Si të lë me pushime, nëse ka vështirësi? Shkarkimi gjatë pushimeve: ligji vendos, por jeta disponon ...

Procedura e shkarkimit ka shkaktuar gjithmonë shumë pyetje, pavarësisht nga normat legjislative të zhvilluara mirë të ligjit të punës. Fakti është se shkarkimi është gjithmonë i lidhur me një situatë konkrete, me reagime emocionale (jo gjithmonë të denjë), me interpretime të ndryshme të ligjit të dy palëve kundërshtare: punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Lejimi për pushim nuk është përjashtim. Edhe pse me ligj nuk ka rëndësi nëse jeni me pushime ose në një udhëtim pune, secili punonjës ka të drejtë të largohet nga puna, pasi ka njoftuar punëdhënësin për 2 javë, megjithatë, procedura e pushimit është e lidhur me një numër sfungjesh.

Situata 1. Shkarkimi gjatë një pushimi të pabanuar. Nëse llogaritet përafërsisht, çdo 2.5 muaj pune ka të drejtë për 1 javë pushimi (edhe pse periudha varet nga kohëzgjatja e pushimit, për shembull, për punonjësit pedagogjik nuk është 28 ditë, por 42). Nëse punonjësi ka shkuar me pushime më herët se sa u shfaq në atë të drejtë (mori "paraprakisht"), atëherë ai duhet të punojë jashtë kësaj kohe ose të kthejë paratë e organizatës për orët e papërfunduara (të kaluara në pushime). Autoritetet mund të reagojnë në pushimin tuaj pa pushim: ata thjeshtë nuk do të pranojnë ose lëshojnë një urdhër për shkarkim, mund të kërkojnë nga ju që ta rishkruani aplikimin, të vendosni datat e tjera, duke motivuar atë me faktin se punonjësi duhet të punojë.

Çfarë duhet të bëni në këtë rast? Mos e rishkruani deklaratën, insistoni që të bëni një llogaritje, të zbrisni orët e papërfunduara nga pushimet tuaja, nëse nuk i keni marrë ato ende. Nëse merrni, ju mund ta ktheni atë në pranim. Në të njëjtën kohë, gjithnjë kujtohet, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë, pavarësisht se çfarë.

Situata 2. Largimi me pushime mund të jetë problem nëse drejtori është gjithashtu me pushime dhe nuk e lë personin me të drejtën për të nënshkruar (alternuar, duke vepruar, një person tjetër përgjegjës) dhe nëse nuk ka mundësi të aplikoni për një epror (për shembull, tek themeluesi , Nëse jeni punonjës i SH.PK-së ose Sh.A).

Çfarë duhet të bëj? Përdorni të gjitha metodat e mundshme për të njoftuar punëdhënësin: të paktën përmes telefonit. Aplikimi mund të dërgohet me postë të regjistruar në mënyrë që të arrijë shpejt dhe zyra postare të vendosë një shenjë në faturë (nuk është faji juaj që punëdhënësi nuk e ka lënë deputetin). Nëse ka një person në organizatë që regjistron letrat hyrëse (edhe më mirë, nëse mund ta bëni vetë), ai duhet të nënshkruajë për pranimin e aplikacionit tuaj.

Gjendja 3. Ndërsa në pushime dhe me një vendim të papritur për të lënë, mund t'i lini punët që lidhen me detyrat tuaja të paplota. Nëse jeni një kontabilist dhe duhet të raportoni, ose jeni një person financiarisht përgjegjës dhe duhet të bëni një inventar - raste të tilla e bëjnë të vështirë të leni në pushim.

Çfarë duhet të bëj? Është e nevojshme që të shkoni në punë gjatë pushimeve dhe të përfundoni biznesin e papërfunduar, për këtë ju duhet një urdhër me shkrim nga drejtori për t'ju thirrur nga pushimet në lidhje me nevojën "prodhuese". Ky opsion është më i mirë se transferimi i shkarkimit.

Situata 4. Ju jeni shkarkuar në lidhje me transferimin në një punë tjetër.

Për ta bërë këtë, shkruani një deklaratë të shkarkimit në lidhje me transferimin për të punuar në [...] (specifikoni organizatën). Në të, specifikoni ditën e fundit të pushimit si data e shkarkimit. Por në marrëveshje me punëdhënësin, mund të largoheni në të njëjtën ditë (për shembull, në mes të festës) dhe të merrni kompensim për pushime të papërdorura.

Një situatë qesharake. Menaxheri mund të kërkojë nga ju 2 javë pune jashtë në një dalje nga pushimi. Kjo kërkesë nuk ka bazë ligjore. Fjala "pune jashtë" nuk është në kodin e punës të Federatës Ruse. Asnjë punonjës nuk kërkohet të punojë, ai është i detyruar të njoftojë vetëm për 2 javë. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi aspak nëse pushimi është duke u zhvilluar gjatë periudhës së pushimit, ose gjatë pushimit mjekësor (në udhëtime biznesi, në shkollë - kjo nuk ka rëndësi). Mungesa juaj në punë për një arsye të mirë nuk ju detyron të punoni. Ju nuk duhet të transferoni rastet edhe tek një punonjës i ri (përveç nëse keni një pozitë drejtuese, ju jeni një person financiarisht përgjegjës ose një kontabilist).

Këto raste janë më të zakonshmet, por mund të komplikohen nga një numër rrethanash të tjera. Gjithmonë përpiquni të bisedoni me punëdhënësin. Fama e keqe dhe gjyqi askush prej jush nuk ka nevojë. Nëse nuk funksionon, ndiqni ligjin - pushimi nga puna juaj gjatë pushimeve është parashikuar në Kodin e Punës, në nenet 77, 80.