Lënë për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet: kush me kusht që shuma e përfitimit, kur është e mundur që të përdorin

Le të shqyrtojmë se çfarë përfshihet në konceptin e "lënë për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet." Ai përfshin dy periudha: nga lindja deri në gjashtë vjet e gjysmë përpara ekzekutimit të moshës tre. Kjo ndarje shpesh nënkupton idenë se këto janë dy festat e ndryshme. Në fakt ajo nuk është. Të tre vjet dhe përbëjnë një pushim të plotë për Child Care deri në 3 vjet. Megjithatë, dallimi në mes të dy periudhave është. Ajo konsiston në faktin se për sa kohë që fëmija nuk është i niveluar dhe një vjet e gjysmë të vjetra, nëna e tij të paguar kompensim në të holla prej 40 për qind nga paga mesatare në ditë kalendarike. Benefit është llogaritur si më poshtë. Është e nevojshme për të llogaritur shumën e të ardhurave për dy vitet kalendarike të njëpasnjëshme dhe ndani atë me 730. Kjo do të kthehet të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Prandaj, shuma e pagesës mujore - kjo është produkt i të ardhurave mesatare ditore dhe numri i ditëve në një muaj. Kjo shumë nuk duhet të jetë më pak se 2453, 93 rubla në qoftë se familja ka një fëmijë, dhe 4907, 85 rubla në qoftë se familja ka dy ose më shumë fëmijë. Madhësia maksimale e përfitimeve sociale në të njëjtën kohë - 1335, 62 rubla. Kjo periudhë quhet "pushim me pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet." Në fund të një dhe një vjet e gjysmë, FSS ndalon paguar përfitime. Punonjësi ka mundësi vetëm për të marrë kompensim nga punëdhënësi në shumën prej pesëdhjetë rubla në muaj. Ky grant deri në 3 vjet pushon të rritet nga muaji pas atij kur fëmija ka arritur këtë moshë.

Gjithashtu përfitojnë pagesat janë ndërprerë në rastet e mëposhtme:

• të hyjë në ditë të plotë pune para përfundimit të pushimeve;
• kur një punonjës largohet vullnetarisht;
• me heqjen e të drejtave prindërore.

Lista e plotë e themeluar nga Kodi i Punës.

Është përcaktuar se e drejta për të marrë një pushim nuk është vetëm nëna, por edhe gjyshërit apo kujdestarët, në qoftë se ata kujdesen për një fëmijë të vogël. Kështu, për shembull, shpesh përdorin një mundësi të tillë etërve të vetme apo burrat gratë e të cilëve nuk duan të ndërpresin karrierën e tij. Për regjistrimin e pushimeve ata duhet të ofrojnë dëshmi të lindjes, një aplikim për leje dhe një certifikatë nga toka, gruaja e fundit e punëdhënësit që të lënë për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjet e jo duke u përdorur. Ajo shtrihet këtë të drejtë jo vetëm për fëmijët e tyre, por edhe për miratim.

Përdorimi festë është e mundur në çdo kohë e dëshiruar derisa fëmija nuk ende tre vjeç, në tërësi ose pjesërisht.

Nëse keni vendosur për të ndaluar të largohet moshën polutoraletnego, pagesa e ndihmës pushon nga data e kthimit në punë. Megjithatë, duke u kujdesur për një fëmijë, është e mundur që të vazhdojnë të kryejnë detyrat e tyre me kohë të pjesshme ose të punuar nga shtëpia. Në këtë rast, punonjësi është paguar paga për punën e bërë për ata që nuk ekziston një e drejtë për përfitimet e saj origjinale.

Nëse punonjësi punon plotë gjatë gjithë ditës, ai, përveç pushimit të drekës, ai duhet gjithashtu disa prishet gjysmë orë për dhënien e gjirit. Sipas dëshmisë së një mjeku, këtë herë mund të zgjatet deri në një orë. Stop leje për Child Care deri në 3 vjet është e mundur në çdo kohë, pa njoftuar punëdhënësin paraprakisht. Punonjësi duhet të rikthehet në pozitën e tij të mëparshëm, ose me pëlqimin e tij, transferohet në një punë të re, por me pagesë.