Formacion, Gjuhë
Short-list - çfarë është ajo? Përkufizimi dhe kuptimi
Sot, gjuha jonë është e pasur në një shumëllojshmëri të fjalëve që vijnë tek ne nga gjuha angleze. Kështu, short-lista - çfarë është ajo?
Në interpretimin standarde nuk është një listë përfundimtare e kandidatëve për punë, dhënien, çmimi, etj Në një përkthim fjalë për fjalë nga gjuha angleze -. Kjo është një listë e shkurtër.
Teksti mostër
- Publikuar listë e shkurtër "Writer i Vitit" e çmimit letrar.
- Raundi i dytë i votimit do të zbulojë fituesit listuara në mesin e në listën e ngushtë.
- Shortlist: çfarë është dhe nëse është e nevojshme për të përdorur atë në kuadrin e përvjetorit të konkursit?
- Puna në të shkurtër-listë janë përzgjedhur në dy faza.
Origjina e fjalës
Short-list - çfarë është ajo dhe kur kjo fjalë vijnë nga? Në gjuhën ruse ajo vjen nga anglishtja, e cila ka të njëjtin kuptim. Në anglisht, lista e shkurtër të jetë një emër dhe një folje. Përdorimi i fjalës është bërë gjithnjë e më popullore që nga viti 1964. Në British anglisht si një emër, ka vlerën e listën e shkurtër të gjërave apo njerëzit që janë zgjedhur nga një grup shumë më të madh. Pastaj, nga një fletë të shkurtër zgjidhet personi më i suksesshëm apo një gjë e mirë. Shpesh shkurtër-listat janë publikuar për çështjen e çmimit letrar. Ata hynë në punën që duhet të konsiderohen me kujdes nga ana e gjyqtarëve. Shpesh para-përgatitur listë të gjatë, ose një listë të gjatë, nga e cila më pas formuar një listë të shkurtër. Kjo është, ajo është vetëm një mënyrë për të reduktuar numrin e kandidatëve.
Si për të krijuar një listë të shkurtër-
algorithm e zakonshme e hartimin e një listë të shkurtër të kandidatëve për pozitën:
- Kalojnë nëpër të gjithë kandidatëve dhe të shënojë kush saktësisht duhet të fshihen - për të regjistruar një numër arsyesh: një profil të rreme, letër të pavërteta rekomandimi, në mënyrë të qartë nuk posedon aftësitë e deklaruar dhe kështu me radhë ..
- Të gjithë kandidatët e tjerë vënë në listën e shkurtër.
- Lexoni ato me kujdes - shikoni në historinë e rezultateve të tyre të punës, portofolin, test. Të godas ata që në mënyrë të qartë duke humbur në krahasim me të tjerët.
- Të mbajë një bisedë personale në zyrë apo në "Skype" me kandidatët e mbetur. Në këtë pikë, nuk duhet të ketë më shumë se 3-5, ose ju mund të kaloni shumë kohë personale.
- një kandidat është zgjedhur për një intervistë.
Një listë e shkurtër nuk ndihmon menjëherë të hedh poshtë të gjithë ata që nuk janë mjaft të drejtë, ose për disa arsye nuk e pëlqen fillimisht. Kur intervistuar në të shkurtër-listë do të dështojnë, ju gjithmonë mund të shkoni përsëri në listën e gjatë të kandidatëve dhe të kalojnë nëpër atë përsëri. Kështu, lista e shkurtër bën të mundur për të mos humbur kontaktet e të dhënave kandidatët e tjerë, veçanërisht në qoftë se një shumë prej tyre.
Similar articles
Trending Now