Llojet e kulturës kulturore, të korporatave dhe ligjore

Në mesin e shumë-njëanshme "kulturën" e konceptit ka disa lloje të saj. Llojet e kulturës ndryshojnë në bazë, nga kush dhe për të cilin ajo u krijua. Të dallojë llojet kryesore - e elitës, popullore, në masë, dhe kundër subculture. Elite krijuar për një grup të vogël të njerëzve të cilët kanë disa trajnime për perceptimin e kulturës prodhuar. Si rregull, ajo krijon një numër të kufizuar të njerëzve (krijuesit profesional).

Mass është krijuar për një perceptim të gjerë. Ajo u ngrit në fillim të shekullit të kaluar dhe ende ekziston sot. një kulturë e tillë është më e zakonshme për shkak se ajo është bërë për masat, nuk kërkojnë trajnim të veçantë.

Kultura Popular krijon anonim - nuk e di saktësisht emrin e krijues i rrëfimeve, këngëve dhe legjendat. Në procesin e transferimit nga brezi në brez ajo mund të shndërrohet ndjeshëm krahasuar me origjinalin.

Kundërkulturë - një kulturë që është në kundërshtim me shtyllat përgjithësisht të pranuara të shoqërisë. Më shpesh ndodh në të rinjtë, ajo është e karakterizuar nga mohimi i imunitetit dhe normat përgjithësisht të pranuara ose elementeve individuale.

Subkultura - normat dhe rregullat e sjelljes së shoqërisë, të grupuara sipas parametrave të caktuara. Kjo mund të jetë një shenjë e gjinisë, moshës, profesionale, etj Në mesin e këtij lloji të shikoni në këto kultura nëntipe: të korporatave dhe ligjore.

Kultura Corporate - ajo është e pranuar në përgjithësi normat e sjelljes në mesin e njerëzve të cilët janë punonjës të të njëjtit korporatës. Në qendër të objektivit është, mbi zbatimin e të cilit është duke punuar dhe të gjithë punonjësit e korporatës. Në varësi të qëllimit të dalluar llojet e kulturë korporative :

• Lloji i parë - kultura e pushtetit. Kjo është e natyrshme në shumicën e organizatave të vogla që kanë nevojë për vendim-marrësit e qeverisë, është një korporatë qendra. Kjo bën të mundur për t'iu përgjigjur në mënyrë adekuate të ngjarjeve që ndodhin brenda organizatës dhe jashtë saj, e cila nga ana e bën të mundur për të kontrolluar plotësisht situatën. Në kompani të tilla, roli kyç i luajtur nga lideri i saj, aftësinë e tij për të menaxhuar stafin. Këtu, e regjistruar më shpesh në hierarkinë e pushtetit. Nëse është e mundur për të rritur punonjës, atëherë shkallët do të rritet atë që ka provuar përkushtimin personal ndaj menaxherit të kompanisë. Vendimet në këtë kompani janë bërë dhe të zbatohen shpejt.
• Lloji i dytë - roli i kulturës. Më shpesh ajo është e përhapur në institucionet burokratike që kanë vite përvojë. Kjo nuk është një iniciativë personale inkurajohet, nuk perceptohen nga cilësitë personale të liderit - në fakt, udhëheqësi ka asnjë - nuk është një e qartë rol-lojë, e nxitur nga vjet përvojë të kompanisë. Qëllimi kryesor i një kompanie të tillë - për të siguruar prodhimin qetë dhe të qëndrueshme. Shpesh, ka harrojmë për racionalizim.
• E treta lloji - një problem kulturë. Në një shoqëri të tillë është subjekt i të gjitha detyrat që ju duhet për të zbatuar. Pasi ajo është zbatuar, i gjithë stafi është marrë si një të ri. Është e rëndësishme rezultat i punës së të gjithë ekipin, pjesëmarrja private është zhytur nga një arritje të përbashkët. Që rezultati është më i lartë se ambicie personale, këtu është e vështirë që të rritet profesionalisht.
• I katërti lloji - kultura e personalitetit. Është shumë e rëndësishme në personalitetin e saj dhe pjesëmarrjen e saj në këtë proces. I tërë procesi i prodhimit është e mbarsur me marrëdhëniet ndërpersonale, aftësi për ndërkëmbyeshmërisë, besimit ndihmës. Qëllimi i përgjithshëm i përbashkët - jo rezultati për kompaninë, gjëja kryesore këtu - rritja profesionale të secilit punonjës.

Kultura Legal - një pjesë e kulturës së përgjithshme të njerëzve që qëllimi i saj është që të sigurojë një mikroklimë të rehatshme për ligjin e secilit anëtar të shoqërisë. Llojet e kulturës juridike:

. 1 n për të gjithë shoqërinë .;

. 2 n tek individi .;

3. n. A. grupet profesionale.

Të gjitha llojet e kulturave të ndryshojnë në varësi të cilët aktualisht vepron si bartës i saj - një anëtar i shoqërisë, një anëtar i një grupi profesional apo individ. Për shembull, kultura ligjore në mesin e mjekëve në radhë të parë flet në punë, dhe kur mjeku në subjekt shoqërisë me rregullat dhe standardet e sjelljes të përgjithshme. Në mënyrë të ngjashme, ka një kulturë ligjore të gjyqtarëve, avokatëve dhe grupe të tjera profesionale. Të gjitha llojet e kulturës janë të ndërthurura ngushtë.