Marrëdhëniet ndërnjerëzore në ekipin - kjo është Gjithkush duhet të dini

Pse njerëzit si apo nuk e pëlqen punën tuaj? Si rregull, ajo është e lidhur me një aktivitet interesant apo jointeresant specifike individuale, përgjegjësitë e punës, nivelet e pagave, prania ose mungesa e mundësive të rritjes dhe aspekte të tjera të prodhimit. Por ka edhe një faktor tjetër i rëndësishëm, i cili në masë të madhe varet nga dashuria apo antipati për një vend të caktuar punë-e marrëdhënieve ndërpersonale në ekip. Dhe në qoftë se ju keni për të ndryshuar punë, ajo është më mirë që nga fillimi për të përpiqen për të ndërtuar marrëdhënie normale ndërpersonale me kolegët, sepse atëherë diçka do të jetë e vështirë për të rregulluar.

Pra, se si të sillen, në harmoni të integruar, për të fituar respektin dhe nuk grindet? Sigurisht, kjo nuk është një keqkuptim i vogël, por armiqësia serioze, të cilat mund të prishin në masë të madhe përshtypjen e punimeve më të dashur.

Së pari, ajo është e mirë në qoftë se marrëdhëniet ndërpersonale në grup do të ndërtojë vullnetit të mirë, përgjegjshmëri dhe vëmendje për njëri-tjetrin. Kjo nuk do të thotë se ju duhet nga dita e parë e punës në vend të ri për të nxitojnë për të kënaqur të gjithë, por të qëndrojnë të kujdesshëm, vazhdimisht duke pritur për të kapur dhe të shpejt të reagojë në çdo fjalë dhe komente, gjithashtu, nuk duhet të jetë. Kjo sjellje, e cila është shpesh vetëm një reagim mbrojtës, mund të konsiderohet si tendencë homologët në konflikt, aspirata e çdo kusht të qëndrojë hezitimin kolektive dhe për të lëvizur më pranë.

Prandaj, në mënyrë që të krijojë marrëdhënie ndërpersonale në ekip, nuk i mbajnë mënjanë. Sigurisht, në ditët e para në vend të ri të punës, shumë të ndjehen mjaft të pakëndshme, por ju duhet të përpiqen për të rrezatojë besim dhe të jetë i hapur për një afrim. Nëse kolegët do të darkë ose çaj, ajo është e mençur që i referohen faktit se ju keni një shumë punë, sepse ajo është e momente të tilla të relaksimit në mjedisin poluneformalnoy dhe janë koha më e mirë për të krijuar gradualisht dhe për të rregulluar marrëdhëniet ndërpersonale në ekip. Ne duhet të përpiqemi që të jetë një psikolog i mirë dhe për të identifikuar pikat e forta dhe të dobëta të anëtarëve të ekipit, por jo për të dalë në ngjarje superioritetin e saj, por më tepër për të të jetë në gjendje për të marrë qoshet rreth mprehta nëse është e nevojshme.

Në mënyrë që të shpejt të përshtaten me mjedisin e ri duhet të kuptoni se çfarë lloje të marrëdhënieve ndërpersonale të mbizotërojë në këtë ekip. Nëse marrëdhëniet janë të bazuara në parimet e autoritarizmit, egoizmi, agresion, ose dyshimit, pastaj të punojnë në një ekip do të jetë shumë e vështirë. Por edhe më e vështirë për të ruajtur "i" e tyre dhe të mos zbresin në nivelin e. Por si rregull, jo edhe ekipi më i mirë që ju mund të gjeni një të punësuar disa të cilët nuk kanë dëshirë të punojnë në një atmosferë shtypëse, dhe kjo është me ta, atëherë ju keni nevojë për të, para së gjithash, për të krijuar marrëdhënie. Nëse marrëdhëniet ndërpersonale në mini-ekipit (edhe në qoftë se e përbërë nga vetëm disa njerëz) do të jetë më human, të hapur dhe miqësore, puna do të sjellë një kënaqësi shumë më tepër. Për më tepër, është e mundur që gradualisht të arrijë deri tek ju dhe të punonjësve të tjerë, dhe marrëdhëniet ndërpersonale në këtë mënyrë në një ekip do të bëhet më harmonike.

Por, si rregull, në fillim, çdo gjë nuk është aq e keqe, stafi janë njerëz normalë (edhe pse jo pa oddities dhe veçantitë - por kush nuk?), Marrëdhëniet ndërpersonale në ekip është përmirësuar gradualisht, dhe jeta është pjesë e një udhë matur. Gjëja më e rëndësishme tani është që të bëhet - kjo nuk do të shkatërrojnë marrëdhënien ekzistuese. Për ta bërë këtë, jo aq shumë: në përputhje me etikën e korporatave, për të mos thashetheme apo diskutuar disa kolegë në anën tjetër, nuk do të përpiqet të përfshijë në vetvete e tepërt vëmendjen me të gjitha mjetet e mundshme dhe nuk do të përpiqet të imitojë punonjësit individuale (megjithëse zënë një pozitë të lartë).

Por ndërtimi i një marrëdhënie me kolegët, ne nuk mund të harrojmë për marrëdhëniet ndërpersonale në familje. Duke folur në nivel global, marrëdhënia në familje është shumë më e rëndësishme sesa marrëdhëniet në punë, sepse puna në një çikë, ju mund të ndryshojë vetëm. ndryshimi Family vështirë, dhe shpesh e pamundur (në qoftë se ajo nuk është në lidhje me bashkëshortin dhe fëmijët). Prandaj është e nevojshme që të përpiqen të ndërtojnë marrëdhënie ndërpersonale në familje, në mënyrë që ata janë të bazuara në vullnetin e mirë, sinqeriteti, reciprocitetit, dhe nganjëherë në altruizmi. Në marrëdhëniet me fëmijët duhet, përveç kësaj, paraqesin një shënim të autoritarizmit, më saktësisht, besueshmërinë. Dhe pastaj ju do të keni arritur një rezultat të vërtetë të shquar, dhe në nxitojnë mëngjes për punën tuaj të preferuar, dhe në mbrëmje të pushtoj në shtëpi të preferuar!