Kush nuk mund të bëhen të tepërta: Kodi i Punës

Humbja e një punë është problemi më i madh, i cili mund të shkaktohet nga kriza financiare dhe ekonomike. Për të dalë nga një situatë të vështirë financiare organizata të zgjidhte për të optimizuar procesin e prodhimit. Si pjesë e optimization shpesh prodhuar një reduktim të stafit. Kush nuk mund të jetë hedhur-off? Çfarë një punonjës i shkurtuar ka të drejta? Çfarë është përgjegjësi e menaxhmentit të organizatës?

Çfarë është shkurtim të shtetit?

Shkurtim të shtetit punësuarve - është një procedurë për heqjen e posteve (një ose më shumë), të kryera në përputhje me legjislacionin e punës. Një metodë e zvogëlimit të numrit të njësive të stafit është për të eliminuar vendet e lira. Staffing - provat kryesore konfirmuar se uljen e numrit të stafit. Nëse një organizatë nuk është personelin e pagave ose një listë të të punësuarve mund të veprojë si një dokument mbështetës.

zvogëlimi legjitime

Legjislacioni rus punës rregullon procedurën dhe përcakton arsyet për reduktimin e punonjësve. Për shembull, një punëdhënës mund të shkarkojë punonjësit për shkak të uljes së numrit të njësive të personelit, riorganizimi ose likuidimi. Në këtë rast, punëdhënësi vetë përcakton numrin optimal të punonjësve të organizatës. Me ligj, punëdhënësi nuk është i detyruar për të justifikuar vendimin për shkarkimin e punonjësve reduktimin, por një procedurë formale duhet të kryhet në warping Kodin e Punës (art. 82, 179, 180, 373). Zjarri një organizatat e punonjësve për shkak të reduktimit të përqindjes është e mundur vetëm me eliminimin e pozicionit që ai zë.

zvogëlimi i gabuar

Në praktikë, shpesh kjo ndodh dhe keqpërdorimi (imagjinare) shkurtim të shtetit i cili është i lirë nga shkaqet reale. Kjo procedurë është e paligjshme. Punëdhënësit janë drejtuar në këtë metodë, kur ata kanë nevojë për të zjarrit një punonjës, por arsyet e vërteta për këtë nuk janë në dispozicion. Gjatë kryerjes së procedurës të pasaktë, ndërprerja e kontratave apo dështimi në përputhje me reduktimin e tij është konsideruar edhe e paligjshme. Të Drejtat e shkarkuar në këtë rast, mund të ndiqen në gjykatë. Megjithatë, në praktikë, shumë e vështirë për të kapur në paligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësve.

Si janë gjuajtur për të reduktuar

Kjo procedurë përbëhet nga disa faza.

1. Duke filluar numrin e procedurës së reduktimit të punësuar, ka konfirmuar zyrtarisht rendin dhe miratimin e stafit të ri të duhur. Me këtë orar të ri është miratuar para fillimit të procedurës. Hedhur-off të punësuar do të jenë ata që pozita e të cilëve nuk është ruajtur në personelin e ri.
2. Neni 81 i RF LC rregullon fazën e ardhshme të procedurës. Së paku 2 muaj para datës së planifikuar të përfundimit të kontratave të punës me punonjësit e punëdhënësit është e detyrueshme për të dërguar një njoftim me shkrim për organizimin sindikal.
3. Së paku 2 muaj para shkarkimin e punonjësve për shkak të zvogëlimit dhe punëdhënësit duhet të njoftojë shërbimin lokal të punësimit me shkrim. Njoftimi duhet të tregohet pozicionin, specialitet, profesionin dhe kualifikimet e çdo punonjësi individual. Shërbimi i punësimit duhet të jenë të informuar në lidhje me reduktimin e planifikuar të organizimit të stafit për të paktën 3 muaj, nëse procedura mund të shkaktojë pushime nga puna në masë.
4. 2 muaj para datës së caktuar të punëdhënësit duhet të informojë punonjësit e tyre në reduktimin e me dorë. Kur një punonjës refuzon të nënshkruajë një paralajmërim, Departamentin e Personelit të një akt përkatës.
5. Punëdhënësi duhet të ofrojë një alternativë për punëtorët - pozicionet e lira në kompanitë e tyre apo të tjera. Nëse periudha paralajmërim në organizimin shfaqen konkurs, punëdhënësi duhet së pari të ofrojnë ata për të punësuarit të cilët u vendosën jashtë. Nëse periudha dy-mujore në një organizatë ka vende të lira, kreu njofton reduktimin e personelit dhe në asnjë rast nuk e pranon e re. Në përzgjedhjen e vendeve të punës që do të merren në konsideratë kualifikimet dhe shëndetin e punonjësve. Me pëlqimin e tij procedura e transferimit është filluar. Para së gjithash ofruar poste të ngjashme. menaxhimin e kompanisë ka të drejtë të shkarkojë një punonjës pa njoftim dhe subjekt i marrëveshjes paraprake të palëve, e cila duhet të jetë me shkrim. Në këtë rast, pala e dëmtuar është paguar një kompensim shtesë të holla, e cila nuk është e kufizuar në madhësinë e ligjit, dhe varet vetëm marrëveshjen në vend.
6. menaxhimin e kompanisë do të nxjerrë një urdhër për shkarkimin e punonjësve, e cila tregon datën dhe arsyen e ndërprerjes. Punonjësit janë futur atij nga dora. Me anulimin e punonjësit për të nënshkruar aktin është bërë me urdhër.
7. Hedhur-off të punësuar në ditën e fundit të punës së numërimit, të lëshuar rekord të punuar me të dhënat përkatëse. Kur shkarkimin punësuar, sindikata, duhet të marrë parasysh një mendim të arsyetuar të organizatës (neni 81 i Kodit të Punës, si dhe 82 dhe 373). Shkarkimi i personave nën moshën 18 vjeç lejohet me pëlqimin e Inspektoratit Shtetëror të Punës dhe Komisionit për Mbrojtjen e të drejtave të të miturve.

Kush nuk mund të shkarkohet

Legjislacioni i punës ruse ka një listë të atyre punonjësve të cilët nuk mund të pushohen nga puna për zvogëlimit. Kush nuk mund të pushohen nga puna?

• Gratë me fëmijë jo më të vjetër se 3 vjet.
• Gratë që janë në pushim për kujdesin e fëmijëve (të Kodit të Punës, neni 256).
• nënat e vetme me fëmijë nën 14 vjet (nëse fëmijës - deri në 18).
• Personat të cilët janë të rritjes së fëmijëve nën 14 vjeç pa nënë (nëse fëmijës me aftësi të kufizuar - deri në 18, Neni 261 i LC RF).
• Punonjësit e organizatave që janë me pushime apo në pushim mjekësor.
• Të miturit pa pëlqimin e Inspektoratit Shtetëror të Punës.

Gjithashtu, në bazë të Kodit të Punës (neni 256), pushimi i lehonisë mund të jepet deri sa të arrijnë moshën 3 vjeçare me deklaratën e nënës. Vendin e punës dhe pozita në këtë rast e shpëtoi gruan.

A është e mundur për të shkarkuar një shtatzënë në bazë të reduktimit? një shkarkim të tillë është e paligjshme. Siç thuhet në nenin 261 të RF LC, shkarkimi është e lejuar vetëm në rast të likuidimit të organizatës.

Përjashtimet e vetme janë rastet kur ulja zhvillohet në kuadrin e likuidimit të ndërmarrjes.

Kush ka përparësitë

Përveç listën e atyre që nuk mund të bëhen të tepërta, Kodi i Punës, nuk është një gjë e tillë si një "e drejtë parandaluese." Sipas nenit 179 TC është organizimi i duhur i jep punonjësve një avantazh për punësim të vazhdueshëm me reduktimin e stafit, në varësi të cilësisë së kryerjes së detyrave të tyre të punës apo arsye sociale. Këta punëtorë janë pushuar nga puna në kthesën e fundit.

E drejta e përparësisë kanë punëtorë me nivel të lartë të aftësive dhe produktivitetit të punës. Gjithashtu merr parasysh përvojë pune dhe të arsimit. Kualifikimet duhet të dokumentohet në diplomimit, certifikatat e ngritjen e nivelit të kualifikimit, ekstrakte nga minuta e Komisionit për kategorinë detyrë apo shkarkimin, etj Për të vlerësuar aftësitë e menaxhimit të kompanisë mund të kryejë certifikimin, duke përfshirë paplanifikuar. Megjithatë, procedura për certifikim të tillë duhet të pasqyrohen në dokumentet e brendshme të organizatës. Nëse të gjithë punëtorët kanë kualifikime të barabarta dhe lideri produktivitetit merr vendimin për shkarkimin, së bashku me sindikatën.

e drejta e parablerjes për të ruajtur pozitat e tyre dhe kanë të punësuar:

• Që përmban dy ose më shumë në ngarkim (rrethanave familjare).
• Të cilat në mënyrë të pavarur të përmbajë familjen time (nuk ka asnjë burim tjetër i të ardhurave të tjera se paga e punëmarrësit).
• Marra gjatë ekzekutimit të detyrimeve dëmtimi në punë ose sëmundjeje profesionale nga punëdhënësi kryen ulje.
• njerëzit me aftësi të kufizuara duke luftuar.
• Trajnimi hap-shërbimi i procesit të punës në drejtim të menaxhimit.

Marrëveshja kolektive mund të krijojë e stafit kategori të tjera, ka përparësi ruajtjes vendin e punës.

Features pushime nga puna për të ulur pensionistët

Shpesh, organizata ruse e punës dhe personat të cilët kanë arritur moshën e pensionimit. Megjithatë, mosha nuk është një arsye për reduktimin prioritet. Neni 179 TC deklaron se mosha mund të jetë një punonjës avantazh, sepse ajo mund të jetë një tregues i kualifikim të lartë dhe të performancës.

Në nenin 178 të Kodit të Punës thotë se pensionistët puna për të reduktuar të gjitha garancitë dhe pagesa duhet të sigurohet. interpretime të tjera të legjislacionit të dhënave në kundërshtim me parimet e barazisë së të drejtave të punëtorëve dhe mos-diskriminimit në vendin e punës.

Pagesat janë hedhur poshtë për shkak të tepricë

Sipas nenit 140 të Kodit të Punës, pas ndërprerjes së marrëdhënies së punës me një punonjës të udhëheqjes së organizatës duhet zgjidhur me të dhe të paguajnë të gjitha paratë e kërkuara. Pagesat do të bëhen në bazë të paraqitjes së kërkesave përkatëse të punësuarit jo më vonë se ditën e ardhshme.

Nëse një punonjës është bërë i tepërt, ai detyrimisht merr pagë nga puna, shuma e të cilave është e barabartë me pagën mesatare në muaj. Brenda dy muajve, punonjësi duhet të paguhet pagesën kompensuese në kohën e kërkimit të punës të përshtatshme. Kjo pagesë mund të bëhet, dhe në muajin e tretë, nëse punëtorët hedhur-off të zbatohet për shërbimin e punësimit brenda 14 ditëve pas përfundimit të kontratës së punës dhe nuk mund të gjejnë një punë të përshtatshme.

kompensimi shtesë është paguar për të punësuarit të cilët kanë qenë të prerë pa paralajmërim dhe në konsultim me punëdhënësin. Shuma e pagesës përcaktohet nga shuma e të ardhurave mesatare mujore, e llogaritur në proporcion me kohën e mbetur përpara paralajmërimet e përfundimit të pakësuar. Pensionistët, siç u përmend më lart, të gjitha kompensim të paguar, si edhe punëtorët e zakonshëm. Kreu, zëvendësit e tij, shefi i kontabilitetit do të paguhet kompensim në shumën prej jo më pak se tre paga mesatare mujore.

Përveç kësaj, të punësuarit hodhi poshtë, për shkak të numrit të reduktuar të stafit, e vënë pagesën për këtë muaj kaluan ditë dhe kompensimi për ditë pushime të papërdorura.

Vlera e shumës së pagës puna mund të sfidohet. Në këtë situatë, organizata paguan punëtorin e shumës padiskutueshëm. Pjesa e mbetur paguhet në bazë të një marrëveshjeje të menaxhimit dhe punëmarrësit ose me vendim gjykate.

alternativë

Një alternativë për hedhjen off punonjësit për të ulur një ndërprerjen e marrëdhënies së punës me marrëveshje të përbashkët. Kjo, mbi të gjitha, fitimprurës për punëdhënësit, pasi ajo është e liruar nga pagesa e kompensimit shtesë dhe puna të paguajnë, duke minimizuar mundësinë e procedurës së apelit në gjykatë, nuk ka nevojë për të njoftuar bashkimin, shërbimit të punësimit. Përveç kësaj, lista e atyre që nuk mund të bëhen të tepërta, për këtë procedurë nuk zbatohet.

Shpesh punëdhënësit detyrojnë punonjësit e tyre për të dhënë dorëheqjen. Kështu, punëtori është i privuar edhe nga puna dhe kompensimit që ai u mbështet gjatë tkurrjes.

Përgjegjësia punëdhënësit

Punëdhënësit janë përgjegjës në rast të shkeljes së rregullave të procedurës së shkarkimit të punonjësve duke reduktuar numrin e stafit. Në rast të shkeljes së kushteve të pagesave, sipas nenit 236 të ligjit të punës, punëdhënësi duhet të kompensojë të punësuarin përveç të gjithë shumën e parave borxh në interes të jo më pak se një në tre qindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Rusisë për çdo ditë vonesë. Të njëjtat dënime të zbatohet për punëdhënësit në një vonesë të pagesave të pagave. Nëse punëdhënësi nuk vepron në përputhje me detyrimin për të siguruar punonjësit e shkarkuar në dispozicion në këto vendet e lira të ndërmarrjes, ajo kërcënon atë duke paguar një gjobë prej 5-50 herë e pagës minimale në përputhje me nenin 5.27 të Kodit Administrativ.

Çfarë duhet të bëni në reduktimin

Nëse jeni të pushohen nga puna për të prerë, çfarë duhet të bëjmë? Ankesa është e mundur në disa raste. Për starters, ju mund të dërgoni një kërkesë me shkrim për organizimin sindikal të ndërmarrjes. Në ankesën bashkimi është i detyruar të përgjigjet brenda një jave. Incidenti Reduktimi shkarkimi i gabuar mund të konsiderohet nga Inspektorati i Punës Federale dhe Prokurorisë. Nëse sindikata dhe inspektimi i punës nuk ka zbuluar ndonjë shkelje të procedurës, ju mund të paraqesë një padi. Kjo mund të bëhet në një periudhë 90-ditore nga momenti kur punonjësi mësoi e shkeljes së të drejtave të tyre të punës. Nëse hedhur-off punëtorët vendosën për të sfiduar ndërprerjen e kontratës së punës, një kërkesë duhet të paraqitet brenda 30 ditëve nga data e lëshimit të librit të punës ose një kopje të urdhrit përkatës. Punëtorët e shkarkuar gabimisht nuk paguajnë tarifat dhe shpenzimet e tjera gjyqësore. Duke njohur pushime nga puna për të reduktuar punonjës paligjshme rimëkëmbet në të njëjtin autoritet në vendin e punës, e cila ishte porositur për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje pune. Një i punësuar në këtë rast, të kompensuar pagat mesatare gjatë mungesës së tij të detyruar, ose diferenca në periudhën që kryen punë me paga të ulëta, si dhe dëmet.

Shkarkimi në bazë të zvogëlimit të numrit të të punësuarve në një organizatë mund të ndikojë askujt. Prandaj, është e rëndësishme të dini listën e atyre që nuk mund të bëhen të tepërta dhe i cili ka të drejtën e përparësisë në punësim të vazhdueshëm. Këto çështje janë të rregulluara plotësisht nga legjislacioni rus të punës. Vendimi i punëdhënësit për të shkarkuar në uljen mund të kundërshtohen në gjykatë, dhe në trajtimin sindikatës, zyra e prokurorit, Inspektoratin Federale të Punës. Legjislacioni rus i punës i rregullon të drejtat e reduktimit të stafit shkarkuar. Nëse hasni vështirësi, kërkoni ndihmë nga një avokat kompetent.