Përsëritet dhe paplanifikuar Brifing për mbrojtjen e punës

Deri më sot, organet shtetërore dhe kontrollin kushtuar vëmendje shumë për organizatën, sigurinë dhe shëndetin në punë. Për shkak të faktit se përgjegjësia për këtë bie mbi supet e punëdhënësit, ajo i është besuar dhe përgjegjësi për të kryer informime.

Ato duhet të mbahen rregullisht me të gjithë punonjësit e ndërmarrjes në formën e individuale ose kolektive. Në veçanti, paplanifikuar dhe në shënjestër brifingjeve për siguri në punë, e cila do të diskutohet më tej.

Kush dhe ku ai kaloi?

Koha dhe vendi i konferencë është kryesisht i varur nga qëllimin dhe llojin e tyre. Në ndërmarrjet e mëdha (organizatave) me një staf të madh të të punësuarve duhet të jetë pozita e një specialist në OT ose TB - se ai është i angazhuar në këtë punë. Nëse individi nuk është i pranishëm, rendi i brendshëm i detyrave mund të caktohet në një tjetër punonjës të trajnuar siç duhet. Direkt në zyrën e specialistit për OT (ose TB) është kryer vetëm një konferencë hyrës. Në këtë rast, aparati vizual, materiale video të duhet të përdoren.

Primar, objektiv, dhe një informime dytë të paplanifikuara për siguri në punë është padyshim kreu i njësisë strukturore, që është ai i cili mbikëqyr drejtpërdrejt (master, mësues, dhe kështu me radhë. D.).

udhëzim objektiv

Në përputhje me legjislacionin e miratuar nga Standard Shtetit, në bazë të objektivit duhet të kuptohet punësuar udhëzuar, e cila është mbajtur para të punimeve të vetme direkt me detyrat zyrtare të punonjësve nuk janë të lidhura. Për shembull, kjo mund të jetë një zonë pastrimi (pranverë dhe në vjeshtë të përbashkët Saturdays) ose një punë një herë jashtë departamentit apo ndërmarrje. Përveç kësaj, konferencë paplanifikuar me kusht si pasojë e fatkeqësive natyrore, katastrofave, aksidenteve, organizimin e karakterit në masë të aktiviteteve (hiking, ngjarjet sportive, ekskursione dhe kështu me radhë. D.) dhe prodhimin e veprave që kërkojnë regjistrimin e lejes.

Kur kryhet konferencë paplanifikuar në mbrojtjen e punës

Konferencë paplanifikuar dhënë në situata të caktuara - Standard ofron një listë të plotë:

1. Hyrje dhe hyrja në fuqi e ricikluara ose të reja rregulloret, standardet, rregullat në fushën e shëndetit në punë dhe sigurinë, ndryshimet në to.
2. Shkelja e të punësuarve dhe nxënësve të kompanisë kërkesat e përcaktuara të sigurisë, pasojë e së cilës ishte lëndimi, zjarri, shpërthimi, aksident, helmimi ose ka pasur një kërcënim të shfaqjes së tyre.
3. Brifing paplanifikuar në mbrojtjen e punës është e nevojshme në rastet kur pëson ndryshime të punës, pajisjet e përmirësoi, mjetet, lëndëve të para ose duke shkuar për të zëvendësuar ato, ose nëse keni faktorë të tjerë që në një farë mënyre të ketë një ndikim në kushtet e punës.
4. Në përputhje me kërkesat e mbikëqyrës shtetëror dhe autoritetet rregullatore, në rast të rregulloreve të personelit në fushën e sigurisë në punë.
5. Të jetë i sigurt për të Brifing paplanifikuar për mbrojtjen e punës është kryer kur ndërprerja e sigurisë së punës të cilat janë kërkesa (të larta) të veçanta, është më shumë se 30 ditë kalendarike (), në raste të tjera - më shumë se 60 ditë.
6. Marrja e informacionit mbi aksidentet dhe aksidenteve që kanë ndodhur në të njëjtin prodhim.
7. Vendimi i punëdhënësit ose një person i autorizuar për veprime të tilla.

Karakteristikat e

Sipas kërkesave, konferencë paplanifikuar për mbrojtjen e punës - është detyrë e instruktorëve, mbikëqyrësit e nënndarjeve strukturore, mjeshtrit, si dhe personelit menaxherial dhe teknik. Kjo mund të jetë një aktivitet individual apo grup.

Pas informimit personin përgjegjës është i detyruar të bëjë shënimet e duhura në log themeluar mostrës. Zyrtari Përgjegjës duhet të tregojnë për një numër të caktuar kolona Telefoni Mesazh (mesazhe, email) në lidhje me incident ose aksident në detaje, i cili përmban rendin e informimit paplanifikuar për mbrojtjen e punës ose një listë të modifikuar të kërkesave të sigurisë në kushtet e ndryshuara të punës. Gjithashtu, të jetë i sigurt për të vënë një instruktiruemogo personal nënshkrim dhe udhëzuar se punonjësi është e lejuar për punësim të mëtejshëm.

datat

Datat varet nga arsyeja se pse ka një nevojë për udhëzim (të paplanifikuara). Lista e tyre e plotë dhënë më sipër. Pra, nëse ka shkelje të kërkesave të përcaktuara të sigurisë ndërmarrje, apo të marrin informacion në lidhje me një incident të ngjashëm në të njëjtën prodhimin, brifing paplanifikuar që do të mbahet për tri ditë. Ditë duhet të konsiderohet si kalendar, nga marrja e mesazhit ose të zbulimit të shkeljeve.

Në qoftë se kompania pritet apo planifikohet proceset e ndryshimit, pushim nga puna, zëvendësimin e pajisjeve, pastaj një konferencë paplanifikuar në mbrojtjen e punës duhet të kryhet para fillimit të punës në mjedisin e ri.

Rendit në konferencë paplanifikuar

Në mënyrë që të ketë auditorët dhe autoritetet rregullatore nuk kanë ndonjë pyetje, të gjitha veprimet e punëdhënësit do të ekzekutohet si duhet me shkrim. Është shumë e rëndësishme për organizatën ose ndërmarrje, sidomos me prodhimin e rrezikshme ishte i mirë-organizuar mbrojtjen e punës.

Shkresat e konferencë paplanifikuar publikuar pak para takimit. Ajo duhet të plotësojnë të gjitha standardet zyrën - përmbajë emrin, datën dhe numrin e titullit.

mënyrë shembulli

Deklarata e pjesës kryesore të rendit varet nga mënyrë në lidhje me atë që është planifikuar konferencë. Për shembull, kjo mund të jetë si më poshtë:

Për shkak të ngjeshur të rënda, në mënyrë për të parandaluar aksidentet që përfshijnë punonjësit e ndërmarrjes

RENDI:

1. Shefi Mekanik Pugovkinu S. S. në 12/05/2016, sjellja konferencë paplanifikuar me shoferët për parandalimin e aksidenteve rrugore, sjellje të sigurt në rrugë, respektimin rigoroz të rregullave të SDA.

2. Rezultatet e mësimit pasqyrojnë ditar udhëtimi me nënshkrimet e nevojshme dhe udhëzuar instruktiruemogo fytyrë.

3. Drejtuesi i personelit Shoferët Verevkinoy N. N. i vetëdijshëm për këtë qëllim brenda periudhës ligjore.

4. Për të besojë specialist nga kontrolli Igolkina PP mbi ekzekutimin e urdhrit.

Kështu, Brifing paplanifikuar në mbrojtjen e punës, një mostër e cila rendit ne kemi dhënë më sipër, duhet të organizohen pas do të lëshohet një rregullore lokale dhe të ketë programin, në përputhje me qëllimin e synuar.

Kur organizimit në punë SSHP Ndërmarrja është e rëndësishme për të kuptuar se legjislacioni dhënë për dënime shumë të rënda për shkelje në këtë fushë. Dhe të gjitha fillon me kërkesat themelore të legjislacionit të punës. Këtu janë nën nenet themelore të Kodit Administrativ, i cili duhet të mbahet mend.

Neni 5.27. Kodin e kundravajtjet administrative

Ky nen parashikon përgjegjësinë e punëdhënësve për shkelje të ligjeve të punës, të mos përfunduar me një person të autorizuar për të praktikuar në punën, kontratës së punës, zëvendësimi kontratën e tij të pahijshme ose të paligjshme civil, si dhe për dështimin për të paguar në mënyrë të plotë ose pjesërisht.

Dënimi me kusht për dy lloje - një paralajmërim dhe një gjobë. Shuma e sanksioneve monetare ndryshon. Pra, për zëvendësimin e kontratës së punës të ligjit civil mund të gjobitet nga dhjetë deri në njëzet mijë. Rub. zyrtarët dhe nga 50 deri në 100 mijë -. organizatës. Kur kjo vepër ka ndodhur tashmë në të kaluarën, masat do të jenë më të rënda. Në këtë rast kjo do të thotë pezullim (nga një vit deri në 3 vjet) dhe nga 100 deri 200 mijë. Dënim, respektivisht.

Neni 5.27.1. Kodin e kundravajtjet administrative

5.27.1 Në artikullin e Kodit Administrativ rregullohet nga masat e parashikuara për shkeljen e kërkesave rregullative në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë, të cilat janë të përfshira kryesisht në ligjet federale dhe akteve të tjera ligjore të Federatës Ruse.

Për temën më të afërt në pjesën e tretë, dhe e cila është me vlerë duke i kushtuar vëmendje për të. Ai thekson se një punonjës nuk duhet të lejohen të kryejnë detyrimet e menjëhershme të punës, nëse ka contraindications për, dhe në qoftë se ai nuk ka kaluar trajnimin miratuar procedurën dhe verifikimi i mëvonshëm i njohurive të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe një paraprake ose ekzaminimin periodik mjekësor, ekzaminimin psikiatrik.

Dënimi për këtë vepër parashikon një gjobë për juridik. persona (në rubla) - 100-130000, oficeri -. 15-25 mijë.

Pajtohem, ka argumente shumë të fortë në mënyrë që të jetë i sigurt për të shpenzuar një konferencë paplanifikuar në mbrojtjen e punës, kur ajo është shkaku i drejtpërdrejtë.

Në rast se në fakt mori shkelje vend të ligjit të punës (në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë, në veçanti), autoritetet ekzekutive mund të japin jetën për eliminimin e tyre në rregull.

Punëdhënësi nuk i ka plotësuar kërkesat ose të bëjë atë siç bie nën fushëveprimin e nenit 19.5 të Kodit Administrativ. Është dhënë dënimi për oficer mund të jetë dy llojesh:

1. Gjobë nga tridhjetë në pesëdhjetë mijë rubla.
2. Përjashtimi, kohëzgjatja e së cilës do të jetë nga një deri në tre vjet. Personat juridik kërcënuar për këtë kundërvajtje administrative me gjobë nga njëqind të dyqind mijë rubla.

përgjegjësia penale

Për mosrespektimit nga ana e ligjit në fushën e sigurisë dhe shëndetit një person i cili është i ngarkuar me këtë përgjegjësi profesionale, ajo mund të çojë në përgjegjësi penale. Sipas nenit 143 të Kodit Penal, nëse shkelja ka rezultuar në lëndime personale (të rëndë), vdekja e një personi ose grupi personash, me kusht gjoba jo vetëm imponuar, por edhe pezullim, punë të detyruar, si dhe në rastet më serioze - burgim.