Përfundimi i klauzolës së kontratës së punës 3 të nenit 77 LC RF: dorëheqje

Duke lënë punën "më vete" - shkaku më i zakonshëm për shkarkim. Këtu, ka dy pika interesante:

1. Shumë shpesh ka situata ku punonjësi thjesht të detyruar për të shkruar një deklaratë të tyre, në mënyrë që mos të ketë ndonjë çështje gjyqësore në të ardhmen.
2. raste të shpeshta të "shkarkimit të pahijshme".

Pika e parë të analizuar në detaje më vonë. Si për të dytë, arsyeja kryesore është një kërkesë gabuar i disa dispozitave të Kodit të Punës.

"Duhur" klauzolë

Pavarësisht nga parimet bazë themelore të akteve ligjore, përkatësisht - "qartësi absolute në formulimin" shumë shpesh keqkuptime. Se çfarë lloj të letrës për të bërë shkarkimin? P. 3 tbsp. 77 ose Art. 80 LC RF?

Por në fakt nuk ka asnjë problem në të kuptuarit. Njëra është konsideruar të jetë procedurale (si ligjërisht Punë saktë ndryshim), dhe 3 të nenit. 77 TC RF - normative, p.sh. Ajo vë në dukje faktin.

Pothuajse të gjithë e di se është e nevojshme për të punuar jashtë 2 javë para se të largohet organizatën. Menjëherë sqaruar një paralajmërim shumë të rëndësishëm.

Shkarkimi (p. 3 Art. 77 i LC RF) nuk japin ndonjë paraburgimeve.

Ju vetëm duhet të njoftojë punëdhënësin më së voni. Sigurisht, gjatë kësaj periudhe do të duhet për të kryer funksione svoie në ndërmarrje. Prandaj keqkuptim. Por shpjegojnë se një punë e detyrueshme dy javë fakultative.

Ju mund të shkoni në pushim mjekësor ose pushime, duke paralajmëruar në lidhje me shkarkimin e ardhshëm të punëdhënësit. Në këtë rast, nuk ka minierave nuk mund të jetë.

A3 Art. 77 LC RF: hyrje në manual

Gabimi më i zakonshëm - të dhënat e gabuar. Shumë shpesh gabimisht nëpunësit tregojnë artikull në manual. Pas kësaj, shumë ish-punëtorët përballen me një problem gjatë një punë të re, ose kur ju bëni një pension. Nëpunësit Stamp "gjuajtur në bazë të Art. 80 LC RF ".

Por legjislacioni nuk parashikon përfundimin e detyrave në bazë të këtij neni. Është e rëndësishme për të parë rendin e anulimit të kontratës. Në qoftë se ajo është e bazuar në të njëjtin artikull, punonjësi nuk është shkarkuar me ligj për shkak se Ajo nuk zbatojnë ligjin e procedurës.

Prandaj problem për ish-punonjës: një pozicion i ri nuk mund të marrë. Ju gjithmonë duhet të referohen organizatës ish për të korrigjuar. Punimi duhet të qëndrojë hyrjes: p1 pretendimin 3 v .. 77 TC RF (përfundimi i punësimit nga i punësuari).

Por të lëvizin për në një tjetër gabim të përbashkët.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: punës Hyrja. shkrim mostër

Shpesh nëpunësit dhe drejtorët janë të ballafaquar me një problem të ngjashëm. Artikulli duket të jetë tregohet me saktësi, dhe rekord ende të vlefshme. Fakti se formulimi është si vijon: "P. 3 tbsp. 77, shkarkimi i vullnetin e tyre. "

Por sipas rregullave të hyrjes mbushje duhet të jenë plotësisht në pajtim me Kodin e Punës.

Rrjedhimisht, mostra shkrimi do të duket si. "Gjuajtur nga pika 3, neni. 77 TC RF -. Ndërprerjen e punësimit nga punonjësi "

Record modifikuar rrënjësisht, pavarësisht nga fakti se arsyeja kryesore është e njëjtë.

Pëlqimi i palëve: çfarë është ndryshimi?

Ka raste kur një punonjës të detyruar për të shkruar një deklaratë mbi shkarkimin e vullnetin e tyre. Arsyet, natyrisht, shumë individuale. Drejtori i ri zgjedh pamjet, punonjësi pushuar për të rregulluar, riorganizimin, shpesh të detyruar me atë të grave shtatzëna, etj Ka dy pika të 77 neneve të Kodit të Punës, të cilat qytetarët e zakonshëm duket të jetë e barabartë:

• Sipas marrëveshjes.
• Me kërkesën e vet.

Shumë profesionistë juridikë të përfshirë në kontestet industriale do të dini se zgjidhja e kontratës në rastin e dytë mund të kundërshtohen në gjykatë. Mjaftueshme për të dhënë argumente për të provuar se punonjësi është nënshtruar presionit psikologjik nga administrata e kompanisë. Si pasojë, një vendim gjykate për ndërprerjen do të konfiskohet dhe punonjësi rikthyer me të gjitha të drejtat.

Clause 1, Neni. 77 Kodi i Punës nuk parashikon një shteg të tillë. Ai vetëm rrjedh nga fakti se i punësuari dhe punëdhënësi të ketë ndonjë konflikt dhe mosmarrëveshje.

Si rregull, ish-punonjësi të paguhet ndonjë "kompensim" do të thotë që në mënyrë paqësore dhe pa pasoja për të dyja palët për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Në gjykatë, të gjitha argumentet do të jetë i kotë. Recover drejtat e punës është praktikisht e pamundur.

Si për të lënë

Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të njoftojë 2 javë. Nëse marrëdhënia e besimit, kjo mund të bëhet me gojë. Por për të provuar atë, atëherë ajo do të jetë e vështirë për gjykatës në rast të konfliktit. Prandaj, në mënyrë që të shmangen keqkuptimet duhet të shkruani një deklaratë.

shkrim mostër

Kërkesat specifike dhe trajnimi ligjor nuk është e nevojshme. Ju mund të shkruani në vijim në kokë: "Në pajtim me Art. 80 LC RF kërkesë të më shkarkojë nga detyra. "

Bottom - numri, nënshkrimi. Pas marrjes së një mbikëqyrës apo zyrtari tjetër të autorizuar të kësaj kërkese do countdown dy javë.

Gjithkush duhet të dini

Është e rëndësishme të dini dy gjëra shumë të rëndësishme:

• aktet normative në shkrimin e një deklarate të tillë është fakultative.
• Askush nuk ka të drejtë të ndalojnë largimin vullnetar nga puna.

Mos nënshkruani kërkesën. Çfarë duhet të bëni?

Mjaft praktikë e zakonshme kur njerëzit duan të ndryshojnë kompaninë për një arsye apo një tjetër, dhe ai kishte filluar të vënë një foli në timon, "nuk ka drejtor në vend", "Le të, atëherë unë do të nënshkruaj", etj Dhe pas një kohë refuzoi me fjalët "nuk ka një për të punuar", "Unë nuk i japin pëlqimin për shkarkimin tuaj." Disa janë aq të pandershëm se është e mundur për të dëgjuar përgjigjen, "Unë nuk kam parë deklaratën tuaj" dhe kështu me radhë.

Për të shmangur këto probleme dhe të tjera, të bëjë të mjaftueshme nga një prej dy skenarë:

1. Dërgoni një kërkesë me shkrim dhe të regjistrohen me Sekretarin apo personave të tjerë të autorizuar.
2. Dërgo një letër të regjistruar.

Faster mishërim i parë, që nga viti periudhë dy-javë fillon në ditën pas regjistrimit. Punëdhënësi nuk mund të pastaj thonë se "nuk shihet dhe nuk e di." Detyra e Sekretarit apo të personave të tjerë të autorizuar sa më shpejt të jetë e mundur për të njoftuar autoritetet.

Me opsionin e dërgimit nëpërmjet shërbimit "Mail i Rusisë" çdo gjë do të jetë pak më të gjatë. Periudha dy javë fillon nga dita kur punëdhënësi ka marrë një letër, jo nga data e dërgimit. Kur aplikimi ka arritur marrësit, ajo do të specifikohet në njoftimin, që do të thotë se i punësuari do të dinë datën e saktë të marrjes.

Pasi që drejtori do të duhet të le të shkojë e një punonjësi. A3 Art. 77 TC RF është i detyruar të bëjë.

Nëse ai ndryshoi mendjen e tij - çfarë të bëni?

Raste të tilla nuk janë të rralla. Arsyet janë të ndryshme: nuk kanë rënë dakord për punë të re, drejtori kuptoi se punonjësi me të vërtetë dëshiron të largohet, dhe përmirësimin e kushteve të punës, dhe më shumë.

Për të anuluar tashmë ka lëshuar një deklaratë, ju keni nevojë për të shkruar dhe për të regjistruar zyrtarisht të gjitha rregullat e ri. Pa marrë parasysh se sa e mirë, si ajo dukej për të punësuarit, as do marrëdhënia mes tij dhe punëdhënësit, është e rëndësishme të dini rregullin kryesore: a mohim kundër shkarkimit duhet të kalojë zyrtar, dmth me shkrim, nëpërmjet Sekretarit ose me postë.

Çfarë do të bëni?

Ka raste kur punëdhënësi nuk është kundër shkarkimit të tillë. Por arsyeja për të bërë atë vetë, ai nuk kishte. Dhe pastaj punonjësi sjell një deklaratë të tillë në shkarkimin e pretendojnë. 3 tbsp. 77 LC RF.

Pastaj, pas një kohe, punonjësi deklaron se ai ndryshoi mendjen e tij. Drejtori, duke e ditur ligjin, me gëzim në fytyrën e tij thotë se "të gjithë e kuptuan për të punuar në."

Në fund të dy javëve nga data e shkrimit deklaratën e lëshuar urdhrin për shkarkim , sipas pikës 3 të nenit 77 të Kodit të Punës - më vete. Për të shkuar në gjyq është e kotë. Drejtori Ligjore bëri të pamundurën. Këtu ngarkesa është një nga parimet e ligjit: "Shumica e parimeve morale të bëhet norma ligjore, por jo të gjithë."

nuk është një gjë shumë e rëndësishme në refuzimin e aplikimit të tyre. Nëse pas dorëzimit të shkarkimit punonjësi të refuzimit të tij për dikë tjetër ka dërguar letrën ftesë të pranimit për pozitën, atëherë anulojë ajo do të jetë e pamundur.

Këtu, ligji është në anën e një punonjësi të ardhshëm, dmth ai i cili tashmë është i ftuar. sepse Tani askush nuk ka të drejtë të refuzojë atë punë.

Prandaj, ju duhet të peshojnë gjithçka mirë para se të shkruani një letër të dorëheqjes. Ka raste kur nuk ka asnjë mënyrë mobratnoy.

Ku për të mbrojtur të drejtat e punës

Nëse procedura e shkarkimit apo çdo ngjarje tjetër që ka ndodhur gjatë marrëdhënies së punës, të drejtat tuaja, atëherë ata duhet të mbrojë një nga metodat e mëposhtme janë shkelur:

• Kontaktimi inspektim për mbrojtjen e të drejtave të punës.
• Deklarata e pretendimit në gjykatë.
• Apel në zyrën e prokurorit.

qytetar rus drejtat e të cilëve janë shkelur, mund të aplikojnë të njëjtën kohë për të gjitha autoritetet kompetente. Ajo siguron dënim administrative për dhunuesit. Por qytetari nuk ka të drejtë të iniciojë personalisht si rastin në gjykatë. Kjo mund të bëhet vetëm ose zyrën e prokurorit ose Inspektorati i Punës. Për ta bërë këtë, ju duhet të paraqesë ankesën tuaj në këto struktura.

Paralelisht, punëmarrësi ka të drejtë të padisë për kompensim për dëmin moral, ose pagesat e tjera nga një punëdhënës, nëse ajo është e përcaktuar me ligj, për shkak se Sanksionet administrative nuk japin. Të gjitha gjobat e lëshuara Prokuroria do të shkojnë për shtetin. Prandaj është më mirë për të aplikuar për autoritetet rregullatore për të tërhequr autorët para drejtësisë dhe në gjyq për pagesa të tjera morale apo të tjera.

Rastet përjashtojnë minierave

Kodi i Punës, ka arsye që lejojnë punonjësit të largohen para se ata janë shkak në 14 ditë kalendarike. Unë duhet të them se raporti fillon një ditë pas dorëzimit të njoftimit përkatës.

Këto përfshijnë:

• Stafi studim.
• pëlqim të dyanshëm.
• Shkelja e të drejtave të punës.
• Ndryshe.

Me dy të parët më shumë ose më pak të qarta. Në lidhje me shkeljen e të drejtave të punës, ne nuk do të thotë mendimi subjektiv i të punësuarit. Kjo i referohet përfshirjes formale të përgjegjësisë së punëdhënësit. Dhe ajo duhet domosdoshmërisht të jetë specifike për punonjësit, i cili ka vendosur të largohet situatën e hershme.

Kur do llogaritja?

Pas urdhrit zyrtar të të gjitha pagesave për herë të punuar duhet të bëhet ditën e shkarkimit. Dhe kjo nuk është një "dhuratë" nga kompania, është detyrë në bazë të Kodit të Punës. Shkelja e këtij rregulli - një arsye për të mbrojtur të drejtat e tyre dhe të aplikojë tek autoritetet rregullatore. Përveç pagës punonjësi vënë pagesat për leje të papërdorura. Llogarit ajo mund të jetë tuaj, në qoftë se ju e dini se të ardhurat mesatare mujore dhe numrin e saktë të ditëve të punuar. shlyerjen e tij duhet gjithashtu të bëjë një ditë të rendit shkarkimit.

I vetmi përjashtim nga ky rregull është konsideruar paguajnë sëmurë. Që sigurimin e një certifikatë mjekësore të kontabilitetit brenda 10 ditëve rillogaritjen dhe të paguar pagat e tij të përditshme në ndërmarrjet.

Nëse dita e të punësuarit të llogarisë nuk do të shfaqet në faqen e internetit (udhëtim pune, pushime, pushimi i sëmurë), të gjitha pagesat duhet të bëhen jo më vonë se një ditë pas trajtimit.