Regjistrimi i përkthimit në një detyrë tjetër: udhëzues hap pas hapi

Shumica e organizatave janë të interesuar në rritjen e karrierës së punonjësve të saj. Ajo stimulon procesin e prodhimit dhe krijon kushte për konkurrencë të shëndoshë. Në perspektivën e rritjes së punonjësit më të mirë të kryejnë detyrat e tyre. Dokumentacioni i duhur i transferimit në një tjetër pozicion është i nevojshëm për të shmangur konfuzionin e mundshme ligjore. Zyrtarët e personelit duhet të jetë i vetëdijshëm për të gjitha hapat e kësaj procedure.

Çfarë është një përkthim?

Para fillimit regjistrimin e transferimit në një vend tjetër ose në një tjetër njësi, ju duhet të kuptoni terminologjinë. Punonjësit e kompanisë rrallë punojnë në një vend për të gjithë karrierës së tij të punës. Edhe në qoftë se një person nuk do të ndryshojë vendin, atëherë ka shumë të ngjarë, ajo do të ndryshojë pozicion.

Ndryshimi i detyrave, emrat e vendeve të punës, vendndodhjen ose karakteristika të tjera të tjera, përkthim të lidhura me punën, është quajtur. Kjo është procedura zyrtare, e ndjekur nga regjistrimi i një numri të dokumenteve dhe futjen e duhura dhënat e punësimit dhe kartën personale.

punonjës të përkthimit nga një pozicion në një tjetër duhet të kryhet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit, dhe në përputhje me rregulloret në fuqi.

lloje të përkthimit

Zyrtari i Personelit, u përball me pyetjen se si për të rregulluar transferimin e personelit në detyra të tjera, duhet të merret me llojin e tij.

1. Transfertat iniciativë janë bërë me kërkesë të punonjësit, ose të eprorit të tij të menjëhershëm, kërkesa e trupit sindikal ose në bazë të urdhrit të administratës. Baza për këtë lloj të transferimit është nga nevoja dhe gatishmëria e punonjësve për të kryer përgjegjësitë e reja.
2. Asnjë përkthimet iniciative janë shpesh të nevojshme për të dy punonjësit dhe punëdhënësit. Më shpesh ata janë të lidhur me ndryshimet në shëndetin e punonjësit ose të rrethanave të paparashikuara. Ky lloj i lëvizjeve të personelit duhet të bëhet shumë mirë, dhe të jetë i sigurt për të kërkuar pëlqimin e stafit.
3. Ndër të tjera, është që të sigurojë një transferim të veçantë të përhershme dhe të përkohshme. Ata nuk ndryshojnë vetëm në kuadrin kohor, por edhe karakteristika të projektimit. Me funksion të vazhdueshëm të transferimit të një punonjësi është ndryshuar përgjithmonë. Me të konkludojmë shtojcë të kontratës, të bëjë një shënim në librin e punës. përkthim i përkohshëm është reflektuar vetëm në mënyrë.
4. Përkthimi i një gruaje shtatzënë në të ashtuquajturin punë të lehta ose reduktimin e kuotave të prodhimit. Ky lloj i lëvizjes së personelit kryhet në bazë të kërkesës dhe në bazë të një certifikate nga institucioni shëndetësor. Në këtë rast, transferimi i regjistrimit në një detyrë tjetër është gjithmonë i përkohshëm. Kjo është e detyrueshme për punëdhënësit, por një grua shtatzënë mund të refuzojë. Nëse ndërmarrja nuk është e përshtatshme, kushtet e sigurta të punës, gruaja pezulluar nga puna, dhe paga dhe pozita për të ruajtur e saj.
5. Përkthim bashku me punëdhënësin në vendin tjetër. Edhe në qoftë se kompania lëviz në periferi për shkak të qirasë të lirë kërkohet të hartojnë dokumentet për të gjithë stafin. Nëse i punësuari refuzon një ofertë të tillë, kontrata do të ndërpritet me të dhe ai do të paguhet nga puna paguajnë.

Këto janë llojet kryesore të transfereve. Të gjithë ata duhet të jenë të regjistruar në mënyrë korrekte me pëlqimin e detyrueshëm të të punësuarit dhe me futjen e të gjitha të dhënat e nevojshme. Tjetra, ne të shpjegojë në detaje se si për të rregulluar transferimin e personelit në pozicione të tjera në hapa.

Transferimi në një detyrë tjetër: dokumentet fazat

Filloni procedurën për transferimin e stafit duhet të jetë për të justifikuar nevojën e tillë. Më shpesh, kjo është një dokument, për shembull, zyrtarët publikë apo memo nga njësia kokë. Ndoshta kërkesë të punëtorit, punëdhënësi ose shpalljes së konkursit.

Kur të vendoset se si për të rregulluar transferimin e një punonjësi në një vend tjetër ose në një tjetër njësi, është e nevojshme të marrin në konsideratë një marrëveshje vullnetare. Edhe në qoftë se, procedura e parashikuar nga ligji - punëmarrësi duhet të shkruajnë një deklaratë.

Pastaj ai lëshoi një urdhër për të transferuar, ajo është unifikuar, megjithatë, organizatat private mund të përdorin format e tyre. Por ky transferim projektimit në një punë tjetër nuk është përfunduar. Ju duhet të bëni shënimet në regjistrat, të vendosura në biznesin privat dhe nënshkroi një ndryshim në kontratën e punës.

pëlqimi punonjës

Pëlqimi është një nga fazat më të rëndësishme. Pa marrë parasysh se ajo është e transfertave të jashtme apo të brendshme - të bëjë siç duhet, jo për të marrë probleme me autoritetet e kontrollit. Punonjësi duhet në një mënyrë apo një tjetër shprehin pëlqimin e tyre, dhe gjithmonë duke shkruar.

Në praktikë, më së shpeshti është:

1. Deklarata - shkruar nga dora në kokë ose duke vepruar.
2. Pëlqimin për transferimin - është e këshillueshme për të zhvilluar një formë të lëvizjeve masive të personelit.

Pëlqimi me shkrim është bazë për lëshimin e një komandë të duhur.

Transferimi në një detyrë tjetër: rendi i regjistrimit

Baza për transferim në një vend tjetër ose në një tjetër njësi - është një urdhër. Ajo është botuar nën firmën e kryetarit. Që nga ajo është e detyrueshme kontabilist njohur shefi, shefat e departamenteve dhe vetë punonjësi. kopje e urdhrit është ngritur në një çështje personale.

Ky dokument rreshton të gjitha të dhënat e nevojshme:

• zhvendosjes përkohshëm ose i përhershëm;
• zyra;
• ndarjet;
• pagat dhe mëditjet;
• kohë dhe të fillojnë të kohës.

Përfundim ndryshimet në kontratën e punës

Kontrata e punës detyrueshme në dokumentin e punëdhënësit. Por është e rëndësishme jo vetëm për të përfunduar bashkëpunimin e saj të parë, por edhe për të mbajtur deri në datën. Kur stafi është transferuar në një vend tjetër ose të njësive të tjera me ta është shtesa apo ndryshime në kontratë. Është e rëndësishme të kujtoni që këto dy dokumente nuk përjashtojnë, por e plotësojnë njëra-tjetrën.

Futjet, si kontrata kryesore do të lëshohet në dy kopje. Të dyja janë nënshkruar nga punonjësi dhe përfaqësuesit e punëdhënësit. Njëra është dorëzuar një punonjës i dyti mbahet nga punëdhënësi. Nëse përkthimi është e përkohshme, dhe afati i kontratës është i kufizuar në një periudhë të ndryshimit të përshkrimit të punës.

Hyrja në kartën personale dhe çështje personale

Të gjitha të dhënat për të punësuarit bërë kartën e tij personal. Restoranti i tij është një domosdoshmëri, edhe në qoftë se kompania nuk ka vendosur të nxjerrë çështjet personale. Detajet e transferimit do të regjistrohen në seksionin e duhur në ditën e urdhërimin. Ajo është gjithashtu baza për regjistrimin.

personeli i shërbimit punonjësi duhet të monitorojë rëndësinë e informacionit në këtë dokument dhe përditësimin atë rregullisht. Nëse seksioni i ka drejtuar nga e linjës, është e lejueshme për të shtypur atë dhe qep.

Hyrja në librin e punës

Libri Puna është bërë regjistrime të përhershme të të gjitha transfereve, si dhe kohën, në qoftë se ato janë baza për llogaritjen e vjetërsisë preferenciale. Kjo hyrje është e nevojshme në mënyrë rigoroze.

Të dhënat tregojnë bazat e transferimit, dhe plotësisht, pa shkurtime, të përshkruara si titullin e punës, dhe emri i departamentit ku punonjësi është transferuar.

Përveç kësaj, ju lutem vini re se përkthimi është formalisht dhe për të ndryshuar emrin e organizatës ose departamenti. Në këtë rast, ka lëshuar një transferim në masë, me publikimin e një rendi të vetëm, dhe marrëveshje të përgjithshme.

Duke e bërë transferimin e personelit, nuk e le fazat kryesore. Kjo do të ndihmojë për të shmangur shumë probleme me autoritetet e kontrollit.