit termik. Nëse efekti i kombinuar i të gjithë këtyre faktorëve është se një person nuk e ka shkelur proceset shkëmbimit të nxehtësisë, klima shtëpie është konsideruar të jetë optimale.

Në rastin kur të siguruar kushte optimale operative të temperaturës, lagështia dhe parametra të tjerë klimatike nuk është e mundur, por një punëtor, ndërsa në vend të tij nuk vërehet përkeqësim të shëndetit, thermoregulation e ndryshimeve të trupit për një kohë të shkurtër dhe shpejt restauruar në normale, tregojnë lejueshme mikroklimë. Normat e mikroklimë optimale dhe të pranueshme të themeluar nga Enjoy. Për periudha të ndryshme të vitit (dimër-verë) dhe për të kryer detyrat profesionale të ndryshme ashpërsi, këto rregulla janë të ndryshme.

Një dimër ose sezonin e ftohtë është koha kur temperatura mesatare është e barabartë me 10 gradë dhe më poshtë. Summer ose të ngrohtë - që nga temperatura mbi +10.

Sipas ashpërsisë së detyrave të tyre profesionale Punë kryera janë të ndarë në kategori. Nuk janë të kategorive të butë, të moderuar dhe të rënda. Kriteri i ndarjes është i bazuar në konsumin e energjisë të punëtorëve të cilët besojnë në kcal / orë.

Përveç peshën e punës, vendet ku njerëzit punojnë, janë klasifikuar si të përkohshme dhe të përhershme, që është, ato në të cilat punonjësi kryen ose të gjithë kohën puna juaj, apo pjesë e saj, por të paktën 2 orë në vazhdimësi. Klima Indoor për secilën kategori të vendeve të punës nuk është e njëjtë si kriteret e tyre janë të ndryshme, por të caktuar për secilin prej këtyre standardeve duhet të plotësohen nga të gjitha kompanitë, pavarësisht nga lloji dhe natyra e punës së kryer.

Për ligjet e punës nuk janë të shkelur, Ministria e dekretit Punës №28 më 24 prill 2002 u krijua një sistem i veçantë i certifikimit të punimeve. Gjatë certifikimit është kryer certifikimin e vendeve të punës - kushtet e punës janë kontrolluar, parametrat e matura të klimës shtëpie, identifikon dëmshme për faktorët e shëndetit të njeriut dhe po merren masa për të adresuar shkeljet. Të gjitha parametrat, duke përfshirë edhe temperatura e ajrit të dhomës dhe të punës sipërfaqeve të, lagështia, rrezatimi termik, shpejtësia e masave ajrore të përcaktohet, jo si çdo gjë, me sy, dhe me profesional. matja mikroklimë është kryer në orar. Laboratories që kryejnë matjet, hartuar. Ajo tregon për shifra dhe duke pasur parasysh vlerësimin e tyre. Vërtetim i lëshuar në bazë të certifikimit.

Nëse mjedisi i brendshëm nuk i plotëson standardet e vendosura mbi kokën e kompanisë të cilat janë përcaktuar në Kodin e shkeljeve administrative. Dënimet përfshijnë një gjobë nga 500 deri në 5000 rubla.

Nëse auditimi follow-up gjetur të njëjtat shkelje, pra, në qoftë se menaxheri nuk bëri asnjë përpjekje për të hequr ato apo jo sjellë atë deri në fund, ai është i skualifikuar për një periudhë prej një deri në tre vjet.