Kufizimi i zbritjes nga paga. Llojet dhe rendi i zbritjeve

Çdo person që punon duhet të dini që do të thotë një zbritje nga paga. Pra, është një shumë të caktuar, e cila është zbritur nga të ardhurat mujore të një qytetari në situata të përcaktuara nga Kodi i Punës dhe ligjet federale. Ajo është gjithashtu vendi që të jetë kufizues Zbritjet nga paga, rregullore të caktuara. Megjithatë, të gjitha këto gjëra duhet të jetë i tha në rregull.

Neni 137 i RF TC

Nuk është një gjë e tillë si mbrojtjen ligjore të KPP. Por, para se të lëvizin për të diskutuar faktin që nënkupton një kufizim të zbritjes nga paga, duhet të aplikojnë në nenin 137-të të Kodit të Punës. Ajo liston rastet në të cilat një sasi të caktuar mund të tërhiqet nga të ardhurat mujore të personit.

Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të zbres para nga praktika juaj GP dhe në mënyrë që të kompensuar ata paraprakisht papërfunduar. Ai gjithashtu mund të bëjë atë në nevozvraschonnoy shlyerjes ose shumat e papërdorura transferuar në llogarinë e një punonjësi për shkak të transferimit të tij në një pozicion tjetër apo duke dërguar në një udhëtim biznesi.

Më shumë lejuar zbritjet nga rroga e punëtorëve për kthimin e parave të paguara për ta too. Kjo ndodh për shkak të numëruar gabimet kontabilist.

Gjithashtu, një punëdhënës mund të zbresë një sasi të caktuar, kur një punonjës largohet para përfundimit të vitit të punës në të cilin një person ka marrë tashmë lejen e paguar.

Megjithatë, vendimet lidhur me rendin duhet të ketë ulje nga paga të punëtorëve, menaxhimi është i detyruar të marrë brenda një muaji pas ditës konsiderohet i fundit për kthimin e paraprakisht / Borxhi / pagesat analfabetë llogaritur.

Neni 138 i RF TC

Si tani duhet të flasim drejtpërdrejt në lidhje me kufizimin e zbritjes nga paga. Shuma totale e tyre mujore nuk duhet të kalojë 1/5 e të ardhurave të një personi. Përjashtimet janë rastet e "veçanta" të përcaktuara me Ligjin Federal. Ato lejojnë zbritjen prej 50% të pagës. Por kjo është maksimumi. Edhe në qoftë se një llogaritje të caktuar shuma është kryer në disa dokumente ekzekutive.

Ka një numër të rasteve në të cilat kufizimi i zbritjeve nga pagat është vendosur në 70%. Ato lidhen me njerëzit që shërbejnë në një dënim të caktuar të punës korrigjuese, si dhe qytetarë, paguajnë mbështetjen e fëmijës për fëmijët e mitur. 70% e pagës mund të zbriten nga të ardhurat e shumë individëve, do të kompensohen në dëmet e shkaktuara parave të shëndetit / jetës së një personi ose pronës të vlefshme.

Por kjo nuk është e lejuar të zbresë para nga paga puna dhe përfitime të tjera për të cilat përmbarimi nuk mund të vihen në lidhje me Ligjin Federal.

përjashtime

Ka raste që përshtaten me përshkrimin rreth përmendur më parë, por të cilat nuk janë zbritjet e lejuara nga paga. Kodi i Punës gjithashtu përmend rreth tyre.

Kështu, situata me shkarkimin. Nëse një person e lë punën për shkak të refuzimit që të transferohen në një tjetër, nuk ka dënime nuk janë bërë. E njëjta gjë vlen edhe për punonjësit e bërë të tepërta për shkak të faktit se punëdhënësi nuk ka nevojë për shërbimet e tyre.

Më shumë shumat nuk mbahen kur firma likuiduar ose sipërmarrësi individual ai vendosi të mbyllë biznesin e tij. E njëjta gjë vlen edhe për rastin e zvogëlimit të punëtorëve, ofensiva e jashtëzakonshme, një ndryshim i pronësisë së pronës, telefononi punonjës në ushtarak shërbimit civil / dhe restaurimin e pozicioneve të njeriut, të kryera më parë këtë punë.

Dhe, sigurisht, nuk lejohet zbritje nga të ardhurat e njerëzve të njohur si të paaftë ose të vdekur / të humbur të pashtershme.

gabim

Vlen të përmendet se nuk janë paguar gjithmonë në tepërt e shënuar punonjës mund të shërohen. Ka tre arsye, njëra prej të cilave (gabimi numërimi) tashmë është përmendur.

Arsyeja e dytë për të kërkuar "ekstra" të holla është një punëtor i thjeshtë i verës apo mosrespektimit të standardeve të punës. Por vetëm nëse ajo është njohur nga subjekti angazhuar në shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës. Kjo është theksuar në nenet 155 dhe 157 të Kodit të Punës.

Një arsye e tretë për të besuar veprimet e paligjshme të kryera nga një person. Por, përsëri, komisioni i tyre duhet të vendoset nga gjykata.

ushqim

Nëse ne flasim për llojet e zbritjeve nga paga, ajo do të jetë më e zakonshme. Prandaj është e nevojshme të theksohet objekt i vëmendjes ushqim individual.

Legjislacioni përcaktuar një procedurë të qartë për grumbullimin dhe shumat. Ja se çfarë ajo duket si zbritje për ushqim nga pagat:

• Më 1 fëmijë të mitur llogariten për 25% të të ardhurave mujore bruto.
• 2 fëmijë - 33%.
• Në 3 ose më shumë - 50%.

Supozoni se një njeri fiton në një muaj 30 000 fq. Në këtë rast, ajo do të përbënte pagesën e fëmijëve 7500, 9900 dhe 15.000 respektivisht timonit. Për një qytetar me të ardhura prej 50 mijë ushqim nga paga do të vë shenjën e barazimit në 12 500, 16 500 dhe 25 000.

Është e rëndësishme të dini nëse një person është në borxh, ligji ka të drejtë të rimarrë prej saj 70% të të ardhurave.

Ndryshuar sasinë e mirëmbajtjes

Ajo është gjithashtu e mundur. Por vetëm në raste të caktuara. Ajo ishte vetëm pasi gjykata ka dhënë rrethanat e jetës së dy ish-bashkëshortëve.

Mbajë shkresë e ekzekutimit nga pagat mund të bëhet në një masë më të vogël, në qoftë se një person ka disa fëmijë nga martesat e ndryshme. Kjo duhet të ju jap një shembull. Supozoni se një njeri ka tre fëmijë nga gra të ndryshme. Në këtë rast, secili prej tyre ai do të paguajë 16% të pagës së tij.

rënie për qind

Kjo është e mundur. Përqindja do të reduktojë në rast se paguesi është përkeqësuar gjendjen financiare. Por në çdo rast, për të përcaktuar madhësinë e re e pagesave duhet të shkojnë në gjykatë me një kërkesë. Të dy ish-bashkëshortët do të duhet të paraqesë një certifikatë të të ardhurave të tyre, ekstrakt nga regjistri shtëpiak, certifikata e lindjes / pasaportës fëmijëve dhe dëshmi e qytetarëve martesa / divorcit.

Përqindja do të rishikohet dhe të reduktohet në rast se gjykata arrin në përfundimin se më parë një sasi të caktuar për person për të mbajtur më gjatë. Për shkak se ajo është shumë e madhe dhe dëmton pozicionin e saj financiar.

llojet e pagesave

Duke folur në lidhje me mbajtjen e urdhrit të ekzekutimit nga pagat, për të mos përmendur vëmendjen, me atë që burime të tjera të të ardhurave mund të mblidhen fonde. Përveç të ardhurave themelore, lista përfshin prime, kompensimin, "shpërblime" për punë në kushte të vështira dhe në vjetërsi.

Gjithashtu merr parasysh të gjitha llojet e shtesave dhe pagave të cilat mund të paguhen komunave dhe nëpunësve publikë. Marrë në konsideratë pensionet, bursat dhe royalties autorëve. Dhe ende fitimi marrë nga njeriu vënë pasurinë e tij në qira apo reklama. Dhe paratë e fituara për llogari të tij gjatë periudhës së paaftësisë.

Por fondet e caktuara kurrë nuk shkojnë në zbritje nga paga. Kodi i Punës përmban ato në pozicionet e tyre. Është e ndaluar për të mbledhur fonde nga shumat e dhëna për një person për shpenzimet e udhëtimit. Më në kryeqytetin mëmë, ndihmë financiare, kompensimi për varrim dhe përmbajtjes lindjes të dhënë apo gratë shtatzëna. Gjithashtu i referohen në këtë listë të shumave të paguara për qytetarin si kompensim për dëmin e shkaktuar atij.

arsyet

Ajo llojet e zbritjeve nga paga janë të vendosur sipas tyre. Megjithatë, ato janë aty vetëm tre. Pra, çfarë janë llojet:

• Kërkohet.
• Caktuar në udhëheqjen iniciativë.
• punonjës pajtua dhe punëdhënësi.

Dhe në qoftë se ka një nevojë për të mbajtur një sasi të caktuar të njeriut, që është marrë parasysh prioriteteve, të përcaktuara me ligj. Dhe Qytetar parë gjë shëruar mbajtjen e detyrueshme. Të cilat janë taksat. Dhe në këtë rast, madhësia e zbritjet nga rroga të njohura për të gjithë - ai është i trembëdhjetë për qind në muaj.

Pastaj, pas tatimit, të paguar shumat e mbledhura nga një dokument ekzekutiv. Dhe gjëja njerëzit e fundit të mbajë listat e ofruara nga administrata. Është interesante se pagat, që shuma do të mbulohen, të ardhurat është konsideruar duke marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat personale. Supozojmë paga njeriut është 40 000. Por pasi ai paguan kërkuar 13%, ajo mbetet 34800 p. Por, me këtë sasi do të zbriten dhe ushqim dhe tatimin në burim të tjera.

prioritizimi

Kjo temë duhet të kthehemi. Procedura për zbritje nga paga është me interes të veçantë. Hapi i parë duhet të jetë i kënaqur kërkesat në lidhje me mirëmbajtjen dhe pagesat për dëmshpërblim.

Atëherë një qytetar është i detyruar për të përmbushur kërkesat e dispozitave të caktuara të marrëdhënieve të punës. Kjo i referohet shpërblimit të anëtarëve të prodhimit të kooperativave, avokatëve, autorët për përdorimin e veprave të tij, etj Ruajtja, duke e lënë atë gjithë më pak e zakonshme.

Në vendin e tretë vjen alokimet për Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Dhe më shumë për Fondin Pensional të Federatës Ruse. Pastaj, për të bërë pagesat në fondet e buxhetit të shtetit. Dhe së fundi, gjëja e fundit që një qytetar për të bërë transferon shumën e zbritjeve nga paga sipas dokumenteve ekzekutive.

Është e rëndësishme për të vëzhguar këtë urdhër. Ligji kërkon që një person për të përmbushur kërkesat e çdo të kthehet pas shlyerjes do të bëhet pagesa e mëparshme.

Ruajtja si ndëshkim

Ky lloj i gjobave edhe ndodh shpesh. Ne po flasim për dënimet, që po ndodhin në shumë ndërmarrje. Ata zakonisht janë lëshuar në rastet e mëposhtme:

• Me një vonesë sistematike.
• Nëse i punësuari nuk është në përputhje me rregulloren e caktuar lokale e normës së prodhimit.
• Në të rregullt duke e lënë vendin e punës.
• Kur aplikohet për dëmin paqëllimshëm të pasurisë së ndërmarrjes nga pakujdesia.

Në rastet më serioze (për shembull, vjedhja e me vlerë ose zbulimin e sekreteve tregtare) zbritje të pagave nuk është i kufizuar me situatën. Zakonisht për shkeljet e mëdha duhet të jetë një hetim administrative.

Siç mund ta shikoni, ligji në mënyrë të detajuar dhe të qartë përshkruan raste të lidhura me mbajtjen paratë nga të ardhura të ligjshme mujore e një qytetari. Dhe në qoftë se do të ketë një situatë në të cilën kjo njohuri do të jetë e dobishme, është më mirë që të lexoni me kujdes ligjin përkatës federal dhe Kodin e Punës. Ata do të ndihmojë qytetarët të mësojnë më shumë për të drejtat e tyre.