Si për të llogaritur pagat në forma të ndryshme të shpërblimit

Kontabiliteti mbi bazën e ndërmarrjes nënshkruar nga kreu i rendit e bën kartën e punonjësve personal, siguron hyrjen e duhur në librin e punës dhe një emër punonjës hap një llogari personale. Urdhri i kreut të ndërmarrjes ose organizatës në këtë rast është baza ligjore për listën e pagave. Ky urdhër duhet t'i jepet data e fillimit të marrëdhënies së punës dhe pagesës metodë, sipas së cilës ajo është bërë dhe pjekjes. Faktori kryesor i të gjitha këtyre dokumenteve merr rrogën, ndërsa përfitimet e saj dhe se si për të llogaritur pagën. Përgjegjësia për zbatimin e këtyre kushteve mbetet me punëdhënësin, si kusht për artin. 57 LC RF.

Paga në ndërmarrjet dhe organizatat të llogaritura në përputhje me pranuara tarifat dhe çmimet e tyre, si dhe në bazë të pagave dhe informacionit në kohë reale punuar ose prodhimit. Baza dokumentar për llogaritjen e pagave janë:

- personeli;

- rendi i drejtorit ose një organizate për një punë;

- miratimi dhe miratimi në pozicionin e ndërmarrjeve në pagën e punonjësve;

- kontrata e punës.

Këto dokumente përcaktojnë madhësinë dhe formën e shpërblimit, dhe të shërbejë si bazë, si për të llogaritur pagën për operacionet e kontabilitetit.

Ka opsione të ndryshme që përdoren në ndërmarrjet për paga, ato kryesore - dhe bazuar në kohë të sasisë. Në përputhje me kohën aktuale ka punuar paguar paga bazuar në kohë. Kur të sasisë - Paga varet direkt në vëllimin e prodhimit.

Konsideroni se si për të llogaritur pagat në kushte copë-të normës. Llogaritja është bërë në përputhje me normat, të cilat janë instaluar në fabrikë për prodhimin e një njësie të prodhimit. Prandaj, kur ajo është konsideruar numrin e njësive të prodhuara. Dokumentet burimore për llogaritjen janë veshjet, aktet e pranimit. Teknologjike dhe rrugë harta. Që copë-normat janë mjaft të qëndrueshme, pagat mund të llogaritet nga thjesht shumëzuar vlerat e kuotimeve në numrin e njësive të prodhimit.

sistemi i pagesave bazuar në kohë karakterizohet nga fakti se parametri kryesor i kontabilitetit këtu është koha aktuale direkt gjatë së cilës punonjësit kryejnë detyrat e tyre në vendin e punës e përcaktuar. Në një sistem të tillë kryen themelore tryezë dokument kontabilitetit, dhe parametri kryesor llogaritjen përcaktohet norma tarifore (paga). Të imagjinoni, për shembull, se si për të llogaritur pagën për muajin e punëmarrësit, të marrë të dhënat e mëposhtme. Për shembull, një punonjës i akuzuar në bazë të sistemit të bazuar në kohë. Shkalla Tarifa (paga) është 500 rubla. Për shembull, në mars, të gjitha ka punuar jashtë për 22 ditë. Si pasojë, paga për këtë muaj është llogaritur nga thjesht shumëzuar vlerën e pagës në vlerën e numrit të orëve të vërtetë ka punuar këtë muaj: 500 x 22 = 11 000 rubla.

Në të ardhmen, pa marrë parasysh se çfarë metodë e llogaritjes është përdorur, zbritjet e duhura tatimore janë bërë, me kusht nga legjislacioni.

Është e rëndësishme për të marrë parasysh faktin se në përputhje me Kodin e Punës, të gjitha llogaritjet e pagave dhe Pagesa duhet të bëhet në baza mujore. Sepse kjo është se si për të llogaritur pagën e pagës ose metodë tjetër, ajo nuk është aq e rëndësishme sa i përket shkeljeve të legjislacionit të punës që rregullojnë afatet e pagesës. Marrëveshja kolektive, si rregull, ka detyrim masa të veçanta punëdhënësve për shkelje në pagesën e pagave.

akruale parakohshme dënohet me masat punëdhënësit e përgjegjësisë administrative dhe / ose financiare, përveç kësaj, punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për vonesën e saj në vlerë prej 1/300 të normës së rifinancimit.