Përmbajtja e kontratës së punës

Marrëdhënia në mes të punësuarit e ardhshëm dhe punëdhënësit janë qeverisur nga ligjet e punës.

Koncepti dhe përmbajtja e kontratës së punës përcakton Neni 57 TC. Fakti shumë se një marrëveshje e tillë do të thotë se si për punonjësit dhe për detyrimin e punëdhënësit në përputhje me garancitë dhe të drejtat e përcaktuara me ligj. Kushtet përcaktojnë se partitë dhe përmbajtja e kontratës së punës janë të ndarë në punën e detyrueshme dhe fakultative.

Është e kuptueshme që në listë të parë në çdo marrëveshje. Por kushtet shtesë nuk mund të jetë në marrëveshje. Por në qoftë se ata janë, atëherë, gjithashtu, duhet të respektohen në mënyrë rigoroze për të. Partitë që përbëjnë përmbajtjen e kontratës së punës, mund të jenë të lirë të zgjedhin kërkesat e tyre. Ka vetëm një kufizim: kushtet e deklaruara nuk duhet të jetë inferiore ndaj atyre të drejtave që garanton ligjet e punës.

Neni 57 Listat kërkesat e mëposhtme rregullatore TC, përbëjnë përmbajtjen e kontratës së punës:

- një tregues i emrit të organizatës, i cili miratoi punonjës të ardhmen - një tregues datën e saktë të ditës së parë të punës. Në rastin e regjistrimit të një punësimi të kontratës termi natyra është e nevojshme edhe për të përmendur afatin e bashkëpunimit dhe rrethanë, e cila ka shkaktuar që ajo të hyjë në këtë lloj të marrëveshjes;

- një tregues i funksioneve që janë të besuar për të punësuarit (pozicionin, profesionin e arsimit, profesionit, kualifikimet);

- tregues i llojit të kompensimit dhe përfitimeve, e drejta e punonjësve për kushte të veçanta pune (të rrezikshme, të rënda ose të rrezikshme);

- Qartësimi i kushteve të pagës dhe përfitimeve të tjera (bonuse apo shtesave, stimuj). Madhësia e tyre varet nga pozita e zënë nga një punonjës i ri, profesionin e tij, specialiteti, treguesit e performancës të punës - cilësisë dhe sasisë;

- Sqarimi i kohës të përkushtuar për të punuar dhe për të pushuar, në qoftë se ato nuk përkojnë me orarin, e përbashkët për të gjithë ekipin. Kjo do të thotë se përmbajtja e kontratës së punës do të përfshijë dhe nuanca të tilla si gjatësia e ditës së punës, fleksibilitetin e saj orar racionimi, ndërkëmbyeshmërisë, ekzistencën e shtesë, përveç themelor dhe i obligueshëm, të lënë;

- Specifikimi i natyrës së punës, nëse është e nevojshme (p.sh., puna në rrugë), - kaloni-mbi kushtet KOS detyrueshme. sigurimit punonjës.

Siç është përmendur tashmë, përmbajtja e kontratës së punës, përveç kushteve të detyrueshme, dhe mund të përfshijnë si në vijim opsionale:

- në provë para se në fund duke u punësuar. Kjo gjendje ndodh më shpesh. Kështu, kreu tenton për të siguruar veten e tyre kundër vendimit për gjendjen e kornizave që nuk përputhen me kërkesat e tyre;

- Në qoftë se një punonjës në lidhje me ekzekutimin e postit zyrtar u bë i njohur, komerciale ose sekreteve shtetërore, i cili është i mbrojtur me ligj, nuk merr përsipër të bëjë të ditur atë. Punëdhënësi duhet para se të hyjë në një marrëveshje me një gjendje të tillë, të marrë nga punonjës të ardhmen një faturë që ai njoftuar se ai do të duhet të merren me informacionin e klasifikuar, dhe është përgjegjës për zbulimin e saj ndaj personave të paautorizuar;

- një punë punonjës të përshkruara në organizimin e një periudhe të caktuar në qoftë se ai ishte dërguar për trajnim nga Organizata për llogari të saj;

- përmirësimi i kushteve të jetesës dhe punëtorit dhe anëtarët e familjes së tij, një shtesë, vullnetar, përveç sigurimit të detyrueshëm (pensional dhe mjekësore), lejet e pastrimit, etj) ..

Kushtet që janë të përfshira në kontratën e punës mund të ndryshohet, por vetëm me vendim të përbashkët nga ana e punëdhënësit, dhe nga ana e punonjësve të saj. Ato regjistrohen me shkrim, do t'i bashkëngjitet kontratës kryesore, dhe kanë të njëjtën fuqi ligjore.