Punojnë në "çmim fiks": reagime nga stafi për punëdhënësin

Sot, vëmendja do të paraqitet me punë në "çmim fiks". Feedback nga stafi mbi punëdhënësin, kjo do të ndihmojë për të kuptuar se si organizata është e drejtë. Në fakt, kjo nuk është aq e vështirë për të kuptuar se sa duket. Mos u habitni nga disa mospërputhje në shqyrtim. Gjë është se ata të takohen çdo punëdhënës. Dikush kushte të caktuara duket normë, duke mbetur të njëjtat rregulla duket të jetë e tmerrshme. Pra, çfarë informata të dobishme mund të merret nga kritikat e shumta të punonjësve të mundshëm dhe aktuale "Fixed Çmimi"?

Kompania Përshkrimi

Së pari, le të kuptoj se çfarë Fix Çmimi. Ndoshta tashmë në aktivitetet e kompanisë së tij nuk do të takohet me aplikantin. "Çmimi fikse" - është një popullor zinxhir me pakicë. Ajo ofron publikut një shumëllojshmëri të produkteve me çmime fikse.

Ju mund të thonë se kjo është e shitjes shitjes rrjetit. Mini-tregu, ku të gjitha mallrat janë ofruar me një çmim të vetëm. Sipas, nuk është gjithmonë nevojë për të punësuar. Por ajo që mund të thuhet në lidhje me organizatën si punëdhënës?

Kompania Oferta

Fix Çmimi - rrjetin tregtare, e cila është vazhdimisht duke fituar punëtorë të rinj. Shumë njerëz e dinë në lidhje me këtë mini-tregu, kjo është një markë shumë i njohur në Rusi. Punonjësit janë vazhdimisht të nevojshme. Që punëdhënësi ofron robit të tij të mundshëm?

Shpesh në mesin e premtimeve janë plotësuar:

• Fitimet e larta;
• perspektivat e karrierës;
• Stafi miqësore;
• përfitimet e plota paketë;
• punësimit zyrtare;
• vetë-zhvillimit;
• Kërkesat e ulëta të punësuarit.

E gjithë kjo tërheq punonjësve të mundshëm. obeschniya Bright - kjo është ajo që paguajnë kërkuesit vëmendje. Por si për të përmbushur pritjet për të ardhmen? Është gjithçka aq i mirë sa duket në shikim të parë? Ose ndonjë "kurthet" për punëdhënësit atje?

Jobs

Në fakt, ata janë në të gjitha. Caveat e parë, e cila tërheq vëmendjen e punonjësve - është një gamë shumë të ngushtë të vendeve të punës. pozita të larta atje, për të punuar si një punonjës privat.

Në mesin e vendeve të lira më të zakonshme të nxjerrë:

• Cashiers;
• merchandisers;
• Punëtorët depo;
• rojet, punonjësit e departamentit.

Nuk është gjithashtu Levizesit pazakontë punë. Në parim, nuk është një punë e keqe. Por pak e vështirë të besohet se punëdhënësi ofron perspektivat e karrierës në një rast të veçantë.

karierë

Dhe kjo nuk është rastësi. Puna në "Fixed çmim" reagime nga stafi nuk është shumë i mirë në atë, sepse perspektivat e karrierës në fakt është zero. Ju mund të bëhet një më të mirë apo të lartë turp / punonjës i departamentit, por jo më shumë. Për pozita udhëheqëse, "njerëzit nga rruga" nuk po fiton.

Disa kuadrot tha se udhëheqësit - ajo është e njerëzve "e tyre". Ata rekrutohen paraprakisht me marrëveshje. Dhe zakonisht turp nuk mund të jetë në kompani të rritet në bordin administrativ. Ne do të duhet të punojnë në të njëjtën zyrë. Megjithatë, si një vend të përkohshëm të punësimit ose pjesë-Fix Çmimi - vend shumë të mirë, nuk i japin shpresë për përparim të mëtejshëm.

intervistë

Work ( "Çmimi fiks") shqyrton stafin (Moscow apo ndonjë qytet tjetër - nuk është aq e rëndësishme) është e ndryshme. Jo pikëpamjet më të mirë shpesh janë në favor të intervistave. Edhe pse aspektet pozitive të takimit të parë me një punëdhënës potencial është gjithashtu në dispozicion.

Ndër nuanca negative dallojmë disa faza të intervistës. Gjithashtu, disa janë të mohohet punësim në shkaqe të sajuara. Për shembull, "nuk e kam marrë ekipin." Ndonjëherë intervistat transferimi që sjell shumë probleme për aplikantët potencialë.

Megjithatë, biseda zhvillohet në një atmosferë miqësore, në një zyrë të pastër dhe të rehatshme. Jo tension, brutaliteti apo vrazhdësi. E gjithë kjo duhet të merret parasysh. Çfarë karakteristika të tjera dallohen shpesh të punësuar?

TRENING

Pasi një person do të kalojë fazën e intervistës, është e nevojshme që të emërojë një stazh. Kjo periudhë, e cila do të duhet të njihen me ekipin, punë, dhe për të shprehur veten. Lloj trajnimi përmes organizimit.

Jobs Fix komente Çmimi stafit (Chelyabinsk apo ndonjë qytet tjetër - nuk është aq e rëndësishme) është e ndryshme. Por trajnimi është vendosur në përfaqësimin dyfishtë. Nga njëra anë, stafi janë me të vërtetë të njohur me punën e ardhshme është kryer trajnim falas. Megjithatë, kjo periudhë nuk është paguar. vartësit reja do të fillojnë të "përzënë" dhe të caktojë ata për detyrat e ndryshme, madje edhe ato që nuk janë të përfshira në detyrat e vakancës. "Kalitur" Punonjësit shpesh krah të sapoardhurit punën e tyre.

Megjithatë, këto ankesa janë të pabazuara. Dhe pretendime të ngjashme lindin, si rregull, shpesh shumica e zinxhirët e shitjes me pakicë. Nuk është çudi. Thjesht nuk mendoj se gjatë stazhit do të jetë e lehtë!

orar

Puna në "Fixed çmim" komente të stafit nuk janë më të mirë merr pas afatit. Shumë ankohen për ngarkesën e lartë dhe pamundësisë për të gjetur edhe kohë për drekë.

Fillimisht, punonjësi duke ofruar orë fleksibël dhe të punojnë në një kohë të caktuar në mënyrë rigoroze. Por pastaj ajo rezulton se ju duhet të jetë me kohë të pjesshme ose jashtë orarit. vende të lira pune në të gjitha tensionuar, pushimit të drekës, nuk ka asnjë të tillë.

Veçanërisht e rëndë bie merchandisers dhe ngarkues. Pretendimet më pak të punëdhënësit në arkëtarëve. Ata vetëm sa kujdes për të numëruar, për të monitoruar arkë dhe të jenë në gjendje për t'u ulur gjatë në një vend. Megjithatë, ata janë gjithashtu të lejuara ndonjëherë për të punuar jashtë orarit.

Prodhimi është, por sipas rishikimeve të personelit që punojnë në "çmim fiks" nuk ka marrë një pushim në asnjë mënyrë. Edhe në pushime ligjor. Orari i zënë, puna e vazhdueshme ", në këmbët e tij", - e gjithë kjo ka një ndikim negativ në reputacionin e organizatës.

pako sociale

Puna në "Fixed çmim" të stafit komente shumë të përziera marrë për pako sociale. Ajo është ofruar për të gjithë punonjësit. Por ardhurve duhet të përpiqen për të arritur atë që është e nevojshme, në përputhje me legjislacionin e punës.

Pushime dhe të sëmurë atje, ata janë të paguar. Vetëm pagesat janë të vogla dhe të vijnë shpesh me një vonesë. personel i ri duhet të shkoni në, nëse është e nevojshme, të lënë pa paguar, si dhe të marrë kohë jashtë për llogari të tyre.

Ata që punojnë për një kohë të gjatë në organizimin, paketa sociale është në dispozicion pa shumë vështirësi. E vetmja gjë, e cila është treguar nga shumë - jo si organizatën për të komunikuar me gratë shtatzëna. Këto vajza janë të detyruar të lë më vete, jo duke krijuar kushtet më të mira të punës. Edhe pse nuk ishin menduar fillimisht për gratë shtatzëna.

punësimi zyrtar

Puna në "Fixed çmim" komente të stafit (Kazan apo ndonjë qytet tjetër - pa marrë parasysh në atë zonë është një dyqan) merr mirë për faktin se organizata bën të ofrojë punësim formal. Ju lehtë mund të merrni këtu një përvojë të çmuar.

punësimi informal është i dekurajuar. Por në të njëjtën kohë, shumë theksojnë se njerëzit e provës do të punojnë në mënyrë informale. Më saktësisht, pa një kontratë pune. Kjo është normale, dhe është e nevojshme të jenë të përgatitur. Nëse në fund e organizimit të trajnimit do të vijë në një përfundim të mos-konformitetit të kërkesave kornizë, punësimi nuk do të.

fitimet

Shop Fix Price merr një shumëllojshmëri të komente. Është e vështirë të thuhet nëse kjo është një punëdhënës legjitime. të ardhurat relative në mesin e punëtorëve, ka pretendime dhe mendimet pozitive. Çfarë është ajo për?

Së pari, të ardhurat janë. Dhe ajo i pëlqen. Shumë thonë se paga "e bardhë" në kompani atje. Ai shpesh e paguar me vonesa, por punëdhënësi paguan.

Së dyti, paga vetë nuk rezulton shumë e lartë. Sipas mashtrimit aplikantët pagave. Por pagat "gri" e kënaq.

Së treti, paga më të larta vështirë arrihet. Dhe për shkak të pagave të ulëta, siç është thënë, të gjitha pushime dhe përfitime të tjera e janë marrë e vogël.

kolektiv

Por puna në "çmim fiks" shqyrton natyra pozitive e stafit merr prapa ekipit. Ai është me të vërtetë miqësore. Ka disa jo personi miqësor, por njësi të tilla.

Në thelb, të gjithë punonjësit - një ngushtë-thur dhe ekipi i bashkuar. Ata janë gjithmonë të gatshëm për të ndihmuar ose zëvendësuar. Po, dhe komunikimi në përgjithësi është e këndshme për punë. Nuk ka konkurrencë apo rivalitet.

rezultatet

Cilat përfundime mund të nxirren nga lart? Fix Çmimi (adresa e organizatës është e rekomanduar për të qartësuar në çdo qytet veç e veç) - është punëdhënësi më i zakonshëm i cili nuk ka dal. Shpesh në disa vende kompania është gjetur në listën e zezë të punëdhënësve. E gjithë kjo është për shkak të nuanca negative që tashmë janë të përshkruara.

Në fakt, puna në dyqan kërkon stresin. Vetëm atëherë do të ndërtojë një karrierë këtu. Këtu ju mund të gjeni një punë, por me shpresën e mungesës së mundësive të karrierës dhe perspektivat e zhvillimit.

Selia e "çmim fiks", është vendosur në: Moskë, perspektivën parë Botkinsky, 7/1. Është e rekomanduar këtu për t'u marrë me disa pretendime globale. Në përgjithësi Fix Price - punëdhënësi më i zakonshëm me pluset dhe minuset e saj.