Si për të marrë shkarkimin e një punonjësi në lidhje me vdekjen. Neni LC RF "shkarkimit për shkak të vdekjes së punëtorit"

Për fat të keq, një situatë e tillë të pakëndshme, si vdekjen e punëtorit, kjo mund të ndodhë për çdo kompani dhe çdo organizatë. Personeli duhet pastaj të përqëndrohet dhe të saktë të organizoni librin e punës së punëtorit të vdekur, si dhe dokumente të tjera të ngjashme. Vlen të përmendet se shkarkimi për shkak të vdekjes së punëtorit të kryer nga një procedurë pak më të ndryshme se shkarkimin e zakonshme me kërkesë të punonjësit ose të administratës.

Korniza legjislative

Të gjitha pyetjet që lidhen me marrëdhëniet e punës, rregullon, siç e dimë, Kodin e Punës. Në Art. 83 shtetet që kontrata e punës mund të ndërpritet për shkaqe që nuk varen nga palët. Këto arsye, sipas pretendimit 6 të po atij neni, është renditur dhe vdekja e një punonjësi.

Si për të bërë shkarkimin në lidhje me vdekjen e një punonjësi?

Nëse marrim parasysh procedurën e përgjithshme e shkarkimit, atëherë nuk është ky:

- punëtor shkruan aplikacionin (nëse gjethet punojnë sipas dëshirës), ose vëreni punonjësi dërgon punëdhënësin (nëse punonjësi është pushuar me iniciativën e kokës);

- pastaj lëshoi një urdhër për shkarkimin ;

- dita e fundit e punës së një punonjësi merr një llogaritje, libër pune dhe dokumente të tjera. Ndonjëherë ajo mund të paguhet nga puna paguajnë.

Siç e dini, të ndjerit punonjës të gjitha hapat e mësipërme, natyrisht, nuk mund të kryejnë. Në lidhje me vdekjen e një procedure pushimit nga puna të punonjësve është pak më ndryshe.

Dekreti apo urdhër?

Ndërprerja e marrëdhënies me punonjës të saktë ende ka nxjerrë një formular porosisë T-8. Urdhri përkatëse duhet domosdoshmërisht të përkojë me datën që është e shënuar në certifikatën e vdekjes. Si ky dokument nuk ka ardhur gjithmonë në kompani në mënyrë rigoroze në ditën e vdekjes së një personi, shumë punëtorë stafit nuk e di se si për të bërë. Në këtë rast, ju mund të bëni një përjashtim dhe të një ndërprerje në lidhje me vdekjen e një mendim i mëvonshëm. Një veprim i tillë nuk do të konsiderohet shkelje.

libri i punës

Pas lëshimit të urdhrit duhet gjithashtu të bëjë një hyrje në librin e punës. Në këtë dokument, ju duhet të shkruani në vijim: "Marrëveshja e punës është ndërprerë për shkak të rrethanave që nuk varen nga palët - në lidhje me vdekjen e të punësuarit." Dhe pastaj specifikoni artikull, sipas të cilit shkarkimi është mbajtur në lidhje me vdekjen e një punëtori, përkatësisht nenit 83 të pretendimit 6. Dokumenti transmetohet ose dorazi tek të afërmit në bazë të deklaratave të tyre ose të dërgohen në adresën e treguar në regjistrimin e punonjësit për të punuar.

Pagesa e pagave

Nëse i punësuari nuk kanë kohë për të marrë një rrogë, ajo do të lëshohet për një person i cili ishte një i varur nga të vdekurit, apo të afërmit e tij të ngushtë. Në të njëjtën kohë , legjislacioni i punës nuk jep një përkufizim të cilët i takon të afërmit. Megjithatë, ky nocion përcakton Kodi i Familjes. Mbylle afërmit janë:

- fëmijët (përfshirë fëmijët e adoptuar);

- bashkëshortët;

- Prindërit (adoptues përfshirë edhe këtu).

Ajo duhet gjithashtu të theksohet se në llogaritjen e pagesës së vonuar nuk mund të mbajë sasinë e pushimeve pafituar.

Trashëgimia e punonjësit të vdekur

Pas pagesës së parave të ndjerit borxh është e nevojshme të marrin në konsideratë jo vetëm punës, por edhe ligjin e vazhdimësisë. Pra, st.1183 Kodi Civil thotë se të gjitha shumat për t'u paguar për të punësuarit në bazë të një kontrate pune, transferohet në ngarkim të tij ose anëtarët e familjes të cilët jetonin së bashku me punonjës të vdekur. TC nuk ka asnjë afat kohor brenda të cilit pagesa duhet të kryhet, por ajo është dhënë në Kodin Civil dhe është 4 muaj nga momenti kur trashëgimia është e hapur. Pra, dita do të jetë dita e vdekjes së punonjësit. Kjo është, ajo rezulton se gjatë 4 muaj pas vdekjes së një organizate të punonjësve, ku ai punoi, duhet të bëjë të gjitha pagesat që mbështeten ndjerit punëtorë, dhe për t'u dhënë atyre të palëve të interesuara.

Siç mund ta shikoni, në mënyrë për të rregulluar si duhet shkarkimin e një punonjësi i cili ka vdekur, ju nuk duhet vetëm të dini artikull shkarkimin e RF LC, por edhe të jenë të vetëdijshëm se si për të bërë një hyrje në librin e punës, të shkruar një mënyrë përkatëse dhe të afërm të të ndjerit për të paguar sasinë e duhur të parave të tij. Nëse erdhi karta e punës për askënd, ajo duhet të mbahet në departamentin e personelit të veçantë nga punonjësit e tjerë të dokumenteve për 2 vitet e fundit. Në qoftë se ajo nuk është marrë brenda kësaj periudhe, dokumenti është dërguar në arkivin e organizatës, ku ajo do të jetë sa më shumë 50 vjet. Dhe vetëm pasi që ajo mund të eliminohet.

Shkarkimi në lidhje me vdekjen e punëtorit - një proces kompleks jo vetëm në aspektin ligjor, por në moral. Por në qoftë se organizata juaj është ende do të ndodhë këtë situatë të pakëndshme, ju tashmë do të dini se si për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punonjësit të vdekur nga të gjitha rregullat, të mos thyer ligjin.