Layoff ose leje e mungesës pas pushimit të lehonisë

pushimi i lehonisë është dhënë për çdo grua sipas ligjit. I njëjti ligj (neni 255 i TC) parashikon që një punëtor ka të drejtë në të, dhe ajo do të vazhdojë për 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas - në rast se ata shkuan mirë. Dhe, në qoftë se për ndonjë arsye, paraqitja e dritës fëmijë ndodhur më parë, të marrë për 7 ditë, këto ditë automatikisht do të shtohet në post-natal largohen. Në çdo rast, të lindjes kthehet 140 ditë. Dhe në qoftë se dorëzimi ishte një ndërlikim, i lehonisë tjetër zgjat deri në 86 ditë, dhe në qoftë se shtatzënia multifetal - deri në 110 ditë. Përveç kësaj, është e mundur për të marrë një pushim pas pushimit të lindjes, në bazë të kërkesës së gruas. Në mënyrë që të punoni ju kanë dhënë amësisë, është e nevojshme për të siguruar në spital, ju duhet të merrni në klinikën antenatale e mjekut tuaj, të cilët janë regjistruar për shtatzëninë. Ajo është lëshuar, kur periudha e shtatzënisë arrin 30 javë. Një grua mund të dëshirojnë për të marrë një pushim pas pushimit të lehonisë. Në diskrecionin e saj, është bërë në të. Dhe në qoftë se kjo është më i përshtatshëm, kujdes pas përfundimit të pushimeve të mund të marrë një pushim (neni 260 LC). Dhe kjo e drejtë ushtrohet, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, e cila ka një grua në organizatë. Ju gjithashtu mund të në punë për të shkruar një kërkesë për të krijuar ju një javë jo të plotë pune ose ditë pune më të shkurtër në kohën e maternitetit, por në këtë situatë, ju do të paguani, ose të lindjes, ose pagat. Nëse punëdhënësi juaj i jep viston për ditën tuaj më të shkurtër të punës ose një javë të plotë, ju duhet të sigurojë një certifikatë mjekësore me rekomandimin (neni 93 LC).

pushime rregullt pas pushimit të lehonisë është dhënë, pavarësisht nëse ajo i plotëson përpiluar orarin e këtij viti të prioritetit apo jo. kujdes të largohet mund të fillojë vetëm pas përfundimit të ardhshëm, për shkak se nuk mund të jetë në një kohë dhe në një dhe të tjera. Sidomos Pushimi i ditës pas pushimit të lehonisë për femrat që nuk duan të marrin një pushim për kujdesin e fëmijëve në të gjitha, ose të zgjedhin për të punuar orë të reduktuara në vend.

Kujdesi pas pushimit të lehonisë mund të marrë çdo qytetar i cili do të sigurojë kujdesin e porsalindur, nëse babai, nëna, gjysh apo dikush tjetër. Allowance do të marrë atë që kujdeset për fëmijën. Madhësia minimale e viteve të saj një vit e gjysmë do të jetë në 2326 rubla - për fëmijën e parë, secila shtesë - 4651.99. Nëse personi Kujdesi për fëmijët të cilët kanë marrë pjesë në likuidimin e pasojave të Çernobilit, këto përfitime do të paguhet në të dyfishtë normën derisa fëmija nuk është 3 vjeç.

Shkarkimi pas pushimit të lehonisë në fuqinë e tyre, dhe gruaja është e detyruar të paguajë kompensim për pushim e cila nuk është përdorur. Ajo llogaritet në proporcion me kohën ka punuar nga data e punësimit në këtë organizatë, të gjitha ditët e punuar, e cila është më pak se gjysmë mbështetem në muaj, dhe të gjitha ditët që përbëjnë më shumë se gjysmën e një muaj, konsiderohet si një e tërë (neni 127 LC). Në të gjithë pushimit të lehonisë dhe kujdesin e fëmijëve në vendin e punës femra vazhdon. Mund të shkarkojë një punëtor pa pëlqimin e tyre vetëm atëherë kur kjo organizatë shpërbëhet. Atëherë punonjësi për 2 muaj duhet të paralajmërojnë në lidhje me të. Nëse për ndonjë arsye, punëdhënësi ka refuzuar të paguajë për një pushim të amësisë apo kujdes, punëmarrësi ka të drejtë të padisë atë në gjykatë dhe të jetë i sigurt për të fituar atë.