Aftësitë e komunikimit, puna ekipore, të përqëndrohet në rezultatet e

Gjatë intervistës, një kandidat potencial duke u përpjekur të kuptoj se si ai i zhvilluar aftësinë për të punuar në një ekip. Që nënkupton konceptin? Përpiqet për të kuptuar së bashku.

Karakteristikat e të qenët i shoqërueshëm

njerëz të shoqërueshëm shpallur lehtë të shokut të tij, shpejt të shkojnë në kontakt. Gjatë bisedës, ai është duke u përpjekur për të treguar dëgjues dhe informacione të rëndësishme, dhe shumë, pa menduar nëse ajo do të pranohet. Përveç kësaj, një person i tillë është gjithmonë një shumë pyetje të ndryshme, përgjigjet e të cilave ai nuk ishte veçanërisht interesante. Thelbi i dialogut në një pozicion aktiv, dominuese, dhe nganjëherë, në monolog temë shoqërueshëm. Një person i tillë nuk do t'ia dijë se ai nuk duan të dëgjojnë, ëndërr për të shpëtoj prej tij. Qenët i shoqërueshëm - me cilësi të mirë, por është e qartë se përfitim i rëndësishëm mohuar.

Nocioni i komunikabilitetit

Shpesh kjo është e lidhur si me cilësinë e qenët i shoqërueshëm. Në fakt, mes dy termave, ka shumë dallime. Pra, çfarë saktësisht është aftësitë e komunikimit? Aftësi për të punuar në një ekip, për të gjetur një qasje për bashkëbiseduesi, madje edhe në situata të vështira, për të arritur vendndodhjen e saj, për të vendosur marrëdhënie miqësore - e gjithë kjo është karakteristikë e të qenët i shoqërueshëm. Objektivi kryesor i të gjitha aktiviteteve është për të krijuar bashkëpunim me përfitim të ndërsjelltë midis anëtarëve të ekipit. Kjo kërkon që të cilësisë, si aftësia për të punuar në një ekip. Çfarë mund të konsiderohet si përfitimet e bashkëpunimit të tillë? I pari i referohet të marrë kënaqësi nga bisedat me e biseduar me takt dhe inteligjente. Përveç kësaj, aftësia për të punuar në një ekip ndihmon për të gjetur përgjigje për pyetjet që nuk mund të zgjidhen vetë.

Si për të identifikuar aftësitë ndërpersonale

Ka shenja të caktuara me të cilat ju mund të identifikojë aftësitë e komunikimit. Përcaktoni punën në grup bashkëbiseduesin nga karakteristikat e mëposhtme:

• Duke pasur aftësinë për të folur për çdo subjekt.
• Get kënaqësinë e vërtetë të bisedës.
• Aftësia për të vepruar natyrshëm në frontin e një audience të madhe.
• Mos hezitoni, pa marrë parasysh situatën, kompetent dhe në dispozicion për të shprehur qëndrimin e tyre.
• Zgjidhni ngjyrosje stilistike dhe tonin e të folurit në bazë të karakteristikave individuale të nxënësve.
• Mbështetje për një periudhë kohe të dëshiruar, interesi publik

Gabimet në veprat e ndërtimit

Aftësi për të punuar në një ekip nuk vjen automatikisht, ju keni nevojë për një shumë mjaft punë për të marrë rezultatin e dëshiruar. Pasi në një situatë të panjohur, shumë njerëz janë duke u përpjekur për të filluar një bisedë me një pyetje në lidhje me emrin e burimit, duke harruar për të prezantuar veten. Situata e pakëndshme ndodh në fazën e parë të komunikimit është ekuivalenca e thyer dhe proporcionalitetit marrjen e informacionit reciprok.

Një gabim i zakonshëm është konsideruar të jetë një dëshirë për të "vstryat" në bisedë e të huajve, pa menduar në lidhje me temën e bisedës. Një përpjekje e tillë nuk është vetëm të shkaktojë iritim të bashkëbiseduesit, ajo është e sigurtë se do të largohet nga ju në mendimin jo shumë hije.

Mos filloni një bisedë me të huajt për të caktuar temë (të ngushtë), e cila është në pronësi të vetëm disa të zgjedhur njerëzit. Njeri do të përpiqet për të komunikuar me ju, duke mbajtur një distancë, ai përfundoi bisedën jointeresant shpejt.

Do të ishte një gabim serioz dhe shkelje e bashkëbiseduesit hapësirës personale. Hugging supet i huaji, ju do të merrni një reagim të ashpër, ai ka një dëshirë për të hequr qafe ju së shpejti.

recipes komunikabilitetit

Zhvillimi aftësinë për të punuar në një ekip është bërë duke përfshirë punëtorët në projekte kolektive kreative. Ka "receta" të qenët i shoqërueshëm, pa të cilat nuk mund të ketë punë të drejta të plota i ekipit si një organizëm të vetëm.

1 recetë. Mundohuni të qëndroni të qetë, për të qenë të sigurt në aftësitë e tyre. Bujë, magjepsur shikimet, ngritjen ose uljen e zërit gjatë një telefonate nuk do të tolerohet. Ju duhet të shikoni emancipimin, duke thënë me zë të ulët, tone të matura. Në këtë rast, burimi seriozisht reagojnë ndaj fjalëve të tua.

2 recetë. Aftësi për të punuar në një ekip nuk lejon konkluzione të nxituara rreth një personi me statusin e tyre social, pamjen e jashtme. Shpejtësia e vendimmarrjes çon në faktin se ju humbni një koleg të mundshëm. Është e rëndësishme për të gjetur një partner cilësitë pozitive të akorduar në për konstruktive bashkëpunimi është , dhe kërkon aftësi për të punuar në një ekip. Qëllimi është një qëndrim pozitiv i të gjithë anëtarëve të grupit.

3 recetë. Ju duhet të mësojnë për të dëgjuar për të kolegut të tij. Aftësia për të dëgjuar dhe për të dëgjuar - artin e vërtetë. Çdo person i përshtatshëm do të vlerësojmë audiencë mirënjohëse. Mos ndërpresë bashkëbiseduesin në mes të fjalisë, t'i japë atij një shans për të shprehur mendimin e tyre, dhe vetëm pastaj të ofrojë argumente personale ose kundër.

ekip

Pra, çfarë saktësisht është aftësia për të punuar në një ekip? Algoritmi i përdorur nga lideri për të krijuar kjo varet nga specifikat e kompanisë. Për shembull, në mësuesi ekipet janë grupe të vogla në profilin e subjektit mësuar. Në asociacionet e tilla metodike, kolegët diskutuar çështjet që lidhen me metodat e edukimit disiplinave mësimore, edukimin e brezit të ri.

Kompanitë që shesin paketa e udhëtimit, rëndësi të veçantë është aftësia për të punuar në një ekip. Kompetenca e secilit anëtar të ekipit është e përcaktuar qartë, por së bashku ata janë të aftë për të siguruar cilësi të lartë dhe pushime të sigurt për klientët e tyre.

avantazhet e komunikabilitetit

Çfarë i jep këtë kompetencë individuale? Para së gjithash ajo ndihmon për të fituar besimin në vetvete, përbën aftësinë për të punuar në një ekip, për të marrë vendime të rëndësishme. Me zhvillimin e aftësive të komunikimit, madje edhe në një situatë të panjohur, një person do të jetë e lehtë dhe të rehatshme. Me ndihmën e tyre ju mund të lehtë të kapin vëmendjen e publikut, përcjell atyre idetë dhe mendimet tuaja. Qenët i shoqërueshëm ndihmon për të arritur qëllimet.

Pra, çfarë saktësisht është aftësia për të punuar në një ekip? Fokusimi në rezultate? Krijimi i një projekti të përbashkët? aktivitete të përbashkëta? Kur do të disa tender të rënda, nga të cilat varet mirëqenien e kompanisë, stafit të tij, kreu i përcakton ata njerëz të cilët janë duke punuar në të. Kur zgjedhjen e kandidatëve, ai ishte i udhëhequr nga disa faktorë. I pari analizon cilësitë personale, e cila tregon punonjës. Për ekipin ka nevojë për ata të cilët janë në gjendje të angazhohen në arritjet e larta të kolegëve të tyre. cilësitë e lidershipit janë të nevojshme për një përfundim të suksesshëm të punës. Njeriu që zotëron ato, është në gjendje të marrin vendime të rëndësishme, të marrin përgjegjësi.

përfundim

Për të përfunduar punën në një ekip duhet të jetë në gjendje për të përshtatur për ndryshimin e situatës, të vlerësojë atë, e përdorur për të arritur këtë qëllim. Një profesionist i vërtetë merr parasysh gamën e plotë të faktorëve që punojnë në një projekt ekip afatgjatë. person i shoqërueshëm, konfiguruar për të punuar si një ekip, një thesar i vërtetë për çdo menaxher. Në çdo kompani të madhe ka një staf profesional, përgjegjësitë e të cilit përfshijnë identifikimin në fazën e intervistës me një punonjës të mundshëm, një lider i vërtetë. Kjo masë lejon "prerë" njerëz të rastit, dhe për të krijuar ekip të plotë-trashë e të punësuarve.