Spitali - si të akuzuar ... përvojë për pushim mjekësor. listë të sëmurëve

Në qoftë se punonjësi shkoi në spital, pastaj në departamentin e kontabilitetit një pyetje e natyrshme pyetja, se si do të jetë e nevojshme për të paguar. Natyrisht, për profesionistë me përvojë të cilët kujdesen për të gjitha ndryshimet në legjislacion, kjo nuk është një problem. Por, për kontabilistët e rinj është e rëndësishme për të gjetur të gjitha detajet në mënyrë që të dini se çfarë për të kërkuar, kur ekzekutohet sëmurë. Si kompensim përllogaritur për periudhën e paaftësisë për punë - ajo është gjithashtu e nevojshme për të gjetur më parë.

Kush ka të drejtë për pushim mjekësor

Çdo punonjës i punësuar zyrtarisht ka të drejtën e sigurimit shoqëror me një paaftësi të përkohshme. Ajo premton të nenit 39 të Kushtetutës ruse. Angazhuar në kompensim financiar për pushim sëmurë Fondin e Sigurimit Social. Për më tepër, kjo organizatë verifikon saktësinë e shumave të vlerësuara të ndihmës, mbikëqyr zbatimin e legjislacionit dhe të organizatave që punojnë në interes të përfituesve përfundimtare të garancive sociale.

Për të marrë pagesën siç kërkohet nga ligji, punonjësi duhet t'i japë punëdhënësit një certifikatë mjekësore. Është ky dokument vërteton sëmundjen. Të gjitha të nevojshme llogaritjes dhe kryen llogaritje kontabilitetit punëdhënësi, dhe fondi merret vetëm me pagesën e shumave të kërkuara dhe verifikimin e tyre. Nga rruga, çdo organizatë, e cila punëson punonjës me pagë detyrimisht të regjistruar si të policës.

Si të plotësoni fletë e aftësisë së kufizuar

FSS në pushim mjekësor me pagesë, nuk duhet të ketë gabime. Angazhuar në mbushjen e këtyre dokumenteve stafit klinikë, por është e dëshirueshme që njerëzve pribolevshy korrektësinë verifikohen në mënyrë të pavarur të të dhënave në të lëshuar atij një fletë të aftësisë së kufizuar. Në rast të gabimeve që do të sigurojë zbulimin kopjuar, sepse shlyen dhe korrigjimet në këtë dokument nuk janë të lejuara. Kontrolloni saktësinë e mushtit dhe kontabilist të angazhuar punonjësit e përllogaritur.

gabimet janë më të zakonshme në emrin e plotë e pacientit, datën e tij të lindjes. Gjithashtu, ofruesit e kujdesit shëndetësor shpesh bëjnë gabime kur plotësuar numrat filluar dhe fundi i spitalit. Nëse pacienti ka dy ose më shumë fletë paaftësi që janë të njëpasnjëshme, atëherë përkojë vetëm një numër aty mund. Për shembull, në një klinikë të mbyllur njerëz të sëmurë, dhe të tjera në të njëjtën ditë ajo u hap. Në disa raste është e rëndësishme, dhe pozicioni i mjekut. pushimi mjekësor, të tërhequr në lidhje me shtatzëninë dhe të ofrimit të, prodhon vetëm obstetër. Nëse dokumenti përmban një pozicion tjetër, ajo duhet të zëvendësohet.

Por mospërputhje në emër të organizatës nuk duhet të jetë një shkak për shqetësim. FSS përcakton siguruar në bazë të numrit të tij individuale, e cila është treguar nga ndërmarrja.

Kush paguan në spital

Nja dy vjet më parë, të gjithë Spitali do të paguhen drejtpërdrejt nga punëdhënësi. Vetëm pas se ai ishte raportimi mbi mjetet e shpenzuara në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, të cilat kompensohen për shpenzimet e saj. Megjithatë, ai nuk u kthye në kompani apo mjetet fizike të përballet me-punëdhënësit, dhe numëronin kundër kontributeve të ardhshme në FSS.

Aktualisht, kjo procedurë është ndryshuar. Lista Dhënë paaftësisë punëdhënësi nuk paguan, ajo është e nevojshme vetëm për të kryer të gjitha llogaritjet e nevojshme. Një listë e gjendjes së burimeve të stafit ka qenë bërë për FSS.

Llogaritja e të ardhurave mesatare

Është e nevojshme të kujtojmë se me 1 janar 2012 procedura për përcaktimin e kësaj shume ndryshuar dukshëm. Kështu, aktualisht periudha bazë e llogaritjes është jo 12 dhe 24 muaj kalendarikë, ose 730 ditë. Pas punonjës rimëkëmbet, ai duhet të sjellë të sëmurët. Si mund të rritet hedhur pagesën e tij, punonjësi nuk do të di. Puna e kontabilitetit fillon nga ky moment. Para së gjithash, për të përcaktuar se çfarë shuma e pagesave sociale mbështetet punonjës, ju duhet të llogarisin të ardhurat mesatare e saj të përditshme.

Llogaritja e fletë mesatar në spital është përcaktuar si më poshtë. All zyrtari përllogaritur të ardhurat për dy vitet e fundit është e ndarë nga 730 ditë. Në këtë rast, shuma përfshin absolutisht të gjitha pagesat, shpërblimet, çmime, të cilat janë vlerësuar në FSS.

Si për të përcaktuar pozicionin e shumës së spitalit

Përveç faktit se kontabiliteti duhet të përcaktojë saktë të ardhurat mesatare ditore e punonjësit, ajo duhet të mbahet mend dhe në çfarë përqindje e shumës së specifikuar është e nevojshme për të paguar për pushim mjekësor. Madhësia e garancive sociale varet direkt nga gjatësia e të punësuarit.

Për individë të cilët kanë periudhat e sigurimit:

• nuk kalon 5 vjet, ajo e paguar 60% të të ardhurave;
• nga 5 deri 8 vjet - 80%;
• mbi 8 vjet - 100%.

Është e rëndësishme të mbani mend se Guide nuk është i vazhdueshëm, dhe personeli Koha totale në të gjitha vendet e punës, ku janë bërë alokimet ndaj FSS.

Llogaritja për të papunët më parë

Një nga problemet më të zakonshme me të cilat përballen kontabilistëve - është për të llogaritur shumat e përfitimeve për punonjësit që punojnë në organizimin e të paktën dy vjet. Për të ngarkuar pozicionimin kompensimit të aftësisë së kufizuar, kontabilitetit do të duhet një çertifikatë nga punën tuaj të fundit për dy vite kalendarike. Nëse një punonjës nuk ofron atë, atëherë llogaritja është i bazuar në pagën minimale për periudhën kur ai nuk është regjistruar në shërbimin e punësimit. Ju gjithashtu duhet të dini se përfitimet e papunësisë nuk janë marrë parasysh gjatë përcaktimit të shumës së të ardhurave mesatare ditore.

paaftësia e kompensimit është bazuar në SMIC nën një prej kushteve të mëposhtme:

• punonjësi nuk ka akuza sigurimit për 24 muajt e fundit;
• punëtor të shërbimit për pension për të paktën 6 muaj;
• Paga mujore më pak se shuma e pagave minimale.

duke ndryshuar pagesat

Marrë nga pushimi mjekësor e punëmarrësit, që përbëjnë jo vetëm duhet të dini se si për të kryer të gjitha dispozitat e llogaritjet për pagesën e kompensimeve sociale, por edhe mos harroni se shuma e tyre gjatë muajit të fundit nuk mund të kalojë kufirin. Në vitin 2013, shuma maksimale ishte 58 970 në vitin 2014 - 61 920 në vitin 2015 do të jetë 65 020 rubla.

Është e qartë se nivelet e këtyre pagesave mund të lidhen me vetëm punonjësit e më të paguar, të cilët kanë një përvojë mjaft të madhe të sigurimit. Shumica e kompanive që përcaktojnë pagën mesatare, madhësia maksimale e kontributeve nuk ndikon.

ndryshime të ndikojë edhe në kategori të tilla të punësuarve:

• i cili u plagos në vendin e punës në përputhje me fajin e tij, ka shkelur disiplinën e punës, ishte në një gjendje të dehjes (kjo nuk ka rëndësi, drogës apo alkoolit ishte);
• i cili në kohën e duhur nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor pa arsye të mirë;
• të cilët nuk janë në përputhje me trajtimin e themeluar në spital.

Në këtë rast, kontabilist duhet të dini se si duhet të ekzistojnë në mënyrë të sëmurë si të akuzuar. Pas të gjitha, për rastet e përcaktuara e llogaritjes është e bazuar në pagën minimale.

Karakteristikat e llogaritjes

Duke filluar në vitin 2013, baza për llogaritjen e pozicionit të pagesave janë dy vitet e fundit kalendarike. Në shumicën e rasteve, të marrë një periudhë që i paraprin ngjarjen e siguruar. Megjithatë, ka situata ku një punonjës ka të drejtë të zgjedhë periudhën e tij, e cila do të jetë bazë për llogaritjen. Kështu, një mundësi e tillë është dhënë për ata që janë në një ose të dy vitin e kaluar ishte në pushim, i cili është dhënë në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen apo për t'u kujdesur për fëmijën.

Nëse një punonjës është një nga rastet e përshkruara, ju nuk duhet të trembet për të marrë pushim mjekësor. Siç është akuzuar në këtë rast, shuma e sigurimit kompensimit, të nevojshme për të dini ndonjë kontabilist. Si periudhë mund të zgjidhet:

• 30 ditë kalendarike;
• 731 ose 732 ditë kalendarike, nëse i punësuari ka zgjedhur normën bazë të një ose dy vit i brishtë.

Megjithatë, një zëvendësim i tillë është e mundur vetëm me kërkesë të punonjësit dhe me kusht që kjo do të çojë në një rritje në pagesat e kompensimit.

Llogaritja e përfitimeve në shtatzënisë dhe lindjes

Nëse pushimi mjekësor është dhënë për nënën e ardhshme, punëdhënësi llogarit pozitën e të gjitha shumat e pagesave të sigurimit. Si në rastet e tjera, baza për këtë janë dy vite kalendarike. Në këtë rast, një person i angazhuar në akuzat e financave duhet të merren parasysh, ajo ka qenë baza përfundimtare e llogaritjes së primeve të sigurimit në secilën nga periudhat.

Llogaritja dhe urdhër për përfitime kanë karakteristikat e tyre. Në përcaktimin e shumës së të ardhurave mesatare ditore e shumës së të ardhurave totale të marra ndarë nga 730 ditë kalendarike. Por, kur llogaritjen e shumës së ndihmës që duhet të paguhet në lidhje me shpërndarjen e ardhshëm të periudhës pastruar:

• ditë të përkohshme të aftësisë së kufizuar;
• koha në të cilën punëmarrësi u lirua nga puna ruajtjen rrogën e saj, në qoftë se nuk ishin të ngarkuar primet në një kohë të caktuar;
• pushimi i lehonisë, lindjeje ose leje prindërore.

Nëse një grua ka hyrë vullnetarisht në një program të sigurimit të detyrueshëm shoqëror, në këtë rast, të ardhurat mesatare ditore përcaktohet bazuar në ditën e ngjarjes së sigurimit të pagës minimale. Ai thjesht e ndarë me numrin e ditëve në çdo muaj, i cili sëmuret.

plagosje industriale

Nëse një punonjës është plagosur në punë, në këtë rast, do të ketë llogaritje tyre të veçantë pozitës së pagesave të sigurimit. Pra, në qoftë se dëmtimi nuk ka ndodhur për shkak të shkeljeve të disiplinës së punës nga ana e punonjësit, kompensimi do të paguhet në një normë prej 100% të të ardhurave.

Megjithatë, është e rëndësishme për të marrë parasysh të gjitha dispozitat e Ligjit № 36-FZ, i miratuar 5 prill 2013. Është ky dokument të vendosur madhësinë maksimale e pagesave të mundshme të sigurimit në zyrtarit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar, hyri në lidhje me një ngjarje në aksident bimore. Për një muaj të plotë kalendarik nuk mund të kalojë katër herë shumën maksimale e mujore pagesat e kompensimit.

Për shembull, në vitin 2014, stafi, i cili është i lënduar, mund të paguhet jo më shumë se 247,680 rubla (61,920 x 4 muaj).