Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - "baza të përgjithshme për ndërprerjen e kontratës së punës"

Marrëdhënia e punës është ndërprerë menjëherë pas përfundimit të kontratës në mes të organizatës dhe punonjësit. Pazakontë për ndërprerjen e marrëveshjes së punësimit përfshin dhe gjyqësore. Art. 77 LC RF krijon një bazë të përbashkët të nevojshme për zbatimin e veprimeve të tilla. Çfarë ju duhet të dini të punësuarit?

Art. 77 LC RF: Koment

Ky artikull i legjislacionit të punës përcakton bazat e nevojshme për ndërprerjen e kontratës së punës. Arsyet për largimin e një organizate punonjës të punës duhet të jetë i justifikuar në mënyrë të qartë. Ndërprerja e kontratës - skadimit të periudhës së pas së cilës punonjësi pushon për të kryer punën e vet. Shkarkimin - është fundi i punës në një organizatë të caktuar.

Art. 77 i Kodit të Punës duhet të dini çdo punonjës, në mënyrë që të shmangen shkeljet e mundshme nga ana e punëdhënësit. Ka raste kur i papastër në duart e krerëve, duke përdorur punonjës të tij të besuar, duke u përpjekur për ta bindur atë për të shkruar një deklaratë mbi shkarkimin dhe gazeta të tjera të ngjashme. puna e tyre të drejtat e të gjithë duhet të dinë se kompetente ligjërisht për të mbrojtur pozicionin e saj.

Arsyet e përgjithshme për ndërprerjen e marrëdhënies së punës

Arsyet e përgjithshme për përfundimin e marrëveshjes së punësimit janë rrethanat e mëposhtme:

• pëlqimin e ndërsjellë të të punësuarve dhe të menaxhimit të organizatës (Art. 77 i LC RF P1 n. 1).
• Nëse keni arritur fundin e periudhës së kontratës me afat të caktuar.
• Worker vetë-mori vendimin për shkarkimin.
• Shefi i ndërmarrjes në mënyrë të pavarur ka vendosur pushimin e punëtor.
• Në rast të riorganizimit ose ndryshimin e ndërmarrjeve vartëse.
• Në pranimin në një punëdhënës (P5 Art. 77 i RF LC)
• Me ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës.
• Nëse një punonjës nuk është e përshtatshme kjo punë për arsye mjekësore, dhe për të marrë në anën tjetër ai nuk ka dëshirë (art. 77 i Kodit të Punës, paragrafi 8).
• Kur ju hyni organizatën në një distancë të konsiderueshme.
• një të drejta të reja punonjësve ishin shkelur, kur të aplikoni për një punë.
• Kur kontrata e punës e pavarur nga të dy anët e rrethanave.

rrethana të tjera në të cilin ndërprerja e mundshme e kontratave të punës:

• Falimentimi dhe likuidimi i organizatës.
• punëtor të pjesshme mund të shkarkohet, nëse miratohet në vend të saj një punonjës i ri i cili ka nënshkruar një kontratë të pacaktuar.
• Mësuesit mund të shkarkohet për shkak të shkeljes së disiplinës të punës dhe statutin e institucionit arsimor.
• Ambasadori në zyrën përfaqësuese ruse jashtë vendit nuk mund të përmbushin detyrimet e tyre (341-I v. LC).
• Nëse ju e humbni një aftësi atlet apo shkelje të rregullave anti-doping të gjitha-ruse.

Iniciativa punëtorët

P3 Art. 77 LC RF kërkon ndërprerjen e kontratave të punës në iniciativën që burojnë nga një anëtar. I punësuari ka të drejtë të largohet sipas dëshirës. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të informohet për shkarkimin e 14 ditë në mënyrë që ai të mund të përgatisë të gjitha dokumentet e nevojshme dhe për të gjetur postin vakant të një specialisti të re. Kur vjen puna për kontratë sezonale ose fikse afat kontratave, kjo periudhë është reduktuar në tre ditë pune.

I punësuari ka të drejtë për të marrë një letër të dorëheqjes në periudhën 14-ditore. Por në qoftë se udhëheqja e organizatës ka gjetur një kandidat për postin e lirë, për të tërhequr kërkesën nuk do të ketë sukses.

Nisma e punëdhënësit

Paragrafi 4 të Artit. 77 Kodi i Punës thekson se shkarkimi i një punonjësi mund të iniciohet dhe punëdhënësi. Arsyet për ndërprerjen e marrëveshjes dhe mund të ketë arsye disiplinore:

• Kualifikimi nuk lejon angazhimin e vendeve të punës të punonjësve (vendim i marrë Komisionin vërtetim).
• shkelje të përsëritura të disiplinës së punës të punonjësve dhe rregulloret e organizatës.
• Single shkelje bruto të disiplinës.
• Duke siguruar dokumente të rreme ose të pavlefshme për punësim.

Liderët e organizatës mund të pushohen nga puna në një shkelje të vetme të rëndë të rregullave të punës, ose në vendimin që rezultoi në humbjen e pasurisë së ndërmarrjes ose minuar reputacionin e saj.

Mund të iniciohet nga punëdhënësi dhe për arsye organizative:

• Zvogëlimin e numrit të personelit.
• Ndryshimi i pronësisë së organizatës.

rrethana të pavarura

Askush prej nesh nuk janë të imunizuar ndaj forcës madhore. Prandaj, kontrata e punës mund të shkëputet nga rrethana të pavarura, si rregull, nëpërmjet ndërhyrjes së një pale ose force madhore të tretë. Këto raste përfshijnë:

• Kalimi i shërbimit ushtarak në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse.
• Një gjykatë të pamundësisë për të kryer detyrimet e punëmarrësit në të njëjtin vend pune.
• Pranimi në stafin e hedhur-off më parë të punësuar nga gjykata, nëse vendi i punës është zënë tashmë dhe ai nuk dëshiron që të transferohet në një tjetër post.
• Privuar punonjës të licencës për të vepruar.
• Vdekja e një prej palëve në marrëveshje.
• Fatkeqësitë natyrore dhe sociale.

Procedura për përfundimin e punësimit

Art. 77 i Kodit të Punës përcakton arsyet për përfundimin e marrëveshjes së punësimit. Si, atëherë, vjen vetë procesi shkarkimi?

Një urdhër për ndërprerjen e marrëveshjes është një dokument që konfirmon bazën ligjore për shkarkimin e tij. Forma mënyrë është e unifikuar. Kjo është bërë nga punonjësit e departamentit të personelit. Ajo tregon arsyen për shkarkimin dhe data e ndërprerjes së kontratës. Punonjësi duhet të jetë njohur me urdhër me dorë. Kjo përgjegjësi bie mbi specialist HR.

Nëse është e nevojshme, në këtë dokument pasqyrojnë mendimin e kreut të organizatës sindikale. Një staf person i përgjegjshëm me rendin e certifikatës bashkëlidhur të asnjë borxh. Në ditën e fundit të historisë së punësimit të punonjësve jepet, dhe e bëri pagesën përfundimtare.

Kushtet

Dita e fundit e kryerjes së obligimeve zyrtare është data e shkarkimit. Megjithatë, me marrëveshje paraprake me menaxhimin e punonjësit mund të japë dorëheqjen në çdo kohë. Për ndërprerjen e marrëdhënies së punës qytetari do të njoftohet brenda 3 ditëve, sipas nenit 79 të legjislacionit të punës.

jurisprudencë

Mjaft shpesh ka situata në të cilat një punonjës shkarkohet nis procedurat ligjore të ndërpresë kontratën e punës për shkak të ndryshimeve në kushtet materiale të kontratës. Shkarkimi konsiderohet i paligjshëm në qoftë se punëdhënësi nuk arrin të provojë se ndryshimi në organizimin e prodhimit është shkaktuar me të vërtetë një ndryshim të kushteve të punës. Ajo është e paligjshme, dhe formulimi në mënyrë të pozicionit të punësuarit mospërputhjes së.

Art. 77 i Kodit të Punës parashikon baza të përgjithshme në të cilën kontrata e punës mund të ndërpritet. Njohuri në lidhje me rendin e përfundimit të marrëveshjeve të punësimit do të ndihmojë qytetarët të lundruar situatën dhe për të parandaluar shkeljet e të drejtave dhe lirive të tyre.